Proyecto paridad salarial: “el efecto que persigue esta iniciativa es un efecto más político que real”

“La mujer está asumiendo un papel protagónico en el mundo del trabajo y representa un 50% de la capacidad laboral del país.”

 Viernes 9 de Marzo de 2018.
Dialogo entre Marcelo Longobardi y el Dr. Julia de Diego en su programa de radio Mitre.
Mauricio Macri presentó la idea del proyecto para igualar el salario de mujeres y hombres. “El principio de igual remuneración por igual tarea que rige en el derecho del trabajo es muy antiguo.”

“Hoy, en los convenios colectivos, a nadie se le ocurre hacer una diferenciación entre hombres y mujeres porque no hay diferencia salarial en los convenios colectivos.”

Seguir leyendo Proyecto paridad salarial: “el efecto que persigue esta iniciativa es un efecto más político que real”

Ausentismo VI

logo 50x31

15 de marzo de 2018 de 9 a 11 hs.

Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias.
El ausentismo y la Reforma Laboral del Poder Ejecutivo.
Proyecciones.

Temario:

  1. El régimen de control médico preventivo. Los RRHH en los procesos de selección, capacitación y seguimiento. Las patologías incompatibles con el ingreso del trabajador. La importancia del estudio preocupacional de salud. La verificación y el bloqueo de patologías preexistentes.
  2. Las llegadas tarde y las ausencias con o sin aviso, con o sin el seguimiento del control médico, con o sin justificación. El aviso – el control – la justificación. El certificado médico. Las constancias escritas de llegadas tarde y de la ausencia. El conflicto entre los certificados médicos de las partes. La enfermedad o accidente inculpable: régimen legal, la independencia de las patologías. El control – el domicilio – el lugar en donde se encuentra el trabajador. El alta médica, las licencias, y las faltas o incumplimientos. La enfermedad o accidente del trabajador: el régimen legal. Los controles médicos. El seguimiento. El alta médica. El reingreso del trabajador con el alta. El período de reserva de puesto.
  3. El sistema de control con incentivos: el uso de incentivos por presentismo. Crítica y realidad de los incentivos. El reglamento de premios, elementos y características. La modificación del sistema de premios. Los incentivos combinados con otras medidas.
  4. La simulación de la enfermedad o accidente: los casos típicos, el microausentismo, y las enfermedades o accidentes falsos o simulados, en forma parcial o total. Las medidas contra la simulación. Las denuncias, reclamos y consecuencias. Los casos de fraude. Los certificados médicos auténticos con contenido falso, y los certificados apócrifos. La firma del trabajador en la documentación que entrega al empleador. Las notificaciones, requisitos, destinatarios, ejemplos. Las acciones por ausentistas crónicos: el análisis de los medios preventivos y generales. Los controles especiales. Las herramientas de diagnóstico. El papel del médico de la empresa y sus funciones preventivas y de control.
  5. La responsabilidad del médico. Los certificados. Requisitos de validez de los certificados médicos. La firma del trabajador, la fecha y horario de entrega. La verificación, el seguimiento, los instrumentos tecnológicos y herramientas de diagnóstico. La opinión de los expertos en casos especiales.
  6. El caso de las licencias prolongadas, y el caso de las enfermedades psiquiátricas. El confronte con el especialista. El problema de las adicciones a las drogas, medicamentos, alcohol y otros.
  7. El régimen disciplinario y el despido con justa causa, aplicado a los casos de omisión en el aviso, de no permitir control médico, o de la falta de justificación. El principio de proporcionalidad y el gradualismo. Los antecedentes y la acumulación de los antecedentes. El despido con justa causa, la prueba, las notificaciones. El abandono de trabajo. El despido indirecto.
  8. Como organizar un operativo integral contra el ausentismo: etapa preventiva. Etapa operativa. Prevención de riesgos y de contingencias.
  9. Proyecciones.-

Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas.

Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.

Seguir leyendo Ausentismo VI