Expertos destacaron la importancia del fallo laboral de la Corte Suprema

El máximo tribunal consideró que un monotributista que presta servicios no es un trabajador en relación de dependencia. Especialistas remarcaron las implicancias de la decisión

Edición online
Jueves 26 de abirl de 2018
Confirmando una línea legal que viene aplicándose en el mercado laboral desde hace algunos meses, el fallo de la Corte Suprema presenta un guiño en términos de jurisprudencia para lo que es la reforma laboral planteada por el Gobierno.

El abogado agrega que no necesariamente con solo proveer un servicio a lo largo del tiempo uno puede considerarse bajo la figura de relación de dependencia, sino que hay otras variables como cumplir con horarios regulares y otro tipo de prestaciones.

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Congreso ECOFINES | Economía, Finanzas y Estrategia | 5-Jun

El día 5 de junio el Dr. Julián A. de Diego participará como Speaker de un encuentro intensivo de negocios con más de 140 Presidentes, CEOs y CFOs para actualizarse, intercambiar experiencias e informarse para optimizar el rendimiento de sus negocios, organizado por Ecofines, en Rodizio Costanera.

http://wise.com.ar/ecommerce/congreso-ecofines/

 

RecursosHumanos.tv video sobre “Motivación, el compromiso de las personas para lograr los resultados del negocio”

Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

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The Re-emergence of Voluntary Retirement Plans

Companies’ systematic reorganization plans in search of global efficiency have led to the re-emergence of voluntary retirement programs, whereby companies offer employees termination encouraging them with an extra payment in addition to statutory severance pay, extended health care coverage, and in some cases, outplacement services.

Published in El Cronista on April 24, 2018
This model has its origin in the privatization plans in the 1990s when the successful bidders of public utilities agreed not to terminate employees for a period of time. In order to bypass this limitation, there has been a shift in the restructuring process. So now it is the company who offers a “separation package”, for which it is indispensable to have employees’ consent and reach a mutual agreement for employment termination under Section 241 LCT [Employment Agreement Act]. This package is mainly made up of an extra payment, which is usually around 20% – 40% of the statutory severance pay, which is ultimately the differential that would attract employees and determine their acceptance.

The law (Section 241 LCT) stipulates that the parties may terminate the employment contract by mutual agreement. This must be done in a notarized document, at Court or before the law enforcement authority in labor matters, and if the employee is question is not present or the abovementioned requirements are not met, then the agreement is null and void. The employment relationship shall be deemed to be terminated by the parties’ mutual agreement if such termination derives from the parties’ final and reciprocal conduct that unequivocally results in the end of their relationship.

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El renacer de los sistemas de retiros voluntarios

Los ajustes sistemáticos de las empresas dentro de la búsqueda de la eficiencia global han generado un renacer del sistema de retiro voluntario consistente en una oferta de la empresa de acordar la desvinculación del trabajador, generalmente incentivado por un recargo sobre las indemnizaciones legales, y un plan de salud, en algunos casos un subsistema de outplacement, (plan de reubicación laboral).

Edición impresa
Martes 24 de abirl de 2018
El origen del modelo fueron las privatizaciones de la década de los 90´cuando las empresas adjudicatarias de los servicios que antes eran públicos, se comprometían a no despedir a sus dependientes por un plazo. Para eludir esta limitación, se invirtió la polaridad de la racionalización. Por lo tanto la empresa es la que ofrece “el paquete de salida”, y es imprescindible la voluntad del trabajador, para formalizar la extinción de común acuerdo prevista en el art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo. Dentro de ese paquete, el componente principal es el de pagar una suma adicional a las legales con motivo del despido, que generalmente oscila entre el 20 y el 40%, y que es en definitiva el diferencial que atrae y determina la voluntad de aceptación del trabajador.

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Procedimientos de crisis y retiros voluntarios: las empresas en un estado de ajuste permanente

Las empresas necesitan hoy un marco flexible para reacomodarse rápidamente a las necesidades del mercado, y uno de los factores críticos es la movilidad del personal, procesos que se están generalizando con procedimientos de crisis y retiros voluntarios.

Edición impresa
Martes 17 de de abril 2018
Los avances tecnológicos, los vaivenes de la economía y las finanzas, las vicisitudes del mercado, las reformas laborales previsionales y fiscales, las andanzas de los planes y de las políticas gubernamentales, han llevado a las empresas a sumergirse en un estado de ajuste sistemático y permanente.

La incertidumbre y los factores contingentes, obligan a las empresas a operar transformaciones en forma dinámica y cotidiana, a fin de afrontar cualquiera de los obstáculos o dificultades que se interpongan en el camino. En ese contexto, el ajuste de la estructura de personal, ahora denominada rightsizing.

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Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas organiza un “Desayuno de Trabajo sobre Reformas Laborales”

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Con este propósito y especialmente invitado desde Chile llegará el Dr. Francisco J. Diaz (ex Subsecretario del Trabajo durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet) quien junto a la Dra. María Solana de Diego (integrante del prestigioso estudio jurídico de Diego & Asociados, Argentina) y Vander Morales (Presidente de SINDEPRESTEM, Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão-de-Obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo y Presidente de FENASERHTT, Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de Recursos Humanos, Trabalho Temporário e Terceirizado) integrarán el primer panel de análisis.

A nivel local, el Dr. Juan Raso Delgue (Presidente de la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y Seguridad Social) y el Dr. Hugo Barreto Ghione (Profesor Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de la República) conformarán, junto a otros destacados profesionales el segundo panel de la actividad.

Por mayor información: http://www.gestiondepersonas.org.uy o por el correo electrónico coordinacion@gestiondepersonas.org.uy