Resorting to Labor Law to Ensure the Survival of Organizations

“The Executive will include the criterion of job creation into the analysis and design of national policies having a significant impact on employment level and composition”.

Published in El Cronista on February 26, 2019
“In turn, the rate of capacity utilization should rise in a context of economic growth, together with productive investment at the private sector, in particular at those that have a bigger impact on employment directly or indirectly.” “The inclusion of technology is a necessary condition for the growth of the national economy.” “It is a right and a duty for the businessperson recognized, guaranteed and promoted by law, and if it affects working conditions and employment, it should be assessed from the technical, economic and social perspective.” “Collective bargaining committees should negotiate on the following items: a) the inclusion of technology and its effects on industrial relations and employment; b) the establishment of training sessions to promote workers’ multitasking, cross-functional collaboration; c) an adequate proportion among enhanced productivity, increased production and pay rises.”

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Apelar a la Legislación Laboral para preservar a las organizaciones

“El Poder Ejecutivo incorporará el criterio de la generación de empleo en el análisis y diseño de las políticas nacionales que tengan una incidencia significativa en el nivel y composición del empleo”.

Publicado en El Cronista, martes 26 de febrero de 2019
“A su vez deberá elevar los niveles de utilización de la capacidad instalada, en un contexto de crecimiento económico; y deberá facilitar la inversión productiva en el sector privado, en particular la que genere mayor impacto ocupacional directo o indirecto”. “La incorporación de tecnología constituye una condición para el crecimiento de la economía nacional”. “Es un derecho y una obligación del empresario que la ley reconoce, garantiza y estimula, y en la medida que afecta las condiciones de trabajo y empleo debe ser evaluada desde el punto de vista técnico, económico y social”. “Las comisiones negociadoras de convenios colectivos tendrán obligación de negociar sobre las siguientes materias: a) La incorporación de la tecnología y sus efectos sobre las relaciones laborales y el empleo; b) Establecimiento de sistemas de formación que faciliten la polivalencia de los trabajadores; c) Los regímenes de categorías y la movilidad funcional; d) La inclusión de una relación apropiada sobre la mejora de la productividad, el aumento de la producción y el crecimiento de los salarios reales”.

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With Strikes CGT Is Planning its Action within the Electoral Campaign

Everything is affected or tainted by the electoral year, and the Workers’ General Confederation (CGT) is likely to start designing its strategy for 2019 based on the needs of the different groups to which it is related in the political arena in the electoral campaign.

Published in El Cronista on February 19, 2019
Union leaders have been skillful at reaching out to other spheres that are alien to them, such as the legislature, governors’ and mayors’ campaigns, and the judiciary. At all levels, mayors and union representatives or supporters will back their candidates with strategic, logistic, financial and personal resources.

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Con paros y huelgas, la CGT orienta sus acciones dentro de la campaña

Todo está alcanzado o teñido por el año electoral y es probable que la CGT comience a elaborar su estrategia 2019 en función de las necesidades que requieren los distintas agrupaciones a las que se encuentran ligados en el ámbito político dentro de la campaña electoral.

Publicado en El Cronista, martes 19 de febrero de 2019
La dirigencia sindical ha tenido la habilidad de extender sus lazos y sus alcances a ámbitos que le son extraños como la legislatura, las campañas de gobernadores e intendentes, y el poder judicial. En todos los ámbitos, dirigentes y representantes gremiales o sus acólitos brindarán apoyo a sus candidatos con recursos estratégicos, logísticos, económicos, y personales.

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The Need for an Integral Reform of Labor and Employment Law

Strong advocates of Argentine labor and employment law, which is extremely protective of employees, do not admit failure and are now aware that the model they have been defending for more than sixty years is not only in crisis but in the most absolute decadence.

Published in El Cronista on February 12, 2019
We are faced with the reality that not only legislation does not protect employees, but also today it is proved that it ejects and even destroys job positions.

Unfortunately, because of this model Argentina ranks first in the region in work inflexibility, high labor costs, high social security and payroll taxes, and also ranks high in worldwide rankings. If we stay on this path, nobody will be willing to invest here and those who have invested will go away. Just a few local businesses will remain because they have special strategic benefits or allowances.

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La necesidad de una reforma integral del derecho del trabajo

Los defensores del derecho del trabajo ultra protectorio no reconocen el fracaso y hoy saben que el modelo que defendieron por más de setenta años no solo está en crisis sino que ha caído en decadencia terminal.

Publicado en El Cronista, martes 12 de febrero de 2019
La realidad demuestra que no solo no protege a los trabajadores, sino que hoy está demostrado que expulsa y hasta puede destruir puestos de trabajo.

El modelo nos ha colocado en el lamentable primer puesto en rigidez, costo laboral y cargas sociales e impuestos al trabajo, primero en la región, y luego a nivel global. Si seguimos adelante con este cuadro nadie vendrá a invertir y los que lo hicieron se irán. Quedarían solo algunas explotaciones endógenas que cuentan con beneficios estratégicos especiales o con subsidios.

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Universidades: profesionales cultos destinados al desempleo

Nuestro sistema educativo primario y secundario, los contenidos de los programas, y la forma y modalidad de la enseñanza son de principios del siglo pasado, y no responden a las demandas y requerimientos modernos. Con unas pocas excepciones la universidad está también inmersa en la cátedra, en las clases de exposición magistrales, y sigue siendo una herramienta de trabajo la tiza y el pizarrón verde o negro y de vez en cuando una presentación con trasparencias.

Publicado en El Cronista, martes 05 de febrero de 2019
En Stanford University comprobé que cada aula es un taller de estudio, de investigación, de desarrollo y de iniciativa e innovación al servicio de los profesionales del futuro. El trabajo en equipos colaborativos, los esquemas de desing thinking (nuevos enfoques de análisis y práctica de la gestión), los proyectos creativos, la búsqueda de nuevos horizontes, el mindset (cambio de mentalidad con nuevos paradigmas), la práctica del mindfulness (meditación trascendental para el estado de conciencia total), la visión estratégica de largo plazo (Longview) fuera de la caja (out of the box) y otras herramientas forman parte de la capacitación y de la educación de avanzada.

La necesidad de enseñar negociación, resolución de conflictos, estrategia y tácticas la obtención específica de resultados, son importantes como las bases y fundamentos técnicos y científicos de cada profesión. Dotar a nuestros profesionales de habilidades, competencias y herramientas esenciales para resistir y superar las contrariedades, prevenirlos y equiparlos para enfrentar las tecnologías exponenciales no es un desafío de los países líderes, es también un deber de la nación para poder generar ciudadanos empleables bajo políticas de diversidad y de inclusión.

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