Paridad salarial: reformas que incrementan el costo laboral

El proyecto del Poder Ejecutivo remitido a la Cámara de Diputados sobre equidad de género modifica tres artículos de la Ley de Contrato de Trabajo, y dispone nuevas normas sobre licencias, reglamentos internos de empresa, y el régimen de protección a la maternidad.

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Jueves 15 de marzo 2018
El artículo 172 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) garantiza la igualdad irrestricta de género dentro de toda la vida laboral desde la contratación, el acceso al empleo, la selección, desarrollo y evolución, participación y representación dentro de la empresa. La ley, los convenios y los contratos no podrán hacer diferenciaciones de género y de estado civil al momento de la contratación.

El artículo 173 (LCT) puntualiza la igualdad salarial estricta, según el cual en toda fuente en la que se fijen salarios se preservará la equidad de género, de modo tal que no podrán fijarse sumas diferenciales, siguiendo el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea.

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