“Hay que crear formas de contratación que permitan que el empleo crezca”

Julian de Diego, Asesor Laboral de Empresas, expresó que “lo que hay en el discurso del presidente, que es un discurso verdaderamente muy completo, yo diría un discurso fundacional, es la primera vez que el presidente hace un análisis y plantea una cantidad de temas en forma tan clara”.

Nota radial ECOmedios
En el tema laboral hay prácticamente 5 capítulos.

Desarrolló cada uno de los puntos y afirmó que “el primero dice que se van a tomar todas las medidas que tengan que ver con la promoción del empleo. En ese sentido sabemos que hay un proyecto de ley de pasantías, que hay una rebaja de las contribuciones patronales con los salarios mas bajos de modo tal de promover la contratación de trabajadores en las PyMes”.

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Los cambios laborales son clave para la viabilidad de las pymes

El emprendedor y los pequeños emprendimientos representan el futuro del empleo y la base de una distribución más equitativa del ingreso.

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Martes 31 de octubre de 2017
Nada más ni nada menos que los más importante objetivos de las economías de la región, y en gran medida, uno de los objetivos utópicos a nivel global.

En la actualidad, el marco regulatorio de la legislación laboral, los convenios colectivos, los estatutos especiales, y las cargas sociales sumadas a la presión fiscal imperante, hacen inviable la creación de nuevos emprendimientos y en su caso, la generación de empleos genuinos de calidad y de larga duración.

En la experiencia de Robert B. Reich, Ministro de Trabajo de EE.UU. (durante el gobierno de Bill Clinton) desde 1992 a 1997 y asesor de Barack Obama escribió el libro El trabajo de las naciones, en el cual sostuvo que “… En la nueva economía mundial, aun los puestos más importantes de las organizaciones más prestigiosas, son vulnerables a la competencia mundial cuando consisten en rutinas fácilmente emulables, es decir que se pueden copiar y mejorar. La única ventaja competitiva estriba en la habilidad para identificar, intermediar y resolver problemas…”

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Los contratos por proyecto, hitos de una reforma laboral integral

El contrato laboral por proyecto de los acuerdos especiales en base a las nuevas tecnologías son las herramientas de la reforma laboral de Alemania, de Italia y de España que generaron mayores beneficios a las empresas y nuevas oportunidades de trabajo a los dependientes.

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Jueves 26 de octubre de 2017
En los tres países que tomamos como ejemplo, la estabilidad es propia, y por ende, el trabajador no puede ser despedido mientras dure su buena conducta, y un despido incausado genera el derecho a la reincorporación, o en su caso, a que le abonen los salarios hasta que se encuentre en condiciones de jubilarse.

El contrato por proyecto es una modalidad muy extendida en el Mercado Común Europeo, que se originó en una reforma en Italia, y que consiste en una modalidad de contratación que nace y se extingue con la realización de una obra, proyecto, o desarrollo claramente determinada. Seguir leyendo Los contratos por proyecto, hitos de una reforma laboral integral

Videoconferencia – “Régimen Disciplinario Laboral” “Despido y otras Formas de Extinción”

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Videoconferencia

26 de octubre de 9 a 11 hs

“Régimen Disciplinario Laboral” “Despido y otras Formas de Extinción”

Descripcion: Régimen legal en general. La falta o incumplimiento. La aplicación de la sanción. La notificación de las sanciones. La defensa del trabajador. Las sanciones disciplinarias y la tutela sindical. El sumario para la aplicación de sanciones disciplinarias. El despido en el derecho comparado. Despido sin causa. Despido con justa causa. Despido por causas económicas. Despido indirecto. Despido por maternidad y por matrimonio. Despido discriminatorio. Despido en la tutela sindica. Despido por incapacidad. Despido por inhabilidad. Despido por jubilación. Renuncia. Extinción de común acuerdo y retiro voluntario. Despido en las modalidades contractuales.

Expositores: Dr. Julián A. de Diego y Ma. Solana De Diego

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Las reformas laborales que priorizan los empresarios

Los dirigentes empresarios más importantes de la Argentina le plantearon al Gobierno Nacional la prioridad de las reformas laborales, previsionales y fiscales, como condictio sine qua non para canalizar el crecimiento sustentable con empleo de calidad.

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Viernes 20 de octubre de 2017
“No podemos tener una planta parada por diez camioneros frente a un fogón”, comentario dirigido a la justicia penal, a la justicia laboral, y a la cartera del Trabajo nacional y provincial, a propósito de las acciones extorsivas que se realizan bajo la excusa de que se trata del supuesto ejercicio del derecho de huelga.

La compleja problemática social del conurbano, con pésimos indicadores en cuanto a niveles de educación (solo el 40% terminaron la escuela secundaria), desempleo, trabajo en negro, y pésima infraestructura es el desafío del mediano plazo, donde se puede enquistar el populismo retrógrado.

La reforma por sectores sindicales defendida por Guillermo Pereyra (Petroleros) se contrapone con su convicción de que no puede haber reforma por ley, y que lo pactado en la CGT es negociar por cada convenio colectivo, al estilo de lo que él logró en el convenio de flexibilidad y en la adenda, a propósito de Vaca Muerta.

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Lanzamiento de TR HR MAGAZINE

Está semana grabamos el podcast de la revista codirigida por Julián Arturo de Diego y. Natalia Gimena de Diego llamada Thomson Reuters Human Resources magazine. Tuve el privilegio de entrevistar a Michael Tucker y hacer el primer podcast en inglés con traducción simultánea en español. Pueden registrarse en el siguiente link y obtener de forma gratuita de la Revista Nº 0.

https://goo.gl/KGifio

This week We record the podcast for Thomson Reuters HR Magazine. That is co directed by Julián Arturo de Diego and Natalia Gimena de Diego. I have the privilege to interview Michael Tucher, and for the first time the podcast was made in english with simultaneous translation in Spanish

And in this link you will have free access for the TR HR Magazine

the article of Michael Tucker in there it’s amazing!! U can not miss it!

https://goo.gl/KGifio

Ma. Solana de Diego

En IDEA la demanda empresaria es por una reforma laboral profunda

Unánime es la opinión en privado de todos los presidentes y CEOs de las empresas que se integran en el Coloquio LIII de IDEA en Mar del Plata, sobre la necesidad imperiosa y esencial de lograr una reforma laboral integral.

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Viernes 13 de octubre de 2017
Es una conditio sine qua non para atraer las inversiones.

El ministro de Trabajo, Jorge Triaca, comprometió hasta el hartazgo que la reforma sería en los convenios por actividad al estilo Vaca Muerta, a través de un minimun labor consensus y que no habrá intervención del Congreso Nacional al estilo de la reforma de Brasil. La CGT desconfía, y lo primero que hizo fue abroquelarse con el bloque justicialista del Parlamento, para evitar riesgos ulteriores. Facundo Moyano en nombre de la familia, rechaza cualquier forma de reforma.

Sorprendió el nivel de detalle de los reclamos empresarios que abarcan reformas legislativas, convencionales, contractuales y en especial, la modernización de la legislación, y la compleja problemática de la judicialización de los conflictos individuales y colectivos, incluyendo la denuncia del Presidente Mauricio Macri de la existencia de mafias que promueven la salida contenciosa de cualquier reclamo, y que crean nuevos negocios mafiosos, por ejemplo en torno de la Ley de Riesgos del Trabajo.

En el presupuesto salarial del año 2018 ya quedó atrás la propuesta del Ministerio de Trabajo que se estimó entre el 7% y el 9% y el 15% del Presupuesto Nacional. Cavallo, Melconian, Broda, están preocupados por el curso de la inflación, que ninguno estima en menos del 20% para el año calendario 2018, con el déficit fiscal, el cambio retrasado del dólar, y una espectacular presión fiscal.

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