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24 diciembre 2021

LaborNet Nro 1304 “Emergencia Pública Ocupacional. Prohibición de Suspender O Despedir. Caducidad. Duplicación de las Indemnizaciones por Despido Incausado. Nuevos Recargos y Caducidad.”

Estimada/os,

Se publicó en el Boletín Oficial del 23 de diciembre de 2021 sobre Emergencia Pública en Materia Ocupacional.

  1. El DNU 886/2021 tiene vigencia desde el 23 de diciembre de 2021, fecha de su publicación en el Boletín Oficial, sin perjuicio de que los distintos institutos regirán en las fechas previstas en la norma;
  2. En los considerandos reafirman que el empleo registrado aumentó y cayó el desempleo, tendencias que se mantienen;
  3. Que volver al marco normal de la legislación laboral es indispensable para desarrollar y promover el diálogo social;
  4. Las normas sobre suspensiones y despidos por causas económicas, por fuerza mayor y sin causa caducan el 31 de diciembre de 2021, y las mismas no se prorrogan;
  5. Que los trabajadores ingresados con posterioridad a la vigencia del DNU 34/2019 (14 de diciembre de 2019) no estuvieron alcanzados y no lo están por ninguna de las restricciones en materia de suspensiones y de despidos, y no estuvieron comprendidos desde aquella fecha a la duplicación de la indemnización por despido (art. 5to DNU 886/2021);
  6. En cuanto al DNU 34/2019 y a la Emergencia Pública Ocupacional, se prorroga el sistema de recargos por despido incausado por seis meses con los siguientes recargos:
  • Entre el 1ro de enero y el 28 de febrero de 2022, se establece un recargo del 75% sobre todos los rubros indemnizatorios por despido vigentes,
  • Entre el 1ro de marzo y el 30 de abril de 2022, se establece un recargo del 50 % sobre todos los rubros indemnizatorios por despido vigentes,
  • Entre el 1ro de mayo y el  30 de junio de 2022, se establece un recargo del 25% sobre todos los rubros indemnizatorios por despido vigente,
  • A partir del 1ro de julio de 2022 no regirá ningún recargo sobre el monto de la indemnización legal por despido, y se abonará solo el monto previsto en la legislación vigente.

A partir del 1ro de enero de 2022 los trabajadores en relación de dependencia podrán ser suspendidos por causas económicas (falta o disminución de trabajo no imputable a la empresa) o por fuerza mayor ajena al trabajo y podrán ser despedidos por causas económicas o por causa de fuerza mayor de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. El despido incausado tendrá los recargos precitados en el punto 6. para los que hayan ingresado antes del 14 de diciembre de 2019 (fecha de vigencia del DNU 34/2019, ver art. 5 DNU 886/2021). Los trabajadores ingresados con posterioridad al 14 de diciembre de 2019 no están alcanzados ni por las prohibiciones ni por ninguno de los recargos de la indemnización por despido.

Cordiales Saludos,

Julián A. de Diego

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