Todas las entradas por Julián Rodrigo de Diego (h)

Abogado Senior y Líder en de Diego & Asociados. Abogado especializado en Derecho del Trabajo. Asesoramiento de empresas en materia laboral, atención de casos contenciosos en sede judicial, análisis jurídico legal, con el objetivo básico de dar apoyo legal laboral en la toma de decisión a la dirección de RRHH. Consultoría laboral, emisión de dictámenes conforme los requerimientos del cliente y análisis en estricto marco jurídico, con el compromiso de responder las consultas que nos transmitan con la mayor agilidad y solvencia profesional, informando sobre las alternativas que cada caso merezca. Especialidades:Asesoramiento en derecho Individual del trabajo y en derecho colectivos. Consultoría y soporte al áreas de Legales. Manejo y seguimiento de conflictos de derecho individual y conflictos colectivos.

LaborNet Nro 894 “Resolución (MTEySS) N° 279/2020. Derogación de la Resolución (MTEySS) N° 219/2020”

Estimada/os,

Les comunicamos que, en el día de hoy, 1° de abril de 2020, se publicó en el Boletín Oficial la Resolución N° 279 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que deroga la Resolución N° 219, y cuyos efectos se establecen a partir de la entrada en vigencia de la Resolución N° 219 (aplicación retroactiva).

A continuación, exponemos en un cuadro las diferencias entre los textos de las Resoluciones N° 219 y N° 279:

Res. 219/2020 Res. 279/2020
Artículo 1 Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Cuando sus tareas u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.  Quienes efectivamente acuerden este modo de realización de sus tareas, percibirán su remuneración habitual en tanto que, en aquellos casos que esto no sea posible, las sumas percibidas tendrán carácter no remuneratorio excepto respecto de los aportes y contribuciones al sistema nacional del seguro de salud y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados. La Administración Federal de Ingresos Públicos dispondrá las medidas necesarias a fin de verificar la correcta aplicación de esta disposición. Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio”

quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Cuando sus tareas u otras análogas puedan

ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán, en el marco de la buena fe contractual, establecer con su

empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.

Artículo 2 Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las actividades descriptas en el artículo 6 del DCNU-2020-297-APN-PTE y sus reglamentaciones, serán considerados “personal esencial” en los términos de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 207 de fecha 16 de Marzo de 2020. La continuidad de tales actividades en estas circunstancias constituye una exigencia excepcional de la economía nacional (artículo 203, Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744, T.O. 1976 y sus modificatorias). Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las actividades descriptas en el artículo

6 del DECNU-2020-297-APN-PTE y sus reglamentaciones, serán considerados “personal esencial” en los

términos de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 207 de fecha

16 de Marzo de 2020. La continuidad de tales actividades en estas circunstancias constituye una exigencia

excepcional de la economía nacional (artículo 203, Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744, T.O. 1976 y sus

modificatorias).

Artículo 3 Están incluidos dentro del concepto de trabajadores quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio reguladas por el Decreto Nro. 1109 del 28 de Diciembre de 2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias médicas comprendidas en la Ley N° 22.127 y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios Están incluidos dentro del concepto de trabajadores y trabajadoras quienes presten servicios de

forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio reguladas por el Decreto Nro. 1109

del 28 de Diciembre de 2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las

prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias

médicas comprendidas en la Ley N° 22.127 y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios.

Artículo 4 La reorganización de la jornada de trabajo a efectos de garantizar la continuidad de la producción de las actividades declaradas esenciales en condiciones adecuadas de salubridad en consonancia con los protocolos establecidos por la autoridad sanitaria, será considerado un ejercicio razonable de las facultades del empleador. Las horas suplementarias que resulten de cumplimiento necesario para estos fines, tendrán una reducción del 95% de la alícuota prevista en el artículo 19 de la Ley N° 27.451 que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino. La reorganización de la jornada de trabajo a efectos de garantizar la continuidad de la

producción de las actividades declaradas esenciales en condiciones adecuadas de salubridad en consonancia

con los protocolos establecidos por la autoridad sanitaria, será considerado un ejercicio razonable de las

facultades del empleador.

Artículo 5 La necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, deberá ser considerada extraordinaria y transitoria en los términos del artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los salarios de los trabajadores contratados por este período bajo esta modalidad tendrán una reducción del 95% de la alícuota prevista en el artículo 19 de la Ley N° 27.451 que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino La necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, deberá ser considerada extraordinaria y transitoria en los términos del artículo 99 de la

Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976 y sus modificaciones).

Artículo 6 Los empleadores deberán proveer al personal que deba continuar prestando tareas de una certificación para ser exhibida en caso de requerimiento por parte de controles policiales, en la que conste nombre, número de teléfono y demás datos que permitan una adecuada identificación de la empresa; nombre, número de documento y domicilio del trabajador, su calificación como personal esencial y domicilio del lugar de trabajo. La abstención de concurrir al lugar de trabajo -que implica la prohibición de hacerlo salvo en los

casos de excepción previstos no constituye un día descanso, vacacional o festivo, sino de una decisión de salud

pública en la emergencia, de tal modo que no podrán aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos

correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o

convencionalmente para “asuetos”, excepto en aquellos casos en que dicha prohibición coincida con un día

festivo o feriado previsto legal o contractualmente.

Lo resaltado en amarillo responde a los párrafos eliminados.

Operativamente, aquellas compañías que hayan liquidado los sueldos de sus empleados conforme la Resolución N° 219/2020, deberán reliquidar todos los casos afectados.

Como indicamos anteriormente, esta medida comenzará a regir desde la entrada en vigor de la Resolución N° 219 de fecha 20 de marzo de 2020 del MTEySS, y mientras dure la emergencia sanitaria impuesta con el fin de proteger la salud pública.

Cordiales Saludos,

Julián R. de Diego                         Paula Analía Babij

 

Res. 279-2020

LaborNet Nro 892 “Aislamiento social, preventivo y obligatorio. Prórroga. Decreto N° 325/2020”

Estimada/os,

Les informamos que el día 31 de marzo de 2020 se publicó en el Suplemento del Boletín Oficial el Decreto de referencia a través del cual se prorroga la vigencia del Decreto N° 297/2020 -que dispuso el aislamiento social, preventivo y obligatorio- hasta el 12 de abril de 2020 inclusive.

Asimismo, dispone expresamente para las trabajadoras y los trabajadores pertenecientes a las jurisdicciones, organismos y entidades del sector público nacional, cualquiera sea su forma de contratación, que no se encuentren alcanzados por ninguna de las excepciones previstas en el artículo 6° del Decreto N° 297/20, y deban cumplir con el “aislamiento social preventivo y obligatorio”,  que deberán abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo, pero deberán realizar sus tareas, en tanto ello sea posible, desde el lugar donde cumplan el aislamiento ordenado, cumpliendo las

La presente norma entrará en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.

Cordiales Saludos,

Julián R. de Diego                         Paula Analia Babij

Suplemento

LaborNet Nro 882 “Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) N° 260/2020. Emergencia Sanitaria. Medidas respecto del Coronavirus Covid-19”

Estimada/os,

Les informamos que en el día de ayer, 12 de marzo de 2020, por la tarde, se publicó en el complemento del Boletín Oficial el DNU N° 260/2020 del Poder Ejecutivo, a fines de establecer medidas con el objetivo de mitigar la propagación y el impacto sanitario del Coronavirus en nuestro país.

A continuación, detallamos algunas de ellas:

  • Se amplía la emergencia pública en materia sanitaria por el plazo de un año desde la vigencia de esta norma, considerando la Pandemia declarada por la Organización Mundial de la Salud.
  • Se faculta al Ministerio de Salud a disponer y difundir en medios de comunicación recomendaciones y medidas, realizar campañas educativas, recomendar restricciones de viajes, coordinar la distribución de productos farmacéuticos y elementos de uso médico, establecer la declaración jurada de estado de salud como medida de control sanitario obligatorio para viajeros, y otras que se estimen necesarias, incluso al momento de la partida, antes o durante su arribo al país, entre otras atribuciones que se le conceden.
  • El Ministerio de Salud informará diariamente sobre las zonas afectadas y la situación epidemiológica debiendo guardar confidencialidad acerca de la identidad de las personas afectadas.
  • A la fecha de dictado del presente decreto, se consideran “zonas afectadas” por la pandemia de COVID-19, a los Estados miembros de la Unión Europea, miembros del Espacio Schengen, Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, Estados Unidos de América, República de Corea, Estado del Japón, República Popular China y República Islámica de Irán. La autoridad de aplicación actualizará diariamente la información al respecto, según la evolución epidemiológica.
  • El Ministerio de Salud, conjuntamente con el Ministerio de Desarrollo Productivo, podrán fijar precios máximos para el alcohol en gel, los barbijos, u otros insumos críticos, definidos como tales.
  • Acciones preventivas – aislamiento obligatorio: deberán permanecer aisladas durante 14 días, plazo que podrá ser modificado por la autoridad de aplicación según la evolución epidemiológica, las siguientes personas

Seguir leyendo LaborNet Nro 882 “Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) N° 260/2020. Emergencia Sanitaria. Medidas respecto del Coronavirus Covid-19”

LaborNet Nro 880 “Resolución Nº 179/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Inhabilitación de pago de haberes a través de dispositivos de comunicación móviles u otros soportes electrónicos habilitados como canales para la acreditación de remuneraciones. Derogación de la Resolución Nº 168/2018 MTEySS”

Estimada/os,

En el día de la fecha se ha publicado en el Boletín Oficial la norma de referencia, mediante la cual se deroga expresamente la Resolución Nº 168/2018 MTEySS.

Recordamos que dicha Resolución habilitó la utilización de dispositivos de comunicación móviles u otros soportes electrónicos habilitados como canales para la transferencia inmediata de fondos para la acreditación de
remuneraciones en dinero por parte de los empleadores. Seguir leyendo LaborNet Nro 880 “Resolución Nº 179/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Inhabilitación de pago de haberes a través de dispositivos de comunicación móviles u otros soportes electrónicos habilitados como canales para la acreditación de remuneraciones. Derogación de la Resolución Nº 168/2018 MTEySS”