Leaders Are Facing Another Year of Crisis with a Shortage of Resources

Marvel Super Heroes and Ben 10 are worshipped by leaders in organizations who actually need to have special -and even superhuman- powers to face the crisis that global companies are currently undergoing, and with it the entire economy worldwide.

Published in El Cronista on January 28, 2019
The 2019 bibliography in the US is questioning again the model of leaders and their skills for the future, characterized by exponential technologies.

In the January 2019 issue of the Harvard Business Review, most articles discuss the hard truth about innovation, and question it without creativity and discipline, reiterating the significant value of resilience to a high failure rate, not only for project initiatives but mainly for new startups.

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Los líderes enfrentan otro año de crisis con escasez de recursos

Los líderes de las organizaciones tienen como ídolos a los super héroes de Marvel y de Ben 10, porque en rigor se requieren dotes especiales y hasta sobrehumanas para enfrentar la crisis que exhiben las empresas globales, y con ello, toda la economía mundial.

Publicado en El Cronista, lunes 28 de enero de 2019
La bibliografía del 2019 en los Estados Unidos vuelve a cuestionar los modelos que se pregonaron como el modelo de líder y sus competencias para el futuro caracterizado por las tecnologías exponenciales.

El número de Harvard Business Review de enero de 2019 habla de la dura realidad de la innovación, y la cuestiona sin creatividad y disciplina, se reitera el valor de la resiliencia frente a un alto porcentaje de fracasos, no solo en las iniciativas, sino y fundamentalmente en los nuevos emprendimientos.

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The State as a Monster Advances on the Private Sector

Like Leviathan, the State devours everything that comes its way, and today advances mercilessly on the whole private sector, exhausting it with a huge tax pressure, a hike in utility rates and recession.

Published in El Cronista on January 22, 2019
The answer came quickly: most companies, with a few of exceptions, have decided to reformulate their business in Argentina, imposing business restrictions, reducing their structures, keeping just one representative office or simply withdrawing investments from Argentina, resorting to imports from more competitive markets to cover needs.

This Leviathan State is not by any means like the book by Thomas Hobbes (1651), whereby man abandons their natural condition to create a social contract to live in society and co-exist in harmony enjoying freedom and rights. In his book, Hobbes reaffirms political absolutism even though his thinking includes fundamental concepts of liberalism such as individual rights, natural equality among persons, conventional State different from civil society, political legitimacy through a representative and popular government. The human being depending on the laws of the matter and the materialistic movement are essential values, such as the notion of human collaboration based on personal interests.

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El monstruo del Estado avanza sobre la actividad privada

Como el Leviatán, el Estado devora todo lo que encuentra a su paso, y con ello hoy avanza sin piedad sobre toda la actividad privada, agobíandola con la presión fiscal y los tarifazos, y propiciando la recesión.

Publicado en El Cronista, martes 22 de enero de 2019
La respuesta no ha tardado en aparecer como la más natural, y ésta es que las empresas, salvo excepciones han resuelto reformular sus negocios en la Argentina, restringiéndolos, achicando su estructura, dejando solo una oficina de representación o sencillamente, retirándose las inversiones del país, cubriendo las necesidades con importación desde mercados más competitivos.

El Leviatán del Estado no es ni por asomo el del libro de Thomas Hobbes (1651) donde el hombre abandona su estado de naturaleza para crear un contrato social que le permita vivir y convivir armónicamente en una sociedad libre y con derechos. En su libro reafirma el absolutismo político, a pesar de que en su pensamiento aparecen conceptos fundamentales del liberalismo tales como el derecho del individuo, la igualdad natural de las personas, el carácter convencional del Estado distinguiéndolo de la sociedad civil, y la legitimidad representativa y popular del poder político. ​ El ser humano como dependiente de las leyes de la materia y el movimiento materialista son valores esenciales como la noción de la cooperación humana basada en el interés personal.

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El rediseño de relaciones laborales exige cambiar la mentalidad

Todos los días el nuevo mundo laboral golpea la realidad argentina aferrada a los modelos de mediados del siglo pasado que son anacrónicos, y que han petrificado la mentalidad de muchos protagonistas, postergando su modernización con los nuevos estándares, con los nuevos modelos, y sobre todo, con los cambios tecnológicos y las exigencias de las nuevas formas de organizar el trabajo.

Publicado en El Cronista, martes 15 de enero de 2019
Con ello el costo laboral y la productividad son vitales y condicionantes de cualquier proceso de desarrollo.
Con frecuencia inusitada, muchos de nuestros dirigentes sindicales son observadores atónitos de lo que genera la robótica, la informática, y la telemática (combinación de la informática con las comunicaciones). Son ellos los primeros en reconocer que la competitividad de las empresas, es decir, el uso imprescindible de las últimas tecnologías y de las nuevas formas de organizar el trabajo son esenciales para poder lograr calidad y precio que le permitan competir en el mercado.

Se impone un cambio de mentalidad, el nuevo mindset como una nueva forma de pensar que genera una especial apertura frente a las tecnologías exponenciales, no para ser personas de éxito sino personas de valor como lo apuntaba Albert Einstein. Se trata de desprenderse de los logros individuales para pasar, a través de las reglas de la libre empresa, a los beneficios que deben alcanzar y abarcar a toda la comunidad, (Ashley Buchanam, 2015).

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Las clausulas de revision tratan de alcanzar el nivel de la inflacion

Las cláusulas de revisión propuestas por el ex -ministro Triacca habilitarán a todas las actividades que los hayan previsto la posibilidad de ajustar finalmente los salarios de los convenios colectivos con el IPC del INDEC del 2018 que se conocerá en pocos días, en rigor después del 19 de enero de 2019. Es sin dudas una pesada herencia que le brindó a los dirigentes de la CGT una garantía que habilite la equiparación entre inflación y salarios básicos convenio.

Publicado en El Cronista, martes 08 de enero de 2019
Como se recordará, reemplazaron a las cláusulas gatillo que tenían cierta automaticidad en lo que hace a equiparar salarios convencionales e inflación del 2017. Si bien la distinción fue considerada como una diferenciación dialéctica, los cambios se observaron en cada actividad en función de los distintos escenarios y sobre todo, de las más diversas expectativas. En la negociación del 2019 que se iniciará en marzo o en abril próximo se supone que estos mecanismos de actualización conforman parte de lo que la CGT llama derechos adquiridos.

Allí enfrentaremos dos desafíos, uno proveniente de la supuesta deuda del año pasado, que podría generarse si no se alcanzan en los básicos de los convenios el nivel de inflación que estará cerca del 50%. La mayoría de los gremios se tomará revancha de los ajustes que durante el año 2018 no llegaron a cubrir el mismo nivel que la inflación del índice de precios al consumidor. La segunda tiene que ver con obtener, como es habitual el mayor valor pretérito, para contar con ello como base de cálculo de la próxima negociación.

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The Labor Reform As a Social and Political Need

The announcements by Production Minister Dante Sica about structural labor reforms sector by sector are related to the idea of producing changes that can help create sustainable, quality jobs in an attempt to reverse the current trend where there is a slight increase in work off the books in the clandestine economy, like in the case of work during the tourist season.

Published in El Cronista on January 02, 2019
Undoubtedly, the sectorial activity is welcomed but for the medium- and long-term it is necessary to design mechanisms to resolve pressing issues of employment, giving new job opportunities.

If we focus on less irritating issues that require a reasonable legal solution, we should pay attention to employment at tech companies and telework or remote work.

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LaborNet Nº 845 “Ausencia justificada por vacunación obligatoria”

En el día de la fecha se ha publicado en el boletín oficial la Ley 27.491 que determina normativa sobre el control de las enfermedades prevenibles por vacunación.  La citada norma tiene aplicación en el ámbito laboral dado que entiende como justificada la ausencia del trabajador para cumplir con las vacunas obligatorias tanto para si como de los menores a su cargo.

El trabajador tiene que dar aviso previo y el empleador autorizar al empleado para ausentarse. Este deberá presentar Constancia válida para justificar la inasistencia.

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El poder de policía del Ministerio de Trabajo por aplicación de la Ley de Conciliación Obligatoria

Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I ~ 2018-08-31 ~ Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y obreros del Transporte Automotor de Cargas Logística y Servicios c. Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social s/ Queja expte. Administrat.

I. La aplicación de la Ley de Conciliación Obligatoria.— II. Las sanciones a la entidad sindical por violación de la conciliación obligatoria.— III. Las conclusiones.

  1. La aplicación de la Ley de Conciliación Obligatoria

La Ley 14.786 de Conciliación Obligatoria fue creada como un instrumento para canalizar la solución de los conflictos de intereses y también a los de derecho, norma aprobada en 1959 durante la presidencia de Arturo Frondizi y suscripta por el ministro Alfredo E. Allende. La norma nunca fue modificada por reforma alguna, y mantuvo su texto original a través del tiempo, adquiriendo en las distintas etapas históricas modalidades o prácticas diversas (1).

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Publicado en: LA LEY 11/12/2018,

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

La reforma laboral se impone como una necesidad social y politica

Los anuncios del Ministro Dante Sica de reformas estructurales en materia laboral por sector, se asocia la idea de generar cambios que contribuyan a la creación de empleo sustentable y de calidad, revirtiendo la tendencia actual en la que se verifica un leve crecimiento del empleo en negro dentro de la economía clandestina, como está ocurriendo en el trabajo de la temporada turística.

Publicado en El Cronista, miercoles 02 de enero de 2019
La actividad sectorial, que es sin dudas loable pero de mediano o de largo plazo, podrían instrumentarse mecanismos que permitan resolver temas de empleo inmediatos, generando además nuevas y más oportunidades de trabajo.

Si pensáramos en los temas menos urticantes y que reclaman una solución jurídica aceptable, deberíamos prestar atención al empleo de las empresas tecnológicas, y al trabajo virtual que se realiza a distancia y por conexión, o sea al teletrabajo y al home office.

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