Expertos destacaron la importancia del fallo laboral de la Corte Suprema

El máximo tribunal consideró que un monotributista que presta servicios no es un trabajador en relación de dependencia. Especialistas remarcaron las implicancias de la decisión

Edición online
Jueves 26 de abirl de 2018
Confirmando una línea legal que viene aplicándose en el mercado laboral desde hace algunos meses, el fallo de la Corte Suprema presenta un guiño en términos de jurisprudencia para lo que es la reforma laboral planteada por el Gobierno.

El abogado agrega que no necesariamente con solo proveer un servicio a lo largo del tiempo uno puede considerarse bajo la figura de relación de dependencia, sino que hay otras variables como cumplir con horarios regulares y otro tipo de prestaciones.

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Congreso ECOFINES | Economía, Finanzas y Estrategia | 5-Jun

El día 5 de junio el Dr. Julián A. de Diego participará como Speaker de un encuentro intensivo de negocios con más de 140 Presidentes, CEOs y CFOs para actualizarse, intercambiar experiencias e informarse para optimizar el rendimiento de sus negocios, organizado por Ecofines, en Rodizio Costanera.

http://wise.com.ar/ecommerce/congreso-ecofines/

 

RecursosHumanos.tv video sobre “Motivación, el compromiso de las personas para lograr los resultados del negocio”

Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

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The Re-emergence of Voluntary Retirement Plans

Companies’ systematic reorganization plans in search of global efficiency have led to the re-emergence of voluntary retirement programs, whereby companies offer employees termination encouraging them with an extra payment in addition to statutory severance pay, extended health care coverage, and in some cases, outplacement services.

Published in El Cronista on April 24, 2018
This model has its origin in the privatization plans in the 1990s when the successful bidders of public utilities agreed not to terminate employees for a period of time. In order to bypass this limitation, there has been a shift in the restructuring process. So now it is the company who offers a “separation package”, for which it is indispensable to have employees’ consent and reach a mutual agreement for employment termination under Section 241 LCT [Employment Agreement Act]. This package is mainly made up of an extra payment, which is usually around 20% – 40% of the statutory severance pay, which is ultimately the differential that would attract employees and determine their acceptance.

The law (Section 241 LCT) stipulates that the parties may terminate the employment contract by mutual agreement. This must be done in a notarized document, at Court or before the law enforcement authority in labor matters, and if the employee is question is not present or the abovementioned requirements are not met, then the agreement is null and void. The employment relationship shall be deemed to be terminated by the parties’ mutual agreement if such termination derives from the parties’ final and reciprocal conduct that unequivocally results in the end of their relationship.

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