El rescate de la reforma laboral es fundamental para la competitividad

Las reformas estructurales de los cuerpos normativos como el plexo del derecho del trabajo, son de tres tipos: programáticas, operativas y a través de los motores.

Edición impresa
Martes 30 de enero de 2018
Las reformas programáticas son aquellas que enuncian cambios que requieren de otro paso ulterior para poder ponerse en ejecución, como es el caso de la disponibilidad colectiva, según la cual se pueden introducir cambios o excepciones en las normas de jerarquía superior como los estatutos o la leyes, a través de los convenios colectivos, en donde obviamente se requiere la conformidad del sector sindical como la del sector empresario.

Seguir leyendo El rescate de la reforma laboral es fundamental para la competitividad

La Reforma Laboral es de interés para todas las partes. por Julián A. de Diego

Julián A. de Diego: “siempre se supo que una parte de la reforma laboral era de interés para las dos partes”

“Los temas que la CGT no acepta son todos los que están relacionados con los cambios en el derecho individual del trabajo.”

Martes 23 de Enero de 2018

Reforma laboral. “Siempre se supo que una parte de la reforma laboral era de interés para las dos partes. Por ejemplo el blanqueo.”

“Hay temas que no merecen mayores discusiones.”

“Los temas que la CGT no acepta son todos los que están relacionados con los cambios en el derecho individual del trabajo.”

“Ahora, toda reforma laboral implica la afectación de intereses. Lo bueno de la iniciativa del Gobierno es que dejó a salvo todos los derechos de los trabajadores, los derechos no abusivos, los derechos clásicos.”

*Bio: especialista en derecho laboral.

Julián A. de Diego en Radio Mitre, para escuchar la entrevista completa, haga click en el siguiente link.

Escuchar entrevista aquí

La CGT desafía los ajustes salariales y la reforma laboral

Un grupo con el rol de los combativos y desafiantes, otro grupo con la postura reivindicativa pero con apertura a la negociación, y un tercero, que hará el papel de mediador.

Edición impresa
Martes 23 de enero de 2018
Como un calco, el triunvirato muestra las internas de la CGT que todavía se mantiene unificada, pero sin dudas, vuelven a operar con la figura del malo, el bueno y el mediador.

El primero es el que toma la iniciativa de amenazar con ciertas medidas si no se cumplen otros tantos objetivos, los buenos son los que siempre mantienen los vínculos con la utopía de lograr un acuerdo favorable. El mediador es el que promete resolver la encrucijada con un marco previamente acordado con el malo y con el bueno, que en definitiva son sus mandatarios.

Seguir leyendo La CGT desafía los ajustes salariales y la reforma laboral

Videoconferencia “La Reforma Previsional, Fiscal y Laboral”. Efectos en las empresas en el marco de RRHH

logo 50x31

Videoconferencia

29 de enero de 2018 de 9 a 11 hs “La Reforma Previsional, Fiscal y Laboral”

Primera Parte:

  1. Resumen completo de la Reforma Previsional.
  2. Los nuevos parámetros que afectan al empleador o al trabajador que presta servicios.
  3. Los nuevos parámetros de ajuste del sistema jubilatorio. Simulación de lo que lo que ocurrirá durante el año 2018. Diferencia entre el sistema derogado y la nueva reforma previsional.
  4. Los cambios que deberán incorporarse en el sistema y sus alcances.

Segunda Parte:

  1. Resumen de la Reforma Fiscal con incidencia laboral.
  2. Gravamen del Impuesto a las Ganancias de la indemnización por despido. El cálculo legal. Conflicto con el caso Negri, CSJN.
  3. Otros efectos de la Reforma Impositiva en material laboral.

Tercera Parte:

  1. La embargabilidad de los salarios en el Decreto de Simplificación de Trámites DNU 27/2018.
  2. La firma digital. Nueva reforma sobre los alcances de su validez.
  3. Reformulación del REPSAL.

Cuarta Parte:

  1. La Reforma Laboral. Se evaluará en Marzo en las Sesiones Extraordinarias. Resumen completo de la reforma.
  2. Últimas modificaciones en el Senado. Los reclamos de la CGT. El texto del nuevo borrador. Las reformas de la agenda no incluidas en el proyecto de Ley.
  3. Las reformas del derecho individual. Las que afectan al derecho colectivo.

Quinta Parte:

  1. Proyecciones del año 2018. Salarios, paritarias, conflictos. Productividad en los CCT.
  2. Cláusula gatillo, actualización por el INDEC y la postura del Ministerio de Trabajo.

 

Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas.


Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.

Seguir leyendo Videoconferencia “La Reforma Previsional, Fiscal y Laboral”. Efectos en las empresas en el marco de RRHH

El Gobierno fija pautas para las paritarias y confronta con la CGT

El Poder Ejecutivo se afirma en su propuesta de topear los acuerdos salariales en el 15%, conforme a la pauta oficial de inflación, y rechaza la inclusión de las cláusulas gatillo que disparen un ajuste final conforme al IPC del INDEC del año 2018.

Edición impresa
Miercoles 17 de enero de 2018
En alguna medida, cláusulas que permiten alinear los salarios con la inflación, son un mecanismo que intrínsecamente la promueve o la incentiva.

En rigor, todos los sistemas indexatorios atentan contra las políticas anti-inflacionarias como la promovida actualmente por una parte del Gobierno Nacional. En cualquier caso, retroceder en este ámbito será difícil y contradictorio, ya que fue el propio Poder Ejecutivo la que promovió esta fórmula a partir de los conflictos ocurridos con los gremios docentes en la provincia de Buenos Aires, y seguramente, deberá utilizarlos nuevamente en este período.

Seguir leyendo El Gobierno fija pautas para las paritarias y confronta con la CGT

Sindicalistas diseñan fórmulas de ajuste de convenios colectivos ante pautas oficiales

El Poder Ejecutivo lanzó su táctica aspiracional orientado a que los salarios se pacten en torno del 12% con un tope en el 15% (estimado de inflación anual 2018) distribuido en tres cuotas a partir del comienzo del segundo trimestre, eventualmente, con cláusula gatillo que permita ajustar a comienzos de 2019 por el IPC del INDEC.

Edición impresa
Jueves 11 de enero de 2018
En alguna medida hemos vuelto a la indexación que opera como alerta y amenaza de males mayores siempre ligados a la inflación, nuestro flagelo endémico. No se renovó la Ley de Emergencia Económica que restringía las actualizaciones.

Ya hay algunos movimientos: la Municipalidad de Neuquén acaba de cerrar su acuerdo salarial en tres cuotas por un total del 16% y sin cláusula gatillo. En segundo término, ven con buenos ojos la reformulación de adicionales que abandonen viejos paradigmas, y que se aborden objetivos de productividad. En alguna medida, la prolongación de las metas obligan a alinear y adecuar los parámetros de los incrementos salariales.

Seguir leyendo Sindicalistas diseñan fórmulas de ajuste de convenios colectivos ante pautas oficiales

La reforma laboral y la inflación marcan los pronósticos para 2018

El año 2017 termina con mejoras salariales alineadas con la inflación gracias a las cláusulas gatillo, con niveles de empleo, desempleo y subempleo estabilizados, y en un contexto de relaciones gremiales con cierta tendencia a la armonización.

Edición impresa
Miercoles 03 de enero de 2018
La UOM firmó un congelamiento salarial en Tierra del Fuego; en Vaca Muerta se modificaron las condiciones convencionales o contractuales; el gremio de Smata acordó condiciones especiales, y el de Atilra aceptó el convenio de crisis en Sancor.

En el plano del actual proceso de cambio existen reparos respecto de las acciones gremiales de los violentos que persisten, tanto de los gremios más agresivos como los provenientes de las fuerzas de izquierda del Partido Obrero, del MST o ATE y la CTA o las opositoras radicalizadas como los generados por La Cámpora y de los restos del FPV.

Seguir leyendo La reforma laboral y la inflación marcan los pronósticos para 2018