Supplemental Wage to Help Companies

On the brink of the abyss, widespread aid has finally arrived to help companies pay the wages of active or furloughed employees.

Article by Julián A. de Diego, published in El Cronista on May 14, 2020
The subsidy is directly deposited into each worker’s salary bank account via CBU (bank account identification code) and accounts for 50% of their net wage in February 2020, with a floor of one month’s minimum living wage (ARS 16,875) and capped at two months’ minimum living wage (ARS 33,750). It will be deemed to be payment on account of employee compensation or allowance in money under Section 223 bis of the Employment Contract Act. Seguir leyendo Supplemental Wage to Help Companies

LaborNet Nro 964 “Prórroga del Aislamiento social, preventivo y obligatorio. Nuevas excepciones. Decreto de Necesidad y Urgencia N° 459 del Poder Ejecutivo Nacional”

Estimada/os,

Les informamos que el día 11 de mayo de 2020, se publicó en el Boletín Oficial la norma de referencia, a través de la cual se establece la prórroga del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” hasta el 24 de mayo de 2020. Seguir leyendo LaborNet Nro 964 “Prórroga del Aislamiento social, preventivo y obligatorio. Nuevas excepciones. Decreto de Necesidad y Urgencia N° 459 del Poder Ejecutivo Nacional”

Salario complementario subsidio para las empresas. Nota El Cronista

Al borde del abismo llegó la ayuda generalizada para pagar los salarios de los trabajadores operativos o para las suspensiones subsidiada de los que se encuentra inoperativos.

Publicado en El Cronista, 12 de mayo de 2020
Por Julián A. de Diego.
Director del Posgrado en RR. HH. Escuela de Negocios de la U.C.A.

El subsidio se canaliza directamente a la cuenta del banco de salarios de cada trabajador a través de su CBU y representa el 50% del salario neto de febrero de 2020 con un mínimo de un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM: $16.875) y un tope de dos SMVM ($ 33.750). Esta asignación compensatoria se considerará a cuenta del pago de las remuneraciones o de la asignación en dinero prevista en el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.  Seguir leyendo