Recursos inhumanos: cómo enfrentar al Harvey Weinstein de la oficina

Acoso sexual – Nuevos planteos: Los especialistas destacan la importancia de generar mecanismos de denuncia y la necesidad de cambiar la cultura dentro de las compañías

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Miercoles 14 de marzo 2018
Pocos días después de que se publicaran las denuncias por acoso sexual contra el megaproductor de Hollywood Harvey Weinstein, aún más actrices levantaron la mano y dijeron “a mí también me pasó”, entre ellas Angelina Jolie y Gwyneth Paltrow. Weinstein fue despedido por la empresa que cocreó, pero la verdadera consecuencia fue la avalancha mediática de reconocidos nombres propios que se sumaron a la conversación. Pero la propuesta de un hombre influyente de avanzar la carrera profesional de una joven mujer a cambio de un acto sexual no es un fenómeno que se limite a la alfombra roja, y efectivamente se da fuera de las fronteras de California.

“El acoso sexual no es un acto material, consiste en agredir o presionar a la persona para que le brinde un favor sexual a cambio de que no la despidan, la promuevan, le aumenten el sueldo u otro beneficio. No son manifestaciones de hechos, son expresiones verbales o escritas”, definió el abogado laboralista Julián de Diego, profesor de la UCA, la Universidad Austral y la Universidad Tres de Febrero.

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