Aumento salarial por decreto para aumentar los ingresos de la base condicionando la negociación colectiva.

El decreto 14/2020 que dispuso el incremento salarial solidario y mínimo es el primer producto del pacto social que fue condicionado por los gremios más combativos con escasa participación de las entidades empresarias que representan a las pymes. No se trata de un bono, es un incremento real de salarios que desplazará las escalas en la negociación colectiva 2020.

Publicado en El Cronista, 07 de enero de 2020
Los influencers han sesgado el resultado final del decreto 14/2020 en el sentido de que se ha intentado sin lograrlo un “mínimo común denominador” entre los distintos sectores en pugna, preservando los derechos colectivos de los sindicatos, sin que aún exista evidencia alguna de que estamos saliendo de la estanflación ni que la economía ofrezca un marco que propicie el crecimiento genuino y sustentable.

Con esta norma se interfirió en la autonomía de la voluntad colectiva, con una fuerte predominancia estatal, consolidándose la unión del Poder Ejecutivo con los sindicatos, que ahora son socios mayoritarios frente a los empleadores que son ahora minoritarios. Seguir leyendo Aumento salarial por decreto para aumentar los ingresos de la base condicionando la negociación colectiva.

LaborNet Nro 870 “Decreto N° 14/2020– Incremento salarial mínimo – Trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado”

Estimada/os,

El día 4 de enero de 2020 se ha publicado en el Boletín Oficial el Decreto N° 14/2020, a través del cual se dispone un incremento para los trabajadores del Sector Privado que se encuentren en relación de dependencia, en el marco de la emergencia pública en materia ocupacional que fuera declarada por ciento ochenta (180) días mediante el artículo 1° del Decreto N° 34/2019.

A continuación, les señalamos un breve resumen de la norma:

  • Establecimiento de un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los/as trabajadores/as en relación de dependencia del Sector Privado, de carácter remunerativo.

Dicho incremento regirá desde enero 2020, y ascenderá a $ 3.000 (Pesos Tres Mil).

A partir del mes de febrero 2020, se adicionan $ 1.000 (Pesos Mil) a la suma establecida desde enero 2020, debiendo entonces abonarse la suma total de $ 4.000 (Pesos Cuatro Mil).

  • Este incremento debe ajustarse a las siguientes pautas:

o Deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias;

o No se considerará para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el Convenio Colectivo o contrato individual del trabajador, salvo que así se establezca mediante negociación colectiva;

o Se liquidará en el recibo de haberes bajo el concepto “Incremento solidario”;

o Si la jornada del trabajador fuera inferior a la jornada legal o convencional, el pago del incremento será proporcional, de acuerdo a lo que establece el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, o supletoriamente, la Ley de Contrato de Trabajo.

  • Las Micro, Pequeñas y Medianas empresas que cuenten con el certificado MiPyME, quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) por el término de 3 (tres) meses o el plazo menor si fuera absorbido por futuras negociaciones paritarias. Igual exención aplicará para las entidades civiles sin fines de lucro.

Si las PyMEs no contaran con el certificado mencionado, podrán aplicar la exención de contribuciones patronales si lo obtuvieran en el plazo de los 60 (sesenta) días corridos, desde la fecha de entrada en vigencia de la norma:

Quedan excluidos de aplicar este incremento los/as trabajadores/as del Sector Público Nacional, del Régimen de Trabajo Agrario y del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de Casas Particulares. Sin perjuicio de ello, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, así como la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares podrán instrumentar medidas de similar tenor.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social queda facultado a dictar las normas complementarias y aclaratorias que fueran necesarias.

Esta medida entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.

Un cordial saludo.

Julián Arturo de Diego                         Paula Analia Babij

LaborNet Nro 869 “Actualización de tablas correspondiente al release 8 de la versión 41 del Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social (SiCOSS)”

Estimada/os,

Informamos que el día 30 de diciembre de 2019 la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) puso a disposición en su página web un actualizador de tablas para utilizar a partir del devengado diciembre 2019, para el cálculo de las obligaciones de la Seguridad Social.

Como novedades, se mencionan las siguientes:

  • Actualización de topes para el cálculo de aportes a la  Seguridad Social y a la Obra Social.
  • Actualización de productores en convenios de corresponsabilidad gremial.

Un cordial saludo.

Paula Analía Babij                         Natalia Gimena de Diego