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Julián De Diego anticipó las paritarias de Comercio para 2018

El especialista en derecho laboral dijo que la empresa mediana y chica va a presionar sobre las cámaras para tratar de conseguir los aumentos más bajos posibles

LN+ 14 de diciembre 2017
El especialista en derecho laboral Julián De Diego estuvo en Mesa Chica y anticipó las paritarias de Comercio para el año que viene. Dijo que comenzarán en abril y que “va a haber una última trama de negociación por la cláusula gatillo”.

El abogado adelantó que algunos acuerdos van a lograr “algún plus” y va a haber “una cantidad importante” de convenios que van a estar por debajo de la inflación. “Esto hace que el salario final del trabajador sea menor que el del año pasado”, indicó.

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Actualización en Recursos Humanos y Derecho Laboral (Diciembre/17)

VIDEOCONFERENCIA ACTUALIZACIÓN MENSUAL DE RECURSOS HUMANOS Y DERECHO LABORAL

Fecha: 14-12-2017 de 09 a 10.30hs

Descripcion:
Actualización en Recursos Humanos y Derecho Laboral (Diciembre/17)

Expositores: Dr. Julián A. de Diego y Ma. Solana De Diego

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Actualización en Recursos Humanos y Derecho Laboral (Noviembre/17)

VIDEOCONFERENCIA ACTUALIZACIÓN MENSUAL DE RECURSOS HUMANOS Y DERECHO LABORAL

Fecha: 16-11-2017

Descripcion: REFORMA LABORAL
Blanqueo Laboral. Fondo de Cese Laboral. Sumas No Remunerativas. Solidaridad. Indemnización por Despido.
Las cláusulas gatillo. La inflación proyectada por el Poder Ejecutivo, por el Ministerio de Trabajo y la del INDEC. La  agenda del Ministerio de Trabajo y la CGT sobre la reforma laboral. Inflación, cláusulas gatillos y proyecciones. El presupuesto 2018. El Plan de Reestructuración Productiva y sus similares. 

Expositores: Dr. Julián A. de Diego y Ma. Solana De Diego

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El Gobierno quiere ponerles límites a varios aspectos de las indemnizaciones

La reforma propone topes para los despidos sin causa y excluir varios ítems de la base salarial para el cálculo

Jueves 2 de novienbre 2017
El artículo 49° del proyecto de reforma laboral elaborado por el Gobierno puede ser uno de los más controvertidos, ya que establece topes a las indemnizaciones para los despidos sin causa bajo una figura algo compleja.

La indemnización seguiría siendo de un mes por año trabajado o fracción mayor a tres meses, y se respetarán las indemnizaciones extras por convenio, aunque “hay pocos convenios que las tienen, alrededor de 15”, dice el abogado laboralista Julián de Diego.

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