Crisis en la aplicación del estatuto del viajante y la prueba dinámica

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso  “Crisis en la aplicación del estatuto del viajante y la prueba dinámica”
Sumario: I. Introducción.— II. La identificación del viajante de comercio como beneficiario del Estatuto especial.— III. Conclusiones.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver el Dictamen. Ingrese La Ley.

Publicado en: LA LEY 17/04/2018,
Cita Online: AR/DOC/1189/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

Desayuno Grupo Nacer – Abril 2019

Esta vez me tocó ser el anfitrión de Grupo Nacer que lo integro desde que tengo recuerdo como el Grupo más Prestigioso que nos convoca a reuniones para nutrirnos en los temas más complejos y desafiantes de Recursos Humanos en la Argentina, y convoqué a los Renacer, Renacer junto a los Nacer nos reunimos hoy día 25 de Abril del 2019 junto a prestigiosos Ceos, para compartir en mi oficina y revivir momentos y nutrirnos de experiencias.

Muchas gracias por haber asistido: Gerardo Soula; José Manuel Aggio; Sandra Barragat; Patricio Benegas; Diego Benenzon; Sergio Faraudo; Mario Alberto Fiocchi; Donald Houlin; Daniel Marcelo Lucarella; Daniel Maggi; Pablo Maison; Marcelo Melamed; Alejandro Muente; Alberto Pizzi; Miguel Angel Ponte; Horacio Quirós; Gonzalo Ramón; Jose Luis Roces; Raúl Sheridan; Silvana Torres; Alejandra Trucco; Edgardo Vázquez; Salvador Luis Ventriglia; Guillermo Willi; Bernardo Poblet

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La inconstitucionalidad del Impuesto a las Ganancias sobre los haberes jubilatorios

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso  “La inconstitucionalidad del Impuesto a las Ganancias sobre los haberes jubilatorios” Sumario: I. Introducción.— II. El fallo de la Corte Suprema.— III. Conclusión.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver el Dictamen. Ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 17/04/2018,

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

 

Desayuno de networking RR HH en Amcham – Jueves 2 de mayo

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In the Race Between Prices and Wages Collective Bargaining Started With Revision

Labor-management negotiations have just begun and unions are claiming quarterly pay rises under a quarterly revision clause, with initial installments to recover the purchasing power loss of 2018 and forecasts that surpass any official provisions so far. They are willing to break the mold and handle each and every conflict that may arise in their attempt to get a fairly reasonable increase.

Published in El Cronista on April 16, 2019
Apparently at the first meetings between unions and corporations, CGT [Workers’ General Confederation] has agreed on a uniform strategy based on requests that are grounded on the 2018 model but with changes in the frequency of pay rises to keep pace with inflation.

By and large collective bargaining begins in March or April and the agreements reached are effective for twelve months, so according to unions the first pay rise should be given in the period March-May or April-June. In turn, thirty days before the expiration of each quarter there will be another pay rise according to prices and inflation rate. Seguir leyendo In the Race Between Prices and Wages Collective Bargaining Started With Revision

En la carrera de precios y salarios comenzo negociación con revisión

Con los reclamos sindicales comenzaron las paritarias exigiendo ajuste trimestral de los salarios con una cláusula de revisión también trimestral, con una cuota inicial procurando la recuperación del año 2018, y con proyecciones que ya superan todas las previsiones oficiales.

Publicado en El Cronista, miercoles 24 de abirl de 2019
Están dispuestos a romper todos los esquemas y a enfrentar todos los conflictos con tal de obtener una fórmula medianamente razonable.

Los primeros encuentros entre sindicatos y empresas parece que la CGT ha consensuado una estrategia uniforme con pedidos que básicamente se apoyan sobre el modelo del año 2018 pero alterando la periodicidad de los ajustes, atento al curso del ritmo inflacionario.

La mayoría de las negociaciones operan desde marzo o desde abril, y por doce meses, de modo que el primer ajuste, según los gremios, debería realizarse ahora con un primer aumento que se aplicaría en marzo-mayo, o en abril-junio. A su vez, 30 días antes del vencimiento de cada trimestre se volvería a ajustar el trimestre siguiente, en función de la evolución de los precios y de la inflación. Seguir leyendo En la carrera de precios y salarios comenzo negociación con revisión

Panorama Laboral 2019 – San Miguel de Tucumán – 26 de abril 09hs

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La Sra. Década Myriam de Marco de la UNSTA Universidad del Norte de Santo Tomas de Aquino, en la Ciudad de San Miguel de Tucumán, de la Facultad de Economía y Administración recibió al Dr. Julián A. de Diego y a la Dra. María Solana de Diego para disertar sobre el ‘Futuro del Trabajo y los desafíos de las Relaciones Laborales en Argentina’ en un auditorio con más de 200 personas se abrió el debate de los desafíos de Argentina y el futuro del trabajo.

Leaders and Challenges in a Context of Stagflation and Uncertainty

Singularity University and Stanford University with their open lectures have redesigned and are still adjusting the profile and skills of the leader of the future, who is precisely the leader that any private, partially government-owned, social and public entities and organizations need right now.

Published in El Cronista on April 16, 2019
Transparency, integrity, suitability, aptitude, attitude, proactivity, productivity, empathy, openness, persistence, resilience, autonomy, interdependence, interaction, communication, responsiveness, diversity, inclusion, equality, charisma, generosity, assertiveness, humbleness, advice, and exemplariness are some of the skills of a design, creative and innovative leader.

We should inevitable face the impact of new technologies on everyday life with an exponential evolution, democratization and generalization, transforming human labor vis-à-vis machine learning and AI, blockchain and cryptocurrency, paperlessness and de-bureaucratization, the unavoidable advance of robotics, automation, cybernetics and computers. Seguir leyendo Leaders and Challenges in a Context of Stagflation and Uncertainty

En el marco del Comité de Recursos Humanos de AmCham Córdoba, los invitamos a participar de la reunión del 24 de Abril

AGENDA

09.00 – 11.00

  • Panorama 2019 en material salarial y sindical
  • Reforma y blanqueo Laboral
  • Nuevas tendencias tecnológicas
  • Nuevos escenarios de la economía colaborativa (Rappi, Glovo)


Dr. Julián de Diego
Director del Estudio de Diego y Asociados

Miércoles     24/04

Sheraton Salón Suquía

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www.amcham.com.ar

El líder y los desafíos en estanflación e incertidumbre

Singularity University y Stanford University desde sus cátedras libres han rediseñado y siguen ajustando el perfil y las competencia del líder del futuro, que no es más que el líder que hoy que necesitan en estos momentos las organizaciones privadas, mixtas, sociales y los entes y poderes públicos.

Publicado en El Cronista, martes 16 de abirl de 2019
Transparencia, integridad, idoneidad, aptitud, actitud, proactividad, productividad, empatía, receptividad, persistencia, resiliencia, autonomía, interdependencia, interacción, comunicación, receptividad, diversidad, inclusión, igualdad, carisma, generosidad, asertividad, humildad, consejo y ejemplaridad son algunas de las competencias de un líder diseñador y creador innovativo. Seguir leyendo El líder y los desafíos en estanflación e incertidumbre