Impuesto a las Ganancias sobre los excedentes de la indemnización por antigüedad. Su reglamentación – Viernes 7 de Diciembre 9 hs.

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o vía web mediante el formulario de inscripción

Descripción del Temario:

  • La gravabilidad de Indemnizaciones por Despido.
  • La Reforma de Impuesto a las Ganancias ley 27.430.

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Employee Suspensions As a Recourse Before Layoffs

Employee suspensions due to a lack or decline of work have become the most widely used resource to deal with stagflation.

Published in El Cronista on November 28, 2018
The shortage of loans with interest rates over 80%, the sharp fall in demand, the break in the chain of payments, the high tax pressure, and the increase in utilities rates, social security costs and taxes have transformed the domestic market.

Companies are forced to cut their budgets according to the fall in sales, and the level of employment is a direct reaction to business outcomes.

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Las suspensiones como recurso previo a los despidos

Las suspensiones por falta o disminución de trabajo se ha convertido en el recurso más utilizado para enfrentar la estanflación generalizada.

Publicado en El Cronista, miércoles 28  de noviembre de 2018
La falta de crédito con intereses superiores al 80%, la caída de la demanda, la ruptura de la cadena de pagos,  la presión fiscal y el incremento de tarifas cargas sociales e impuestos han transformado el mercado interno.

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Impuesto a las Ganancias sobre los excedentes de la indemnización por antigüedad. Inconstitucionalidad de la ley y su reglamentación

Sumario: I. Introducción.— II. La reforma de la Ley de Impuesto a las Ganancias.— III. Reglamentación de la Ley de Impuesto a las Ganancias.— IV. La inconstitucionalidad de la Ley de Impuesto a las Ganancias y del decreto 976/2018.— V. La aplicación de las normas en el tiempo.(*)

  1. Introducción

La jurisprudencia del Tribunal Fiscal fue confirmada por la Corte Suprema de Justicia (CS) en el caso “Negri”, que al revocar una sentencia de la justicia contenciosa federal, dispuso que las gratificaciones por cese no estaban alcanzadas por el impuesto a las Ganancias por haber cesado la fuente y por cuanto la prestación carece de periodicidad (1).

Cuando se conoció el caso “Vizzoti” (2) también se extendió la exención a lo que resultaba de su doctrina, primero a través de las prácticas usuales, luego mediante una resolución de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) que así lo resolvió.

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Publicado en: LA LEY 21/11/2018, 21/11/2018, 1

Por Julián A de Diego
Fundador y Titular del estudio de Diego & Asociados.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

Aguinaldo y Vacaciones – Jueves 6 de Diciembre 9 hs.

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Contacte por cualquier consulta a Verónica Ugartemendia tel. 4121-1100 int. 247, Laura Meza tel. 4121-1100 int. 191, al mail conferencias@dediego.com.ar o vía web mediante el formulario de inscripción

Descripción del Temario:

  • Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo. Régimen legal. Distintos casos.
  • Casos anómalos. El SAC y su incidencia en las prestaciones.

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The Year-End Bonus Will Be Collected by a Small Minority

The non-salary year-end bonus under Emergency Executive Order 1043/2018 will be collected by less than 30% of the economically active population at the private sector in Argentina.

Published in El Cronista on November 21, 2018
Again there is a sharp contrast between the proposed solution announced by the current Administration, and its clash with reality. The success of this measure is tied to inflation, and in fact gives proof of the inefficacy of the official actions taken to beat it.

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El bono de fin de año sera cobrado por una minoria

La asignación no remunerativa del DNU 1043/2018 o bono de fin de año será cobrado por menos del 30% de la población laboral privada de la Argentina.

Publicado en El Cronista, miércoles 21  de noviembre de 2018
Una vez más existe una importante contraste entre la solución propuesta y enunciada por la comunicación oficial, y la contradicción con los hechos concretos que se dan en la realidad. La medida del éxito está ligado a la inflación y de hecho, este es otra demostración de la ineficacia que han rodeado a las medidas oficiales para vencerla.

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DNU 1043/18. Asignación no Remunerativa y Despido sin causa. Procedimiento – Viernes 23 de Noviembre 9 hs.

DNU

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Descripción del Temario:

    • Asignación no Remunerativa para los trabajadores del sector privado. Decreto 1043/2018.
    • Modificaciones de la asignación no remunerativa por situación de crisis. Compensabilidad, absorción salarial y exclusión.

    • Formas de Pago, cuotas. Reducción de montos, adecuación de plazos y otras vicisitudes.
    • Por último, transformación de la prestación no remunerativa en “remunerativa”. Tratamiento legal. Contingencias.
    • Crítica y realidad. Análisis de casos. Imposibilidad de Pago.
    • Partes signatarias de los convenios colectivos. La posibilidad de la Compensabilidad, Negociación Colectiva 2018. Cómputo hasta dicho monto “a cuenta” de las sumas que se pacten en concepto de revisión salarial.
    • Procedimiento previa de comunicación para Despidos sin causa – Comunicación previa. Procedimiento.
    • Proyecciones. Las negociaciones salariales de los Convenios Colectivos, los aumentos de salarios de los fuera de convenio y de los ejecutivos. Las cláusulas de revisión convencionales y la revisión de los salarios de los mandos medios y superiores.