“La exigencia de la cuota solidaria sindical por vía de apremio”

Sumario: I. Introducción.— II. El fallo de la Corte sobre cuota solidaria.

I. Introducción

La cuota sindical es el aporte retenido del salario del trabajador, que el empleador en su carácter de agente de retención debe luego depositar a la orden del sindicato que representa a la clase o categoría laboral.

En cambio, la llamada “cuota solidaria” es aquella pactada entre las partes signatarias de un convenio colectivo, para que sea descontada del salario del trabajador como aporte para aquellos trabajadores no afiliados que se benefician con las cláusulas pactadas en dicho convenio.

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Publicado en: LA LEY 22/10/2018, 22/10/2018, 1

Por Julián A de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.