Again The Year-End Bonus Becomes a Benefit That Raises Doubts about its Compulsory Payment

The Executive Order establishes a bonus, non-salary in nature, amounting to ARS 5,000, to be paid 50% with the wages of November 2018 and 50% with the wages of January 2019.

Published in El Cronista on November 14, 2018
The bonus may be paid in proportion to reduced working hours in accordance with the provisions of the respective collective bargaining agreements. This is a non-salary benefit, which runs contrary to the terms of Executive Order 633/2018 (passed on July 6, 2018) forbidding such payments as from August 2018 for any amounts agreed through collective bargaining.

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El bono crea una prestación de dudosa obligatoriedad

El DNU del Poder Ejecutivo establece el pago de un bono denominado asignación no remunerativa de $5000, que se liquidará a razón de un 50% con los salarios de noviembre de 2018 y el otro 50% con los salarios de enero 2019.

Publicado en El Cronista, miércoles 14  de noviembre de 2018
La suma se podrá abonar en forma proporcional en la jornada reducida conforme las pautas que se establezcan en los convenios colectivos.

La prestación es no remunerativa, en contra del decreto 633/2018 del Poder Ejecutivo (aprobado el 6 de julio de 2018) que las prohibió desde el 8 de agosto de este año para todo lo que se pacte a través de los convenios colectivos.

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