Crisis en la aplicación del estatuto del viajante y la prueba dinámica

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso  “Crisis en la aplicación del estatuto del viajante y la prueba dinámica”
Sumario: I. Introducción.— II. La identificación del viajante de comercio como beneficiario del Estatuto especial.— III. Conclusiones.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver el Dictamen. Ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 17/04/2018,
Cita Online: AR/DOC/1189/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

Desayuno Grupo Nacer – Abril 2019

Esta vez me tocó ser el anfitrión de Grupo Nacer que lo integro desde que tengo recuerdo como el Grupo más Prestigioso que nos convoca a reuniones para nutrirnos en los temas más complejos y desafiantes de Recursos Humanos en la Argentina, y convoqué a los Renacer, Renacer junto a los Nacer nos reunimos hoy día 25 de Abril del 2019 junto a prestigiosos Ceos, para compartir en mi oficina y revivir momentos y nutrirnos de experiencias.

Muchas gracias por haber asistido: Gerardo Soula; José Manuel Aggio; Sandra Barragat; Patricio Benegas; Diego Benenzon; Sergio Faraudo; Mario Alberto Fiocchi; Donald Houlin; Daniel Marcelo Lucarella; Daniel Maggi; Pablo Maison; Marcelo Melamed; Alejandro Muente; Alberto Pizzi; Miguel Angel Ponte; Horacio Quirós; Gonzalo Ramón; Jose Luis Roces; Raúl Sheridan; Silvana Torres; Alejandra Trucco; Edgardo Vázquez; Salvador Luis Ventriglia; Guillermo Willi; Bernardo Poblet

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La inconstitucionalidad del Impuesto a las Ganancias sobre los haberes jubilatorios

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso  “La inconstitucionalidad del Impuesto a las Ganancias sobre los haberes jubilatorios” Sumario: I. Introducción.— II. El fallo de la Corte Suprema.— III. Conclusión.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver el Dictamen. Ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 17/04/2018,

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

 

Desayuno de networking RR HH en Amcham – Jueves 2 de mayo

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In the Race Between Prices and Wages Collective Bargaining Started With Revision

Labor-management negotiations have just begun and unions are claiming quarterly pay rises under a quarterly revision clause, with initial installments to recover the purchasing power loss of 2018 and forecasts that surpass any official provisions so far. They are willing to break the mold and handle each and every conflict that may arise in their attempt to get a fairly reasonable increase.

Published in El Cronista on April 16, 2019
Apparently at the first meetings between unions and corporations, CGT [Workers’ General Confederation] has agreed on a uniform strategy based on requests that are grounded on the 2018 model but with changes in the frequency of pay rises to keep pace with inflation.

By and large collective bargaining begins in March or April and the agreements reached are effective for twelve months, so according to unions the first pay rise should be given in the period March-May or April-June. In turn, thirty days before the expiration of each quarter there will be another pay rise according to prices and inflation rate. Seguir leyendo In the Race Between Prices and Wages Collective Bargaining Started With Revision

En la carrera de precios y salarios comenzo negociación con revisión

Con los reclamos sindicales comenzaron las paritarias exigiendo ajuste trimestral de los salarios con una cláusula de revisión también trimestral, con una cuota inicial procurando la recuperación del año 2018, y con proyecciones que ya superan todas las previsiones oficiales.

Publicado en El Cronista, miercoles 24 de abirl de 2019
Están dispuestos a romper todos los esquemas y a enfrentar todos los conflictos con tal de obtener una fórmula medianamente razonable.

Los primeros encuentros entre sindicatos y empresas parece que la CGT ha consensuado una estrategia uniforme con pedidos que básicamente se apoyan sobre el modelo del año 2018 pero alterando la periodicidad de los ajustes, atento al curso del ritmo inflacionario.

La mayoría de las negociaciones operan desde marzo o desde abril, y por doce meses, de modo que el primer ajuste, según los gremios, debería realizarse ahora con un primer aumento que se aplicaría en marzo-mayo, o en abril-junio. A su vez, 30 días antes del vencimiento de cada trimestre se volvería a ajustar el trimestre siguiente, en función de la evolución de los precios y de la inflación. Seguir leyendo En la carrera de precios y salarios comenzo negociación con revisión