Structural Reforms Ensure Social Movility

History will judge those who are putting off the future development of our country, impeding or obstructing the labor and other indispensable structural reforms that are needed to be competitive at a local, regional or global scale.

Published in El Cronista on May 16, 2019
It is an undeniable fact that our model of industrial relations created under a retrograde labor and employment law is displacing and forcing traditional employees to find jobs under different hiring methods, for instance, as freelance entrepreneurs, tech workers, typical civil servants, self-employed, state-contracted employees, remote workers, clandestine workers, and in other formats that human labor may take.

It is always imperative to differentiate between facts and stories. Let’s see the evidence. Argentina has 6 million registered workers under employment relationship at the private sector, and this figure has remained the same for more than seven years. We have not been able to increase it; no new job positions have been created to keep up with the natural increase rate, and in these last seven years 1 million people have entered the market. At the same time, work off the books is on the rise; there is a gray zone between unemployment and a traditional stable job, irregular work, freelancing and new hiring forms such as those used by UBER, RAPPI, GLOVO, PEDIDOSYA, CABIFY and similar platforms. The system is forcing traditional employees to find anomalous options with no state-of-the-art regulation, which has been postponed for the last twenty years. Seguir leyendo Structural Reforms Ensure Social Movility

Las reformas estructurales aseguran la movilidad social

La historia juzgará a quienes postergaron el futuro desarrollo de nuestro país impidiendo u obstaculizando la reforma laboral y otras reformas estructurales imprescindibles para que podamos ser competitivos a nivel local, regional o global.

Publicado en El Cronista, 16 de mayo de 2019
Es un hecho comprobable que nuestro modelo de relaciones laborales originado en nuestro retrógrado derecho laboral, está desplazando y expulsando trabajadores en relación de dependencia hacia otros modelos de contratación, como son el caso de los emprendedores autónomos, los tecno-trabajadores, los empleados públicos típicos y los monotributistas y contratados por el estado, los trabajadores a distancia, el trabajo clandestino y las nuevas formas y modalidades de canalizar el trabajo humano.

Dado que siempre hay que diferenciar el dato del relato, veamos las evidencias. No podemos salir de 6.000.000 de trabajadores en relación de dependencia de la actividad privada registrados, número que se ha mantenido por más de siete años. No se crearon los puestos de trabajo que importa el crecimiento vegetativo de la población, que en estos siete años supera 1.000.000 de personas que se incorporan al mercado. A su vez crecen el empleo no registrado, el trabajo irregular, el trabajo en gris, el trabajo autónomo, y las nuevas formas de contratación como las que surgen de UBER, RAPPI, GLOVO, PIDALO YA, CADIFY, y similares. El sistema expulsa a los trabajadores tradicionales en relación de dependencia, y se inclina hacia alternativas anómalas, por la carencia de un marco normativo de avanzada, que hemos postergado por los últimos veinte años. Seguir leyendo Las reformas estructurales aseguran la movilidad social