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Videoconferencia – “Régimen Disciplinario Laboral” “Despido y otras Formas de Extinción”

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Videoconferencia

26 de octubre de 9 a 11 hs

“Régimen Disciplinario Laboral” “Despido y otras Formas de Extinción”

Descripcion: Régimen legal en general. La falta o incumplimiento. La aplicación de la sanción. La notificación de las sanciones. La defensa del trabajador. Las sanciones disciplinarias y la tutela sindical. El sumario para la aplicación de sanciones disciplinarias. El despido en el derecho comparado. Despido sin causa. Despido con justa causa. Despido por causas económicas. Despido indirecto. Despido por maternidad y por matrimonio. Despido discriminatorio. Despido en la tutela sindica. Despido por incapacidad. Despido por inhabilidad. Despido por jubilación. Renuncia. Extinción de común acuerdo y retiro voluntario. Despido en las modalidades contractuales.

Expositores: Dr. Julián A. de Diego y Ma. Solana De Diego

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Videoconferencia – “Ausentismo, Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias”

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Videoconferencia

27 de septiembre de 9 a 11 hs

“Ausentismo, Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias”

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Videoconferencia – “Ausentismo, Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias”

Ausentismo, “Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias”
Fecha: 16-05-2017
Descripcion: Videoconferencia en vivo por streaming
Expositor: Dr. Julián A. de Diego
Contacto: conferencias@dediego.com.ar Seguir leyendo Videoconferencia – “Ausentismo, Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias”

“Proyecciones 2017/2018”

“Proyecciones 2017/2018”
Fecha: 16-12-2016
Descripcion: Videoconferencia en vivo por streaming
Expositor: Dr. Julián A. de Diego
Contacto: conferencias@dediego.com.ar
CUÁNDO?
Viernes 16 de noviembre.-
de 09:00 a 11:00 hs

DÓNDE?
Modalidad a distancia (videoconferencia)

INFORMES:
Telefónicamente (5411) 4121-1100
o por mail a conferencias@dediego.com.ar

ARANCELES:
Costo del enlace:
No Clientes: $1200 + IVA
Clientes del Estudio: $1000 + IVA
Alumnos de las carreras de grado y posgrado de RRHH de las Universidades Nacionales: $500 + IVA
(Previa acreditación de la condición de alumno regular)

TEMARIO:

1. Ajustes Salariales convencionales, mandos medios y mandos superiores.
2. Proyecciones de empleo, desempleo y subempleo.
3. Las suspensiones y los despidos por crisis.
4. Los Proyectos de Reconversión y de Reestructuración Productiva.
5. Ausentismo, productividad, competividad en las relaciones laborales.
6. Relaciones gremiales, conflictos, la CGT y los nuevos sindicatos de izquierda, los simplemente inscriptos y la jurisprudencia de la Corte Suprema: “Alvarez c/ Cencosud”, “ATE 1”, “ATE 2”, “Rossi” y “Orellano”.
7. Medidas de fuerza atípicas, paros generales y nuevos horizontes en materia de negociación.
8. Los convenios colectivos por productividad y los aumentos salariales por inflación.

Contacto
Publicaciones
Manual de Derecho Laboral para Empresas 5ta
Julián A. de Diego
5ta Edición – Año 2015
Editorial: Errepar
Tratado de Derecho del Trabajo
Julián Arturo de Diego
Año 2012
Editorial: La Ley
Tratado del Despido y otras Formas de Extinción
Julián Arturo de Diego
Año 2011
Editorial: La Ley
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Videoconferencia – “Ausentismo y Productividad”

“Ausentismo y Productividad”
Fecha: 16-11-2016
Descripcion: Videoconferencia en vivo por streaming
Expositor: Dra. María Solana de Diego / Dr. Julián A. de Diego
Contacto: conferencias@dediego.com.ar
CUÁNDO?
Miercoles 16 de noviembre.-
de 09:00 a 11:00 hsDÓNDE?
Modalidad a distancia (videoconferencia)

INFORMES:
Telefónicamente (5411) 4121-1100
o por mail a conferencias@dediego.com.ar

ARANCELES:
Costo del enlace:
No Clientes: $1200 + IVA
Clientes del Estudio: $1000 + IVA
Alumnos de las carreras de grado y posgrado de RRHH de las Universidades Nacionales: $500 + IVA
(Previa acreditación de la condición de alumno regular)

TEMARIO:

1. El rol de Recursos Humanos y de legales frente al ausentismo. Acciones preventivas, campañas, capacitación, vacunación, etc. La función del servicio médico. Los controles.
2. La llegada tarde y la ausencia del trabajador. El aviso de ausencia. Distintos tipos y situaciones. La constancias. Las justificaciones de las llegadas tarde. El respaldo documentario. La constatación. La reiteración y la contumacia. Las sanciones y el despido por llegada tarde reiteradas. El descuento proporcional del salario y de los premios.
3. La ausencia alegando enfermedad inculpable: el aviso, los controles médicos, los certificados, la justificación. Las licencias, los plazos de acumulación, el periodo de reserva del puesto, el reingreso del trabajador después del alta, alternativas. Análisis de casos. Los certificados médicos falsos, los certificados de favor, los casos de falsedad material y de falsedad ideológica.
4. Los casos de fraude. Los certificados médicos auténticos con contenido falso o los certificados apócrifos. Las implicancias laborales, el reclamo de daños y perjuicios, los delitos penales, la denuncia al colegio médico.
5. La firma del trabajador en la documentación que entrega al empleador. Las notificaciones, requisitos, destinatario, ejemplos. La firma en los certificados médicos. La constancia de llegada tarde o de ausencia.
6. La ausencia por accidentes o enfermedades del trabajo: el régimen legal, los plazos de goce de salarios, los casos de fraude, simulación o de falsificación. Análisis de casos.
7. Los casos de simulación: el microausentismo, el aviso oportuno, la falta de respaldo a la acreditación de la patología. El microausentismo  y el alcoholismo; otras adicciones
8. El caso de las enfermedades psiquiátricas: las licencias, el diagnóstico, la medicación, los estudios médicos, y los casos graves. Análisis de casos. Los controles. La interconsulta. La responsabilidad de los médicos.
9. Acciones contra la simulación: contra el ausentista, contra el servicio o el médico que emite el certificado, contra quienes lo respaldan en la ausencia simulada. Análisis de los casos en donde no se debe pagar el salario del ausente.
10. Las acciones por ausentistas crónicos: el análisis de los medios preventivos y generales. Los controles especiales. Las herramientas de diagnóstico. El papel del médico de la empresa y sus funciones preventivas y de control.
11 Las sanciones disciplinarias por ausentismo: casos, ejemplos, determinaciones. Los distintos tipos. Los casos en la jurisprudencia. Análisis de casos.
12. El despido por simulación, por ausencias, y por llegadas tarde: la prueba de la simulación, los elementos de juicio y las constancias de ausencias y de la carencia de prueba en el diagnóstico o en el tratamiento. El seguimiento los métodos de control, y la pre-constitución de la prueba en juicio. Los resultados. Análisis de Casos

Videoconferencia – “CRISIS ECONÓMICA EN LA EMPRESA” Los Recursos Legales. El Procedimiento Preventivo de Crisis. Las Suspensiones y Despidos por Falta o Disminución de Trabajo. Caso Fortuito o Fuerza Mayor. El Cierre del Establecimiento.”

CRISIS ECONÓMICA EN LA EMPRESA” Los Recursos Legales. El Procedimiento Preventivo de Crisis. Las Suspensiones y Despidos por Falta o Disminución de Trabajo. Caso Fortuito o Fuerza Mayor. El Cierre del Establecimiento. –
Fecha: 06-07-2016
Descripcion: Videoconferencia en vivo por streaming

Expositor: Dra. María Solana de Diego / Dr. Julián A. de Diego
Contacto: conferencias@dediego.com.ar
CUÁNDO?
Miercoles 06 de julio.-
de 09:00 a 11:00 hs

DÓNDE?
Modalidad a distancia (videoconferencia)

INFORMES:
Telefónicamente (5411) 4121-1100
o por mail a conferencias@dediego.com.ar

ARANCELES:
Costo del enlace:
No Clientes: $1200 + IVA
Clientes del Estudio: $1000 + IVA
Alumnos de las carreras de grado y posgrado de RRHH de las Universidades Nacionales: $500 + IVA
(Previa acreditación de la condición de alumno regular)

TEMARIO:

 

Distintos tipos de crisis, financiera, económica, por razones de fuerza mayor o caso fortuito, el riesgo propio de la empresa.

Las suspensiones por falta o disminución de trabajo o por fuerza mayor, justa causa, plazo fijo, notificación por escrito. La jurisprudencia y los recaudos adicionales.

Las suspensiones por falta o disminución de trabajo subsidiadas. Origen, evolución y practica central. Plazo fijo, causa, efectos, partes signatarias y homologación del Ministerio de Trabajo.

Los despidos por causas económicas, segmentos de forma y de fondo. El principio de ajeneidad de la causal. el riesgo propio y el riesgo ajeno. Los efectos. Las indemnizaciones. Los casos especiales.

Los planes de retiro voluntario (PRV); el diseño del plan, el procedimiento y la aceptación. Formas de instrumentación. Los distintos tipos de “paquetes”, contenido, naturaleza y efectos. El encuadramiento judicial.

El Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC); requisitos, contenido, tipos de causas y tipos de solución.

El Procedimiento de Reestructuración Productiva (PRP); requisitos, viabilidad, contenido y características.

Los procedimientos de adecuación tecnológica; requisitos, plazos, planes, objetivos. Instrumentación y aceptación del trabajador. Procesos de renovación, adaptación y transferencia.

Los CCT de Crisis, los contenidos, las cláusulas operativas, las voluntades y las opciones. Efectos y cuestionamiento del CCT de Crisis.

Nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil y sus efectos sobre la futura política salarial

Nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil y sus efectos sobre la futura política salarial
Fuente: cronista.com
Autor: Julián A. de Diego
Fecha: 03-08-15

Duplicando la inflación de la era “K” vuelve a actualizarse el Salario Mínimo Vital y Móvil que configuró el impulsor más importante de la negociación colectiva, al corregir el piso salarial interprofesional, desafiando a los sindicatos para que pujen porque sus salarios mínimos se instalen por encima de cada monto actualizado.

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Los delegados gremiales y los miembros de la comisión interna

“Los delegados gremiales y los miembros de la comisión interna”
Fecha: 23-06-2015
Descripcion: Videoconferencia en VIVO

Expositor: Dr. Gonzalez D. Vazquez – Dr. Julián A. de Diego
Contacto: conferencias@dediego.com.ar
CUÁNDO?
Martes 23 de junio
de 09:00 a 11:00 hs

DÓNDE?
Modalidad a distancia (videoconferencia)

INFORMES:
Telefónicamente (5411) 4121-1100
o por mail a conferencias@dediego.com.ar

ARANCELES:
Costo del enlace:
No Clientes: $1000 + IVA
Clientes del Estudio: $800 + IVA
Alumnos de las carreras de grado y posgrado de RRHH de las Universidades Nacionales: $500 + IVA
(Previa acreditación de la condición de alumno regular)

TEMARIO:
1.- La libertad sindical individual y colectiva, y la democracia sindical. El art 14 bis de la Constitución Nacional.
2.- El candidato: requisitos legales y estatutarios. Condiciones de oficialización. Tutela del candidato no electo.
3.- El proceso electoral, condiciones, requisitos, los legitimados para votar, las urnas, el recuento de los votos. Requisitos de validez. Impugnaciones.
4.- Los candidatos electos. Funciones. Límites. Abuso de derecho. Lugar de reunión. Cartelera. Horas de créditos para cumplir con la función sindical. Límites durante el crédito en horas. Horas que exceden los créditos en horas.
5.- La tutela sindical. El proceso de desafuero. La prueba preconstituida. La medida cautelar. La intervención del sindicato y de la empresa. La jurisprudencia sobre desafuero. Los casos de éxito.
6.- Los delegados anómalos: los delegados hospitalarios, el delegado normalizador o interpretador, los delegados de un sindicato meramente inscripto. Los delegados suplentes. Los delegados por turnos. Determinación del número con sindicato único o con pluralidad sindical. Las reglas de los estatutos.
7.- Las situaciones de conflicto y abuso de derecho, las asambleas, las reuniones, las medidas internas, las estrategias, la tipificación del trabajo.

Durante la videoconferencia podrán realizar consultas al correo: consultas@dediego.com.ar
Una vez finalizado el evento, será enviado por correo electrónico en formato digital (PDF)
el material, las preguntas y el certificado de asistencia.-

REQUERIMIENTOS:
La videoconferencia se puede visualizar en cualquier dispositivo con acceso a Internet, Pc, tablet o celulares.
Las compañías deben tener habilitados el servicio de streaming.
Los browsers (recomendado Chrome) y el flash player deben estar actualizados.
Deben contar con un ancho mínimo de Internet de 1Mb.