LaborNet Nº 834 “Reformulación del modelo de negociación colectiva y el régimen simplificado voluntario”

Comentario al fallo por Julián A. de Diego

Sumario: I. Introducción.— II. Régimen propuesto por el dec. 508/2018.— III. La reformulación del modelo de negociación colectiva.— IV. El régimen simplificado voluntario.— V. Conclusiones.

 El dec. 508/2018 creó un sistema express por el cual se autoriza un incremento del 5% en dos cuotas de 2,5%, no acumulativo a los convenios colectivos de la actividad privada que ya fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.

  1. Introducción

La ley 14.250 de convenios colectivos fue promulgada en 1953 y con algunas reformas sigue vigente en nuestros días. La ley 23.546 complementó la norma de fondo a través de reglas que están fundamentalmente ligadas a los procedimientos.

El modelo corporativista de centralización de negociación se preserva de modo que resulte siempre compatible con el modelo sindical del unicato, o sea del sindicato único más representativo por actividad, por rama y por arte, oficio o profesión, o por empresa.

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Las tecnologías exponenciales. un arma contra el desempleo

Por año se generan 1.200.000 emprendimientos y desaparecen 1.000.000, y se crean sistemáticamente todos los puestos de trabajo requeridos por el crecimiento vegetativo superior a los dos millones de puestos de trabajo nuevos por año, en un marco de diversidad, con dificultades en lo relativo a inclusión y a tratamiento igualitario.

Edición impresa
Martes 28 de agosto de 2018
El nivel de desempleo está en el 3.3% y puede bajar al 2,9% en la próxima medición, y todo aquel que se queda sin empleo está amparado por el seguro, que a su vez le ofrece un trabajo conveniente.

A la vez, cincuenta y seis millones de personas están amparadas por planes estatales y sociales, de grupos tales como ex combatientes, grupos de excluidos, personas bajo la influencia de adicciones, y en general excluidos del mercado económico y laboral.

En un promedio de tres semanas, toda persona que pierde su empleo puede contratar nuevo contrato de trabajo, y no existe ninguna protección frente al despido, y prácticamente la actividad sindical es imperceptible, salvo excepciones.

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