El rediseño de relaciones laborales exige cambiar la mentalidad

Todos los días el nuevo mundo laboral golpea la realidad argentina aferrada a los modelos de mediados del siglo pasado que son anacrónicos, y que han petrificado la mentalidad de muchos protagonistas, postergando su modernización con los nuevos estándares, con los nuevos modelos, y sobre todo, con los cambios tecnológicos y las exigencias de las nuevas formas de organizar el trabajo.

Publicado en El Cronista, martes 15 de enero de 2019
Con ello el costo laboral y la productividad son vitales y condicionantes de cualquier proceso de desarrollo.
Con frecuencia inusitada, muchos de nuestros dirigentes sindicales son observadores atónitos de lo que genera la robótica, la informática, y la telemática (combinación de la informática con las comunicaciones). Son ellos los primeros en reconocer que la competitividad de las empresas, es decir, el uso imprescindible de las últimas tecnologías y de las nuevas formas de organizar el trabajo son esenciales para poder lograr calidad y precio que le permitan competir en el mercado.

Se impone un cambio de mentalidad, el nuevo mindset como una nueva forma de pensar que genera una especial apertura frente a las tecnologías exponenciales, no para ser personas de éxito sino personas de valor como lo apuntaba Albert Einstein. Se trata de desprenderse de los logros individuales para pasar, a través de las reglas de la libre empresa, a los beneficios que deben alcanzar y abarcar a toda la comunidad, (Ashley Buchanam, 2015).

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