“La exigencia de la cuota solidaria sindical por vía de apremio”

Sumario: I. Introducción.— II. El fallo de la Corte sobre cuota solidaria.

I. Introducción

La cuota sindical es el aporte retenido del salario del trabajador, que el empleador en su carácter de agente de retención debe luego depositar a la orden del sindicato que representa a la clase o categoría laboral.

En cambio, la llamada “cuota solidaria” es aquella pactada entre las partes signatarias de un convenio colectivo, para que sea descontada del salario del trabajador como aporte para aquellos trabajadores no afiliados que se benefician con las cláusulas pactadas en dicho convenio.

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Publicado en: LA LEY 22/10/2018, 22/10/2018, 1

Por Julián A de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

LaborNet Nº 841 “Feriado 30-11-18 en CABA”

Mediante Decreto 967/2018 del Poder Ejecutivo Nacional se declara FERIADO para el día de 30 noviembre de 2018 con motivo de la Cumbre del G20 únicamente para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se ha publicado en el Boletín Oficial el día 30/10/2018 Seguir leyendo LaborNet Nº 841 “Feriado 30-11-18 en CABA”

The Gig Economy Is Shifting Paradigms

Entrepreneurs of new projects and services, therapeutic companions, personal trainers, UBER drivers, porters, RAPPI riders and other similar on-demand delivery services, motorcycle couriers, carriers or messengers are some examples of those who do not have an employment relationship with users or the owner companies providing the app, the software that matches users with service providers.

Published in El Cronista on October 30, 2018
Even the Government in the City of Buenos Aires that banned UBER explicitly has created BAtaxi, an e-hailing app for registered, licensed taxis with a banking account to somehow compete against UBER, Cabify, Lyft and phone booking taxi services, like Taxi Premium and others that developed apps to connect drivers to passengers easily. Remember that taxi companies have a call-center service under different names that are used to book trips and so there is also a link between the company who gets the trips and the taxis joining the platform.

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Las nuevas formas de trabajo cambian los paradigmas

Los emprendedores de nuevos proyectos y servicios, los acompañantes terapéuticos, los personal trainers, los choferes de UBER, los porteadores y encomenderos de RAPI y similares, los motoqueros, los que operan fletes o trasladan encomiendas, son algunos de los ejemplos de personas que no tienen vínculo laboral con el usuario ni con las empresas que son titulares y proveen la aplicación (app) que es el software que relaciona al usuario con quien en definitiva le brinda el servicio.

Edición impresa
Martes 30 de octubre de 2018
Hasta el Gobierno de la Ciudad que prohibió a UBER en forma explícita, creó BAtaxi que es una aplicación para los taxis matriculados registrados y con cuenta bancaria para competir en alguna medida con UBER, Cabify, Lift y las radiotaxi como Taxi Premium y otros que crearon aplicaciones para facilitar el nexo entre el chofer y el cliente y viceversa. Recordemos que los taxi también tienen un servicio de call center bajo diversas denominaciones, que se utiliza para obtener viajes, y también existe por ende un vínculo entre la empresa que logra los viajes y los taxis adheridos al sistema.

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Labor Reform: a Challenge to Sustainable Work

Again, the IDEA Colloquium discussed the fundamental and pressing need for an integral labor reform. Production Minister Dante Sica explained that the initiative has never been abandoned and they are still working on getting the support of different political forces from the opposition to reach quorum and the necessary help so that the bill passes both houses of Congress.

Published in El Cronista on October 23, 2018
They are making a naïve assumption. Which one? They think the labor reform requires changing some legal texts, passing new pieces of legislation, creating a fund for employment termination or a large-scale regularization plan. These bills were prepared without the faintest idea how they should be drafted, and if passed, they would be a dead letter.

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Reforma Laboral: el desafio para el trabajo sustentable

En el Coloquio de IDEA volvió a reaparecer la necesidad imperiosa y esencial de una reforma laboral integral. El Ministro Dante Sica sostuvo que nunca se abandonó la iniciativa, y que se sigue trabajando con la idea de lograr el apoyo de distintas fuerzas políticas opositoras para lograr cuórum y el apoyo necesario para aprobarla en ambas cámaras del Congreso.

Edición impresa
Martes 23 de octubre de 2018
Se parte de una ingenuidad, cuál es, que la reforma laboral se logra con el cambio de algunos textos legales y con alguna novedad en materia legislativa con el fondo de despidos o un blanqueo amplio. Estos dos ejemplos se redactaron sin tener la mínima noción de lo que se estaba escribiendo, y si se hubieran aprobado como estaban redactados serían letra muerta.

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The Employment Crisis Also Impacts on Executives

Undoubtedly, executives are among those who are paying the price for the crisis on employment that Argentina is undergoing: reduction in managerial structures; more functions in the hands of fewer directors; cutback or elimination of annual bonuses; reduction or cancellation of stock options plans; decrease in special benefits; and worst of all, pay rises well below inflation rate for salaries in Argentina pesos, and a cut in the amount of salaries in US dollars.

Published in El Cronista on October 19, 2018
We start from the premise that all forecasts point to an inflation rate well above 40%, even reaching 45%.

Surveys carried out by the most qualified consulting firms up to August show that pay rises for 2018 for middle management average 24% with a ceiling of 28% and a 19% floor. Historically, these data have served as a point of reference, knowing full well that there is a margin of error that sometimes may be significant. The main reason to take precautions is the reliability of the information processed, which is often biased depending on the company, according to the means and limitations of each one of them to provide confidential information.

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La crisis laboral tambien impacta en los ejecutivos

Los ejecutivos son parte de los que han pagado un alto precio en la crisis laboral que se vive en la Argentina.

Edición impresa
Viernes 19 de octubre de 2018
La reducción de la estructura gerencial, la concentración de cargos en menor cantidad de directivos, la rebaja o pérdida de los bonus anuales, la reducción o eliminación de los planes de stock options, la reducción de beneficios especiales, y lo peor de todo, ajustes de salarios muy inferiores a la inflación para los salarios en pesos, y rebaja en la cantidad para los salarios en dólares.

Partamos de la premisa de que todas las estimaciones de inflación ya superan con holgura el 40%, muchas de ellas están llegando al 45%,

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