LaborNet Nº 853. “Asignacion No Remunerativa. DNU 665-19. Opinion Legal.”

Estimados,

Tema: DNU 665/2019 – Asignación No Remunerativa – Opinión Legal

Se publicó en el día de hoy en el Boletín Oficial, el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) Nro. 665/19 referido a la asignación no remunerativa de $ 5.000.

Del texto surgen las siguientes conclusiones:

  1. El Poder Ejecutivo a través de un DNU establece el pago de una asignación de $5.000 de carácter no remunerativo, por ende no está sujeta a aportes y contribuciones de la Seguridad Social y sindicales, aunque está alcanzada por el Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría.
  2. Recordamos que el carácter no remunerativo otorgado en el presente DNU, contradice la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en los casos “Gimenez Patricia D. c/Blockbuster Argentina”, “Perez c/Disco”, y en particular, entre otros casos coincidentes, “González c/Polimat”, que calificaron de inconstitucionales las normas dictadas por el Poder Ejecutivo que establecieron sumas no remunerativas, y determinaron que dichas normas se habían dictado en fraude de la misma Ley de Contrato de Trabajo y contraviniendo el Convenio Nro. 95 de la OIT suscripto por la República Argentina.
  3. En cuanto al ámbito personal de aplicación, se destaca que alcanza a todos los trabajadores en relación de dependencia de la actividad privada, de modo tal que incluye a los convencionados, a los no convencionados o fuera de convenio, y a los excluidos de los convenios colectivos.
  4. En cuanto al período de pago de dicha asignación, el DNU establece que se abonará en el mes de octubre de 2019 o en los plazos, cuotas y condiciones que establezcan las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo en ejercicio de su autonomía colectiva.
  5. Del mismo modo, establece que la suma de la asignación se compensará en las próximas revisiones salariales. Los empleadores que hubiesen otorgado, unilateralmente o por acuerdo de manera extraordinaria, otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 12 de agosto de 2019, podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignación establecida en el DNU.
  6. Cuando la jornada fuere inferior al límite legal o convencional, percibirán la asignación en forma proporcional, conforme a lo que establezca el convenio colectivo, y supletoriamente, según lo que establezca la Ley de Contrato de Trabajo.
  7. El DNU excluye expresamente los trabajadores del sector público nacional, provincial, municipal y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cualquiera sea su modalidad de vinculación o el régimen laboral aplicable, incluyendo los que están alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo. Excluye también a los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario de la ley 26.727, a los del Régimen Especial del Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares de la Ley 26.844, que se operarán por intermedio de los organismos pertinentes.
  8. La fecha de vigencia del decreto es el día de su publicación en el boletín oficial, el 26 de Septiembre de 2019.

Quedamos a disposición para cualquier aclaración al respecto,

Saludos Cordiales,

Gonzalo D. Vazquez
Estudio de Diego & Asociados – Law Firm

Decreto 665-19

Summit Diario Los Andes 2da edición – Innovación y Talento – Mendoza

El Dr. Julián Arturo de Diego disertando en el Summit de Recursos Humanos sobre el Panorama Laboral, y Mapa Sindical en la Ciudad de Mendoza.

 

Expuso sobre temas sindicales y reforma laboral un debate que se viene imponiendo, en la 2da edición del Summit de Mendoza convocado por el diario Los Andes ante mas de 500 especialistas en RRHH.

 

Picket Lines As the New Really Powerful Group

Published in El Cronista on September 17, 2019
A leading company in cleaning and maintenance services decided to take inclusive actions, such as promoting jobs for unemployed beneficiaries of welfare plans, and launched a campaign that included 500 job interviews. Many people did not take part fearing that they would lose their welfare plans and that jobs were not for sure.

Out of 500 interviews just a 6% signed in, meaning that only 30 people engaged in the selection process and initial training sessions, and entered the labor market. The rest abandoned the selection and hiring process without giving any reason. Seguir leyendo Picket Lines As the New Really Powerful Group

Los piqueteros como nuevo factor de poder real

Una empresa líder en servicios de limpieza y mantenimiento decidió, entre sus acciones inclusivas, promover el empleo de personas beneficiarias de planes sociales desempleadas, y para ello lanzó una campaña que incluyó unas 500 entrevistas, con aquellos que aceptaban la misma con fines laborales. Muchos se autoexcluyeron con el argumento de que perdían el plan y el trabajo no era seguro.

Publicado en El Cronista, 17 de septiembre de 2019
Entre los 500 que se inscribieron solo el 6%, o sea 30 de ellos, siguió adelante con el proceso de selección e inicial de capacitación y se los incorporó al mercado del trabajo. El resto abandonó el proceso de búsqueda y selección sin ninguna explicación.

Nada ha crecido tanto en nuestro país como la pobreza y la indigencia unida a las organizaciones sociales que en principio reclaman oportunidades o fuentes de trabajo, pero en rigor, buscan planes sociales y su ajuste, y por ende son subsidiadas por el Estado. Seguir leyendo Los piqueteros como nuevo factor de poder real

Parcipación del Dr. Julián de Diego en el programa Universidad Crítica

Le compartimos el link del sitio donde su sube el programa Universidad Crítica en el cual participo el Dr. Julián de Diego.

http://v.ub.edu.ar/universidad_critica/

Universidad Crítica se emite por canal Metro, los sábados a las 22 h.

Con la conducción del doctor Avelino Porto, es producido y realizado por el Departamento de Televisión de la Universidad de Belgrano.

Cada semana convocamos especialistas del ámbito de la política, la economía y la cultura para analizar los acontecimientos más importantes de nuestro país y dar a conocer sus propuestas.