Resorting to Labor Law to Ensure the Survival of Organizations

“The Executive will include the criterion of job creation into the analysis and design of national policies having a significant impact on employment level and composition”.

Published in El Cronista on February 26, 2019
“In turn, the rate of capacity utilization should rise in a context of economic growth, together with productive investment at the private sector, in particular at those that have a bigger impact on employment directly or indirectly.” “The inclusion of technology is a necessary condition for the growth of the national economy.” “It is a right and a duty for the businessperson recognized, guaranteed and promoted by law, and if it affects working conditions and employment, it should be assessed from the technical, economic and social perspective.” “Collective bargaining committees should negotiate on the following items: a) the inclusion of technology and its effects on industrial relations and employment; b) the establishment of training sessions to promote workers’ multitasking, cross-functional collaboration; c) an adequate proportion among enhanced productivity, increased production and pay rises.”

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Apelar a la Legislación Laboral para preservar a las organizaciones

“El Poder Ejecutivo incorporará el criterio de la generación de empleo en el análisis y diseño de las políticas nacionales que tengan una incidencia significativa en el nivel y composición del empleo”.

Publicado en El Cronista, martes 26 de febrero de 2019
“A su vez deberá elevar los niveles de utilización de la capacidad instalada, en un contexto de crecimiento económico; y deberá facilitar la inversión productiva en el sector privado, en particular la que genere mayor impacto ocupacional directo o indirecto”. “La incorporación de tecnología constituye una condición para el crecimiento de la economía nacional”. “Es un derecho y una obligación del empresario que la ley reconoce, garantiza y estimula, y en la medida que afecta las condiciones de trabajo y empleo debe ser evaluada desde el punto de vista técnico, económico y social”. “Las comisiones negociadoras de convenios colectivos tendrán obligación de negociar sobre las siguientes materias: a) La incorporación de la tecnología y sus efectos sobre las relaciones laborales y el empleo; b) Establecimiento de sistemas de formación que faciliten la polivalencia de los trabajadores; c) Los regímenes de categorías y la movilidad funcional; d) La inclusión de una relación apropiada sobre la mejora de la productividad, el aumento de la producción y el crecimiento de los salarios reales”.

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