LaborNet Nro 1073 “Imposibilidad de solicitar certificados médicos. Resolución Conjunta N° 5/2020 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social / Ministerio de Salud”

Estimada/os,

Compartimos con ustedes que se ha publicado en el Boletín Oficial el día 14 de agosto de 2020, la Resolución de referencia mediante la cual se establece que la normativa dictada en el marco de la  emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social hasta el 31 de diciembre de 2020, así como del Decreto de Necesidad y Urgencia N°260 de fecha 12 de marzo del 2020 (el cual amplió la emergencia pública en materia sanitaria con causa en la Pandemia declarada por la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD -OMS- en relación con el nuevo Coronavirus -COVID-19- por el plazo de un año desde la entrada en vigencia de dicho decreto, no faculta a los empleadores a exigir certificaciones médicas o estudios relativos al COVID-19, a los trabajadores que ingresen o se reintegren a sus tareas.

De los considerandos de la normativa se hace referencia a la Ley 26.529 referida a los derechos esenciales en la relación entre el paciente y el o los profesionales de la salud, considerándose que el paciente tiene derecho a que se guarde la debida reserva

Asimismo, que la coordinación entre las autoridades competentes de las diferentes jurisdicciones permitirá el establecimiento de pautas de implementación para el retorno a la actividad laboral presencial en contexto de Pandemia, con la debida observancia de las recomendaciones sanitarias en materia de prevención y control de la salud pública, sin poner en peligro los esquemas implementados para evitar la propagación del nuevo Coronavirus (SARS-CoV-2) virus responsable del COVID-19.

Por lo tanto, es esperable el dictado de una norma adicional que disponga un protocolo de ingreso o reintegro a las tareas de trabajadores encuadrados como altas de casos sospechosos o confirmados sin necesidad de exigir certificaciones médicas, pero evitando la propagación del virus.

La presente resolución general entrará en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.

Por otra parte, entendemos que no se encuentran inhibidas las atribuciones de control médico del empleador establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo (artículo 210) mientras el trabajador se encuentra suspendido como consecuencia de la enfermedad, a través de un facultativo expresamente individualizado y designado.

Cordiales Saludos,

Paula Analía Babij                                   Fernando Pansini  

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