LaborNet Nº 830 – “Sistema “Declaración en línea”. Confección vía Internet de la DDJJ de aportes y contribuciones.”

Se ha publicado en el B.O. el 22/6/2018 Resolución General AFIP Nro 4265 que determina que los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que registren en el período devengado julio de 2018 hasta dos mil (2.000) trabajadores, inclusive, deberán confeccionar la declaración jurada determinativa y nominativa de sus obligaciones con destino a los subsistemas de la seguridad social, a través del sistema informático denominado “Declaración en línea”, disponible en el sitio web de este Organismo (http://www.afip.gob.ar).A Partir del mes de agosto de 2018 todos los empleadores deberan confeccionarlo por este sistema a excepcion del Estado Nacional para quien sera optativo

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LaborNet Nº 829 – Ley 27.444. REPSAL Prórroga de 30 días. Art. 147 LCT Se deja sin efecto modificación reciente

Se ha publicado en el B.O. El 18/6/2018 la Ley 27.444 que trata modificaciones introducidas en la Ley de Contrato de Trabajo por el decreto 27/2018 en cuanto a los plazos de permanencia de los empleadores en REPSAL (capitulo VIII). Y por otro lado se deja sin efecto la modificación realizada en el art. 147 LCT (art. 134 Ley 27.444). La vigencia de la ley 27.444 es a partir del 18/6/2018 y se aplica a partir desde el 27/6/2018.

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La ineficacia del paro para lograr cambios de rumbo en la política económica

El paro general del 25 podrá generar especulaciones sobre la lectura de su nivel de adhesión, y sobre cuantos adhirieron y cuantos no pudieron ejercer su derecho constitucional de ir a trabajar.

Edición impresa
Martes 26 de junio de 2018
Pero de lo que no existe ninguna duda es que una movida de gran magnitud como ésta carece de eficacia, y no genera alteración alguna de la realidad.

El derecho de huelga, considerado como la patología del derecho colectivo del trabajo (Otto Khan Freund 1900-1979, Universidad de Oxford) como lo es la quiebra en el derecho comercial, o el divorcio en el derecho civil, es un derecho constitucional, el único que legitima un daño en perjuicio del empleador consistente en la abstención de trabajar y de producir bienes o servicios. Es por ello, que cualquier medida como lo es un paro general no se asimila al derecho de huelga que garantiza a los sindicatos el art. 14 bis de la Constitución Nacional. Seguir leyendo La ineficacia del paro para lograr cambios de rumbo en la política económica