La doctrina de la Corte Suprema sobre arbitrariedad en las indemnizaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La doctrina de la Corte Suprema sobre arbitrariedad en las indemnizaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo”

Sumario: I. La doctrina de la Corte Suprema sobre arbitrariedad en materia de Riesgos del Trabajo.— II. La arbitrariedad de las sentencias en la doctrina de la Corte Suprema.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver la opinión legal, ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 29/07/2018,
Cita Online: AR/DOC/1981/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

De Diego: “El 80% de nuestra legislación laboral no tiene aplicación real porque es anacrónica”

Iprofesional | Economía | Iprofesional entrevista

El abogado laboralista Julián de Diego indica en una entrevista a iProfesional que la normativa legal actual no representa a los nuevos trabajadores

Julián de Diego, uno de los máximos referentes en temas de legislación laboral y relación entre empresas y sindicatos, no tiene dudas: más allá de las diferencias políticas e ideológicas, la reforma del marco legal será inexorable por un motivo muy sencillo: el cambio tecnológico llevó a las normas actuales sean casi inaplicables.

A su entender, la legislación argentina necesita un marco regulatorio ya que está prevista para un “modelo que desapareció en la década del ’60”.

Entre sus antecedentes se destaca haber sido vicepresidente del Departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina, entre 2002 y 2005. Además es investigador de numerosos temas laborales individuales y colectivos, y de la seguridad social, contratado por el Banco Mundial, la OIT y las Naciones Unidas. Seguir leyendo De Diego: “El 80% de nuestra legislación laboral no tiene aplicación real porque es anacrónica”

Cómo es el juego sindical en la incertidumbre electoral.

Pocas veces se ha visto una campaña electoral con mayor cinismo, con tanta hipocresía, y con las más insólitas promesas que no solo son falacias, sino que ya rondan los delirios de la alienación, todo hecho con la obsesión de lograr votos a cualquier precio.

Publicado en El Cronista,  23 de julio de 2019
Los sindicatos siempre realistas y pragmáticos, perfilan su futuro en el marco de la incertidumbre que generan las elecciones, y la dicotomía que se presenta entre las autoridades actuales de la CGT y las preferencias generadas en la fórmula presidencial Fernández-Fernández. En el proceso de mega-polarización, resulta evidente que todos se tratarán de recostar sobre el futuro populista, desafiando la continuidad y profundización del modelo oficialista del Presidente Macri.

En los hechos, mientras la CGT formal se reúne con Alberto Fernández, un grupo de dirigentes sindicales ultra K y algún independiente hacen lo propio con Cristina F. de Kirchner, con implicancias tácitas obvias. Seguir leyendo Cómo es el juego sindical en la incertidumbre electoral.

Cambios en el trabajo: un fracaso previsible

LA NACION | Economía/Empleos | 21 Jul 2019
Julián de Diego Abogado, catedrático de Der. del Trab. y Dir. del Posgrado en RR.HH, UCA.

“El conocimiento precede al éxito como la ignorancia precede al fracaso”, decía Sun Tzu en el arte de la Guerra. Y este ha sido el triste destino de una promovida reforma laboral que careció de objetivos claros, propuso un popurrí de normas dispersas y carentes de congruencia, y que, por ende, se promovió sin ninguna convicción. perón, equivocado o no, fue el último que tuvo claros los objetivos cuando encargó la redacción del anteproyecto a norberto O. centeno de la ley de contrato de Trabajo que él mismo revisó, corrigió y enmendó, para luego exigirle al congreso nacional que la aprobara a libro cerrado, lo que se cumplió después del su muerte. aquella reforma condicionó desde 1974 hasta hoy el marco regulatorio el sistema de relaciones laborales. los objetivos de toda reforma laboral importante, como las que se experimentaron en España, Francia, Dinamarca, nueva Zelandia y los países más desarrollados, fue la de generar oportunidades de empleo de calidad y favorecer la empleabilidad preservando la productividad dentro de un modelo de estabilidad y crecimiento económico. para ello, hay que darle cabida a la modernización legislativa que exigen las tecnologías exponenciales, y en particular, las nuevas formas de organizar el trabajo. como todos sabemos, nuestro marco regulatorio y el modelo resultante es el de mayor costo de la región, el de menor productividad, y el menos flexible para recibir los cambios tecnológicos. Es por ello, que una reforma responsable debe ser profunda e integral, y tiene que instalar primero el modelo de país y los desafíos y objetivos que desee alcanzar. Deberíamos desterrar cambios g improvisados promovidos en los últimos veinte años, que sumieron al país en el desconcierto y la incertidumbre, destruyendo puestos de trabajo sin crear los que deben reemplazarlos con los paradigmas propiciatorios del progreso y la prosperidad para todos que nos demanda el futuro.

La responsabilidad por comisión de delitos en el contexto de la huelga u otras medidas de acción directa

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La responsabilidad por comisión de delitos en el contexto de la huelga u otras medidas de acción directa”

Sumario: I. Introducción.— II. La doctrina de la Corte Suprema.— III. Conclusiones.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

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Publicado en: LA LEY 24/06/2018,
Cita Online: AR/DOC/2162/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.