LaborNet Nro 882 “Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) N° 260/2020. Emergencia Sanitaria. Medidas respecto del Coronavirus Covid-19”

Estimada/os,

Les informamos que en el día de ayer, 12 de marzo de 2020, por la tarde, se publicó en el complemento del Boletín Oficial el DNU N° 260/2020 del Poder Ejecutivo, a fines de establecer medidas con el objetivo de mitigar la propagación y el impacto sanitario del Coronavirus en nuestro país.

A continuación, detallamos algunas de ellas:

  • Se amplía la emergencia pública en materia sanitaria por el plazo de un año desde la vigencia de esta norma, considerando la Pandemia declarada por la Organización Mundial de la Salud.
  • Se faculta al Ministerio de Salud a disponer y difundir en medios de comunicación recomendaciones y medidas, realizar campañas educativas, recomendar restricciones de viajes, coordinar la distribución de productos farmacéuticos y elementos de uso médico, establecer la declaración jurada de estado de salud como medida de control sanitario obligatorio para viajeros, y otras que se estimen necesarias, incluso al momento de la partida, antes o durante su arribo al país, entre otras atribuciones que se le conceden.
  • El Ministerio de Salud informará diariamente sobre las zonas afectadas y la situación epidemiológica debiendo guardar confidencialidad acerca de la identidad de las personas afectadas.
  • A la fecha de dictado del presente decreto, se consideran “zonas afectadas” por la pandemia de COVID-19, a los Estados miembros de la Unión Europea, miembros del Espacio Schengen, Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, Estados Unidos de América, República de Corea, Estado del Japón, República Popular China y República Islámica de Irán. La autoridad de aplicación actualizará diariamente la información al respecto, según la evolución epidemiológica.
  • El Ministerio de Salud, conjuntamente con el Ministerio de Desarrollo Productivo, podrán fijar precios máximos para el alcohol en gel, los barbijos, u otros insumos críticos, definidos como tales.
  • Acciones preventivas – aislamiento obligatorio: deberán permanecer aisladas durante 14 días, plazo que podrá ser modificado por la autoridad de aplicación según la evolución epidemiológica, las siguientes personas

Seguir leyendo LaborNet Nro 882 “Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) N° 260/2020. Emergencia Sanitaria. Medidas respecto del Coronavirus Covid-19”

LaborNet Nro 881 “Resolución N° 184/2020. Licencia excepcional para trabajadores que regresen al país desde el exterior. Precisiones”

Estimada/os,

Les informamos que en el día de hoy, 13 de marzo de 2020, se publicó en el Boletín Oficial la Resolución Nª 184/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de la cual se establecen ciertas precisiones en relación a la licencia excepcional dispuesta para aquellos trabajadores -tanto del ámbito privado como público- que regresen a Argentina de un país del exterior que estuviere afectado por el coronavirus (según listado vigente), a saber:

  • La licencia extraordinaria prevista en la Resolución (MTE y SS) N° 178/2020, alcanza a todos aquellos casos en que, por cumplimiento de las recomendaciones del Ministerio de Salud de la Nación, de otras autoridades competentes o por recomendación médica en casos concretos, el trabajador deba permanecer o permanezca por aceptación voluntaria de la recomendación, aislado o en cuarentena.
  • Se considerarán incluidos a estos efectos, a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicios, aquellas que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo, pasantías y residencias médicas. En el caso de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios, la licencia alcanzará a los distintos contratos.
  • Si fuera el empleado o prestador de servicios quien se aísla voluntariamente, pesará sobre él la comunicación y acreditación de estar comprendido dentro de las recomendaciones respectivas.
  • Los plazos de licencia se computarán como tiempo de servicio.

Destacamos que nada se ha dicho en relación a la posibilidad o no de coordinar durante la licencia del trabajador, la realización de tareas mediante medios remotos -cuando esto resultara aplicable al tipo de trabajo a realizar-.

Cordiales Saludos,

Luciana Almeida Huerta                                Paula Analía Babij

Resolución 1842020 MTESS