Todas las entradas por Gonzalo Daniel Vazquez

Abogado Senior y Líder del Estudio de Diego & Asociados. Profesor del Posgrado en Dirección Estrategia en Recursos Humanos (UCA) Profesor invitado de varias universidades en carreras de Grado y de Posgrado.

LaborNet Nº 853. “Asignacion No Remunerativa. DNU 665-19. Opinion Legal.”

Estimados,

Tema: DNU 665/2019 – Asignación No Remunerativa – Opinión Legal

Se publicó en el día de hoy en el Boletín Oficial, el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) Nro. 665/19 referido a la asignación no remunerativa de $ 5.000.

Del texto surgen las siguientes conclusiones:

  1. El Poder Ejecutivo a través de un DNU establece el pago de una asignación de $5.000 de carácter no remunerativo, por ende no está sujeta a aportes y contribuciones de la Seguridad Social y sindicales, aunque está alcanzada por el Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría.
  2. Recordamos que el carácter no remunerativo otorgado en el presente DNU, contradice la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en los casos “Gimenez Patricia D. c/Blockbuster Argentina”, “Perez c/Disco”, y en particular, entre otros casos coincidentes, “González c/Polimat”, que calificaron de inconstitucionales las normas dictadas por el Poder Ejecutivo que establecieron sumas no remunerativas, y determinaron que dichas normas se habían dictado en fraude de la misma Ley de Contrato de Trabajo y contraviniendo el Convenio Nro. 95 de la OIT suscripto por la República Argentina.
  3. En cuanto al ámbito personal de aplicación, se destaca que alcanza a todos los trabajadores en relación de dependencia de la actividad privada, de modo tal que incluye a los convencionados, a los no convencionados o fuera de convenio, y a los excluidos de los convenios colectivos.
  4. En cuanto al período de pago de dicha asignación, el DNU establece que se abonará en el mes de octubre de 2019 o en los plazos, cuotas y condiciones que establezcan las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo en ejercicio de su autonomía colectiva.
  5. Del mismo modo, establece que la suma de la asignación se compensará en las próximas revisiones salariales. Los empleadores que hubiesen otorgado, unilateralmente o por acuerdo de manera extraordinaria, otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 12 de agosto de 2019, podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignación establecida en el DNU.
  6. Cuando la jornada fuere inferior al límite legal o convencional, percibirán la asignación en forma proporcional, conforme a lo que establezca el convenio colectivo, y supletoriamente, según lo que establezca la Ley de Contrato de Trabajo.
  7. El DNU excluye expresamente los trabajadores del sector público nacional, provincial, municipal y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cualquiera sea su modalidad de vinculación o el régimen laboral aplicable, incluyendo los que están alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo. Excluye también a los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario de la ley 26.727, a los del Régimen Especial del Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares de la Ley 26.844, que se operarán por intermedio de los organismos pertinentes.
  8. La fecha de vigencia del decreto es el día de su publicación en el boletín oficial, el 26 de Septiembre de 2019.

Quedamos a disposición para cualquier aclaración al respecto,

Saludos Cordiales,

Gonzalo D. Vazquez
Estudio de Diego & Asociados – Law Firm

Decreto 665-19

LaborNet Nº 833 “Autónomos, ¿trabajadores dependientes o en negro? ”

El pasado lunes se desarrolló el primero de los reclamos de aristas laborales, generados por un grupo de trabajadores, a las empresas Rappi Argentina y Glovo, dejando en evidencia las primeras fricciones develadas a partir de los modernos mecanismos de vinculación que se dan en la era de la “uberización” de las relaciones y que conlleva a debatir, como tema de fondo, si existe en la Ley de Contrato de Trabajo alguna figura contractual que contemple dicha modalidad.

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RecursosHumanos.tv video sobre “Derecho Colectivo”

Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder  para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

El primer orador, Abogado Líder integrante de nuestra firma es Gonzalo Daniel Vázquez. Especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social que cuenta con más de 20 años de experiencia. Con Amplia expertise en alta consultoría de temas laborales, y prevenciòn y atenciòn contenciosa individual y colectiva del trabajo.

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Videoconferencia – “Relaciones Sindicales con la Empresa. Sindicatos – Delegados y miembros de la Comisión Interna”

Videoconferencia
24 de agosto de 9 a 11 hs

“Relaciones Sindicales con la Empresa. Sindicatos – Delegados y miembros de la Comisión Interna”

Temario:

1.- La libertad sindical individual y colectiva, y la democracia sindical. El art 14 bis de la Constitución Nacional.

2.- El candidato: requisitos legales y estatutarios. Condiciones de oficialización. Tutela del candidato no electo.

3.- El proceso electoral, condiciones, requisitos, los legitimados para votar, las urnas, el recuento de los votos. Requisitos de validez. Impugnaciones.

4.-  Los candidatos electos. Funciones. Límites. Abuso de derecho. Lugar de reunión. Cartelera. Horas de créditos para cumplir con la función sindical. Límites durante el crédito en horas. Horas que exceden los créditos en horas.

5.- La tutela sindical. El proceso de desafuero. La prueba preconstituida. La medida cautelar. La intervención del sindicato y de la empresa. La jurisprudencia sobre desafuero. Los casos de éxito.

6.- Los delegados anómalos: los delegados hospitalarios, el delegado normalizador o interpretador, los delegados de un sindicato meramente inscripto. Los delegados suplentes. Los delegados por turnos. Determinación del número con sindicato único o con pluralidad sindical. Las reglas de los estatutos.

7.- Las situaciones de conflicto y abuso de derecho, las asambleas, las reuniones, las medidas internas, las estrategias, la tipificación del trabajo.

8.- Las Relaciones de la Empresa con el Sindicato y con la Federación Sindical. Los acuerdos de Empresa y las negociaciones de salarios y beneficios.

 Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas

Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.


Modalidad a distancia:
Fecha:     24 de agosto 2017
Horario:   09:00 a 11:00 hs.

Costo del enlace:
No Clientes:   $1200 + IVA
Clientes del Estudio:   $1000 + IVA, Asociados a la Cámara Francesa, AMCHAM, ADIMRA, ABA, FEHGRA, CAEMe

Alumnos de las carreras de RR.HH. de grado y posgrado de las Universidades Nacionales:   $500 + IVA (Previa acreditación de la condición de alumno regular)

Costo por varios inscriptos de una misma empresa

ABONADOS           NO CLIENTES
1º inscripto                                 $ 1000 + IVA             $ 1200 + IVA
2º inscriptos                               $ 1800 + IVA             $ 2000 + IVA
3º inscriptos                               $ 2400 + IVA             $ 2600 + IVA
4º inscriptos                               $ 2800 + IVA             $ 3000 + IVA
5º inscriptos                               $ 3200 + IVA             $ 3400 + IVA
6º o más inscriptos                    precio a convenir

El pago deberá efectuarse hasta 48hs. antes de la fecha de la videoconferencia para poder recibir el link que habilita el ingreso a la misma.

FORMAS DE PAGO:

  • Efectivo, depósito, transferencia bancaria o cheque al día
  • Tarjeta de Debito o Crédito (en nuestras oficinas)
  • Pago electrónico por medio de , cliquee sobre el importe
    correspondiente.

Informes e Inscripción:
Telefónicamente al 4121-1100 Sra. Verónica Ugartemendia int. 247, Sra. Laura Meza int. 191 o al Sr. Hugo Negro int. 741.-
o por mail a conferencias@dediego.com.ar

Condiciones de inscripción:

  • Para participar de la videoconferencia completar el cupón de inscripción que se encuentra a continuación de este mail, donde deberá completar la información para facturar.
  • El Estudio remite la factura electrónica y recibe el pago.
  • Una vez confirmados estos pasos el Estudio confirmará la inscripción.
  • 24hs. antes del Evento se le enviará a cada inscripto por correo electrónico el link de ingreso personalizado para establecer la videoconferencia.

Requerimientos
La videoconferencia puede visualizarse en cualquier dispositivo con acceso a Internet.-
Desde una Pc´s, en cualquier navegador que tenga instalado Adobe Flash Player; o en un smartphone o tablet.-
Las compañías deben tener habilitados el servicio de streaming y contar con una conexión de 1Mb.-
La recepción de la videoconferencia depende del ancho de banda que tengan en la empresa.-
Web de ayuda, ingrese aqui
Les recomendamos realizar la prueba de audio y video en vivo que se realiza el día anterior a la videoconferencia.-