The Supreme Court Curbs the Excesses Committed by Labor Courts

Once again the Supreme Court has handed down a landmark ruling rejecting the decision by Panel I of the National Labor Court of Appeals on arbitrary grounds; it had ordered the Defendant to pay the Plaintiff ARS 8 million for a minor injury in his right-hand little finger with a 26% degree of disability.

Published in the magazine Consejo Digital on June 25, 2019
As a matter of fact, in Appeal on points of fact by Congeladores Patagónicos S.A. et al on accident under civil law (June 11, 2019) the Defendant was ordered to pay ARS 2 million, whose updated amount totals the abovementioned amount.

Lower Court No. 66 had rejected the complaint, and then Panel I of the Labor Court of Appeals revoked it and rendered the abovementioned decision. The Court had ignored that the Workers’ Compensation Act [Ley de Riesgos del Trabajo] establishes 5% degree of disability for the total loss of a little finger. As a result, the Supreme Court found that this decision is groundless, disproportionate and unreasonable. Seguir leyendo The Supreme Court Curbs the Excesses Committed by Labor Courts

La Corte Suprema declaró la ilegalidad de una prestación no remunerativa para el personal de las fuerzas armadas

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La Corte Suprema declaró la ilegalidad de una prestación no remunerativa para el personal de las fuerzas armadas”

Sumario: I. El caso “Sosa” de la Corte Suprema.— II. Las prestaciones no remunerativas del personal del Estado.— III. Los precedentes de la actividad privada.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver la opinión legal, ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 24/06/2018,
Cita Online: AR/DOC/1742/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

La Corte le pone freno al exceso de la justicia laboral

En un fallo ejemplar la Corte Suprema vuelve a rechazar por arbitrariedad una sentencia de la Sala I de la Justicia nacional del Trabajo, en la que condenan a pagar la suma de $ 8.000.000 por una lesión leve en el dedo meñique derecho atribuyéndole una incapacidad del 26%.

Publicado en El Cronista,  25 de junio de 2019
En efecto, en el caso “Recursos de hecho deducidos por Congeladores Patagónicos S.A. y otro s/accidente acción civil”(11 de junio 2019) según el cual se había condenado a las demandadas a pagar $2.000.000 que actualizados arrojan la suma precitada.

En rigor, en el Juzgado 66 de primera instancia se había rechazado la demanda interpuesta, y fue revocada por la Sala I del Trabajo, con la condena que comentamos. En el caso se había dejado de lado que por la pérdida total del dedo meñique, la reglamentación de la Ley de Riesgo del Trabajo había previsto un 5% de incapacidad. En virtud de ello la Corte sostuvo que el fallo es carente de fundamento, es desproporcionado y adolece de racionalidad. Seguir leyendo La Corte le pone freno al exceso de la justicia laboral

The Labor Reform, Not on the Electoral Agenda

Our model of industrial relations and regulatory framework is archaic, and reforms have taken it back in such a way that it fell into disuse by more than 80%, preannouncing its terminal decadence.

Published in the magazine Consejo Digital on June 11, 2019
Our labor and employment law does not make any reference to new technologies or the gig economy.

This also adds to the crisis in employment, stagflation (inflation + recession), the fall in activity levels, inadequate investment rates, credit crunch, austere currency policy, financial speculation, and in particular SME shutdown or downsizing. As to wages under collective bargaining agreements, they have lost more than 15% purchasing power in average in the last eighteen months. Seguir leyendo The Labor Reform, Not on the Electoral Agenda

La reforma laboral, fuera de la agenda electoral

Nuestro modelo de relaciones laborales y el marco regulatorio son arcaicos, y las reformas lo retrogradaron de modo tal en más de un 80% entraron en desuso, preanunciando a su decadencia terminal.

Publicado en El Cronista,  de junio de 2019
No existe en nuestro derecho laboral ninguna referencia a las nuevas tecnologías y a las nuevas formas de organización del trabajo.

Contribuye también a la crisis del empleo la estanflación (inflación + recesión), la caída de los niveles de actividad, la falta de inversión y de crédito, la astringencia monetaria, la especulación financiera, y en particular el cierre o achicamiento de las pymes. En cuanto a los niveles salariales de convenio, en general han retrocedido en los último dieciocho meses más del 15% en promedio. Seguir leyendo La reforma laboral, fuera de la agenda electoral