El banco de horas ya existe y tiene plena vigencia en nuestro sistema legal

Las empresas que han preservado su competitividad han introducido una serie de cambios en las relaciones laborales acordes con las más modernas tecnologías y con las nuevas formas de organizar el trabajo.

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Miercoles 06 de diciembre de 2017
Para ello se valieron de las distintas reformas que a través del tiempo sirvieron para modernizar nuestro modelo de relaciones laborales.

En el debate de la CGT y el Ministerio de Trabajo se dejó afuera del anteproyecto el denominado “banco de horas” por pedido de la central obrera, sin advertir ninguno de los dos ni sus representaciones, que ya existe el sistema legal desde 1991 y que está plenamente vigente.

En efecto, la Ley Nacional de Empleo 24.013 (B.O. 17-12-1991) aprobada durante la gestión de Carlos Menem fue parte de la flexibilidad laboral de la década de los 90, y estableció en el artículo 25 que hoy es el Art. 198 de la Ley de Contrato de Trabajo una norma sobre jornada reducida.

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