LaborNet Nro 884 “Acordada N° 4/2020. Corte Suprema de Justicia de la Nación. Declaración de días inhábiles. Licencias extraordinarias. Presentaciones online. Coronavirus. Acta N° 863 del Tribunal de Superintendencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Suspensión de audiencias en el fuero laboral”

Estimada/os,

Les informamos que el día lunes 16 de marzo de 2020 la Corte Suprema de Justicia de la Nación emitió la Acordada de referencia, en el marco de lo dispuesto por el Ministerio de Salud por los casos de Coronavirus (declarada como Pandemia por la OMS), a fin de establecer diversas medidas, a saber: Seguir leyendo LaborNet Nro 884 “Acordada N° 4/2020. Corte Suprema de Justicia de la Nación. Declaración de días inhábiles. Licencias extraordinarias. Presentaciones online. Coronavirus. Acta N° 863 del Tribunal de Superintendencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Suspensión de audiencias en el fuero laboral”

LaborNet Nro 883 “Sector Público – Resolución N° 3/2020 (Jefatura de Ministros) Sector Público Nacional – Medidas para la preservación de las relaciones de producción y empleo y la protección del salario. Coronavirus Covid-19. Decisión Aministrativa N° 390/2020”

Estimada/os,

Les informamos que el día sábado 14 de marzo de 2020 se publicó en el Boletín Oficial la Resolución N° 3/2020 de la Secretaría de Gestión y Empleo Público dependiente de la Jefatura de Ministros, mediante la cual se disponen medidas para proteger a las personas y preservar las relaciones laborales, así como proteger del salario de los trabajadores en el ámbito del Sector Público Nacional. Seguir leyendo LaborNet Nro 883 “Sector Público – Resolución N° 3/2020 (Jefatura de Ministros) Sector Público Nacional – Medidas para la preservación de las relaciones de producción y empleo y la protección del salario. Coronavirus Covid-19. Decisión Aministrativa N° 390/2020”

Preventive Action at the Workplace Against Coronavirus

It took too long for the world to react and take measures against the epidemic first, and against the pandemic now. As a matter of fact, nothing can be done but prevent and avoid contagion through collective and individual actions. The 14-day quarantine must be observed strictly, and the familiar and social environment should be monitored.

Published in El Cronista on March 17, 2020
From a labor and employment law perspective, a plague is a case of force majeure, an unpredictable or inevitable event.

Consequently, the Employment Contract Act contains a number of provisions to deal with such an event. Seguir leyendo Preventive Action at the Workplace Against Coronavirus

Medidas preventivas de las empresas ante coronavirus. Nota El Cronista

Todos actuaron por precaución en forma tardía para evitar la epidemia primero y la pandemia hoy. En rigor, nada se puede hacer salvo prevenir y evitar con acciones colectivas e individuales contra el contagio. La cuarentena de catorce (14) días debe cumplirse rigurosamente, y además habrá que vigilar el entorno familiar y social.

Publicado en El Cronista, 17 de marzo de 2020
En el plano estrictamente del trabajo dependiente una plaga se trata de una hipótesis de fuerza mayor tratándose de un evento imprevisto o que si se hubiere previsto resulta inevitable.

En función de ello, una batería de mecanismos se activan en la Ley de Contrato de Trabajo.

El primero de ellos la suspensión por fuerza mayor (art. 221, LCT) que establece el plazo máximo de 75 días, comenzando por el personal menos antiguo, y con los ingresados en un semestre, por los que cuenten con menores cargas de familia,  y en conjunto con las suspensiones por causas disciplinarias y económicas que también se pueden invocar en algún caso, no pueden superar en conjunto los 90 días (art.222 LCT). Seguir leyendo Medidas preventivas de las empresas ante coronavirus. Nota El Cronista