Leaders Are Facing Another Year of Crisis with a Shortage of Resources

Marvel Super Heroes and Ben 10 are worshipped by leaders in organizations who actually need to have special -and even superhuman- powers to face the crisis that global companies are currently undergoing, and with it the entire economy worldwide.

Published in El Cronista on January 28, 2019
The 2019 bibliography in the US is questioning again the model of leaders and their skills for the future, characterized by exponential technologies.

In the January 2019 issue of the Harvard Business Review, most articles discuss the hard truth about innovation, and question it without creativity and discipline, reiterating the significant value of resilience to a high failure rate, not only for project initiatives but mainly for new startups.

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Los líderes enfrentan otro año de crisis con escasez de recursos

Los líderes de las organizaciones tienen como ídolos a los super héroes de Marvel y de Ben 10, porque en rigor se requieren dotes especiales y hasta sobrehumanas para enfrentar la crisis que exhiben las empresas globales, y con ello, toda la economía mundial.

Publicado en El Cronista, lunes 28 de enero de 2019
La bibliografía del 2019 en los Estados Unidos vuelve a cuestionar los modelos que se pregonaron como el modelo de líder y sus competencias para el futuro caracterizado por las tecnologías exponenciales.

El número de Harvard Business Review de enero de 2019 habla de la dura realidad de la innovación, y la cuestiona sin creatividad y disciplina, se reitera el valor de la resiliencia frente a un alto porcentaje de fracasos, no solo en las iniciativas, sino y fundamentalmente en los nuevos emprendimientos.

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The State as a Monster Advances on the Private Sector

Like Leviathan, the State devours everything that comes its way, and today advances mercilessly on the whole private sector, exhausting it with a huge tax pressure, a hike in utility rates and recession.

Published in El Cronista on January 22, 2019
The answer came quickly: most companies, with a few of exceptions, have decided to reformulate their business in Argentina, imposing business restrictions, reducing their structures, keeping just one representative office or simply withdrawing investments from Argentina, resorting to imports from more competitive markets to cover needs.

This Leviathan State is not by any means like the book by Thomas Hobbes (1651), whereby man abandons their natural condition to create a social contract to live in society and co-exist in harmony enjoying freedom and rights. In his book, Hobbes reaffirms political absolutism even though his thinking includes fundamental concepts of liberalism such as individual rights, natural equality among persons, conventional State different from civil society, political legitimacy through a representative and popular government. The human being depending on the laws of the matter and the materialistic movement are essential values, such as the notion of human collaboration based on personal interests.

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El monstruo del Estado avanza sobre la actividad privada

Como el Leviatán, el Estado devora todo lo que encuentra a su paso, y con ello hoy avanza sin piedad sobre toda la actividad privada, agobíandola con la presión fiscal y los tarifazos, y propiciando la recesión.

Publicado en El Cronista, martes 22 de enero de 2019
La respuesta no ha tardado en aparecer como la más natural, y ésta es que las empresas, salvo excepciones han resuelto reformular sus negocios en la Argentina, restringiéndolos, achicando su estructura, dejando solo una oficina de representación o sencillamente, retirándose las inversiones del país, cubriendo las necesidades con importación desde mercados más competitivos.

El Leviatán del Estado no es ni por asomo el del libro de Thomas Hobbes (1651) donde el hombre abandona su estado de naturaleza para crear un contrato social que le permita vivir y convivir armónicamente en una sociedad libre y con derechos. En su libro reafirma el absolutismo político, a pesar de que en su pensamiento aparecen conceptos fundamentales del liberalismo tales como el derecho del individuo, la igualdad natural de las personas, el carácter convencional del Estado distinguiéndolo de la sociedad civil, y la legitimidad representativa y popular del poder político. ​ El ser humano como dependiente de las leyes de la materia y el movimiento materialista son valores esenciales como la noción de la cooperación humana basada en el interés personal.

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El rediseño de relaciones laborales exige cambiar la mentalidad

Todos los días el nuevo mundo laboral golpea la realidad argentina aferrada a los modelos de mediados del siglo pasado que son anacrónicos, y que han petrificado la mentalidad de muchos protagonistas, postergando su modernización con los nuevos estándares, con los nuevos modelos, y sobre todo, con los cambios tecnológicos y las exigencias de las nuevas formas de organizar el trabajo.

Publicado en El Cronista, martes 15 de enero de 2019
Con ello el costo laboral y la productividad son vitales y condicionantes de cualquier proceso de desarrollo.
Con frecuencia inusitada, muchos de nuestros dirigentes sindicales son observadores atónitos de lo que genera la robótica, la informática, y la telemática (combinación de la informática con las comunicaciones). Son ellos los primeros en reconocer que la competitividad de las empresas, es decir, el uso imprescindible de las últimas tecnologías y de las nuevas formas de organizar el trabajo son esenciales para poder lograr calidad y precio que le permitan competir en el mercado.

Se impone un cambio de mentalidad, el nuevo mindset como una nueva forma de pensar que genera una especial apertura frente a las tecnologías exponenciales, no para ser personas de éxito sino personas de valor como lo apuntaba Albert Einstein. Se trata de desprenderse de los logros individuales para pasar, a través de las reglas de la libre empresa, a los beneficios que deben alcanzar y abarcar a toda la comunidad, (Ashley Buchanam, 2015).

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Las clausulas de revision tratan de alcanzar el nivel de la inflacion

Las cláusulas de revisión propuestas por el ex -ministro Triacca habilitarán a todas las actividades que los hayan previsto la posibilidad de ajustar finalmente los salarios de los convenios colectivos con el IPC del INDEC del 2018 que se conocerá en pocos días, en rigor después del 19 de enero de 2019. Es sin dudas una pesada herencia que le brindó a los dirigentes de la CGT una garantía que habilite la equiparación entre inflación y salarios básicos convenio.

Publicado en El Cronista, martes 08 de enero de 2019
Como se recordará, reemplazaron a las cláusulas gatillo que tenían cierta automaticidad en lo que hace a equiparar salarios convencionales e inflación del 2017. Si bien la distinción fue considerada como una diferenciación dialéctica, los cambios se observaron en cada actividad en función de los distintos escenarios y sobre todo, de las más diversas expectativas. En la negociación del 2019 que se iniciará en marzo o en abril próximo se supone que estos mecanismos de actualización conforman parte de lo que la CGT llama derechos adquiridos.

Allí enfrentaremos dos desafíos, uno proveniente de la supuesta deuda del año pasado, que podría generarse si no se alcanzan en los básicos de los convenios el nivel de inflación que estará cerca del 50%. La mayoría de los gremios se tomará revancha de los ajustes que durante el año 2018 no llegaron a cubrir el mismo nivel que la inflación del índice de precios al consumidor. La segunda tiene que ver con obtener, como es habitual el mayor valor pretérito, para contar con ello como base de cálculo de la próxima negociación.

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The Labor Reform As a Social and Political Need

The announcements by Production Minister Dante Sica about structural labor reforms sector by sector are related to the idea of producing changes that can help create sustainable, quality jobs in an attempt to reverse the current trend where there is a slight increase in work off the books in the clandestine economy, like in the case of work during the tourist season.

Published in El Cronista on January 02, 2019
Undoubtedly, the sectorial activity is welcomed but for the medium- and long-term it is necessary to design mechanisms to resolve pressing issues of employment, giving new job opportunities.

If we focus on less irritating issues that require a reasonable legal solution, we should pay attention to employment at tech companies and telework or remote work.

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