El rescate de la reforma laboral es fundamental para la competitividad

Las reformas estructurales de los cuerpos normativos como el plexo del derecho del trabajo, son de tres tipos: programáticas, operativas y a través de los motores.

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Martes 30 de enero de 2018
Las reformas programáticas son aquellas que enuncian cambios que requieren de otro paso ulterior para poder ponerse en ejecución, como es el caso de la disponibilidad colectiva, según la cual se pueden introducir cambios o excepciones en las normas de jerarquía superior como los estatutos o la leyes, a través de los convenios colectivos, en donde obviamente se requiere la conformidad del sector sindical como la del sector empresario.

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La Reforma Laboral es de interés para todas las partes. por Julián A. de Diego

Julián A. de Diego: “siempre se supo que una parte de la reforma laboral era de interés para las dos partes”

“Los temas que la CGT no acepta son todos los que están relacionados con los cambios en el derecho individual del trabajo.”

Martes 23 de Enero de 2018

Reforma laboral. “Siempre se supo que una parte de la reforma laboral era de interés para las dos partes. Por ejemplo el blanqueo.”

“Hay temas que no merecen mayores discusiones.”

“Los temas que la CGT no acepta son todos los que están relacionados con los cambios en el derecho individual del trabajo.”

“Ahora, toda reforma laboral implica la afectación de intereses. Lo bueno de la iniciativa del Gobierno es que dejó a salvo todos los derechos de los trabajadores, los derechos no abusivos, los derechos clásicos.”

*Bio: especialista en derecho laboral.

Julián A. de Diego en Radio Mitre, para escuchar la entrevista completa, haga click en el siguiente link.

Escuchar entrevista aquí

La CGT desafía los ajustes salariales y la reforma laboral

Un grupo con el rol de los combativos y desafiantes, otro grupo con la postura reivindicativa pero con apertura a la negociación, y un tercero, que hará el papel de mediador.

Edición impresa
Martes 23 de enero de 2018
Como un calco, el triunvirato muestra las internas de la CGT que todavía se mantiene unificada, pero sin dudas, vuelven a operar con la figura del malo, el bueno y el mediador.

El primero es el que toma la iniciativa de amenazar con ciertas medidas si no se cumplen otros tantos objetivos, los buenos son los que siempre mantienen los vínculos con la utopía de lograr un acuerdo favorable. El mediador es el que promete resolver la encrucijada con un marco previamente acordado con el malo y con el bueno, que en definitiva son sus mandatarios.

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