Todas las entradas por Natalia Gimena de Diego

Abogada Senior en "de Diego & Asociados", Coordinadora del Posgrado de Direcciòn estrategica en Recursos Humanos (UCA). Vice Directora de la Revista THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE. Abogada especializada en Derecho del Trabajo y Recursos Humanos. Asesoramiento de empresas en materia laboral, atención de casos contenciosos en sede judicial y administrativa, análisis jurídico legal y estratégico, con el objetivo de dar apoyo LEgal laboral en la toma de decisión a la direcciòn de RRHH. Consultoría laboral, emisión de dictámenes conforme los requerimientos del cliente y análisis en estricto marco jurídico, con el compromiso de responder las consultas que nos transmiten con la mayor agilidad y solvencia profesional, informando sobre las alternativas que cada caso merezca.

Jornada de Actualización de Recursos Humanos Los días 5 y 6 de junio se realizaron las XV Jornadas de Actualización de Recursos Humanos bajo la temática “Mirando el futuro. Experiencias y reflexiones para la dirección de RR.HH.”

LAa apertura del segundo día estuvo a cargo de Natalia de Diego, abogada del estudio de Diego & Asociados, que en conjunto con Leandro Lanfranco, Gerente de Relaciones Laborales de Apache, desarrolló el tema “Conflictos de Encuadramiento Sindical y Convencional”. Ambos explicaron el sistema sindical argentino, y lo cuestionaron por ser de unicato y no de pluralidad sindical, aquel en donde varios sindicatos tienen representatividad, aunque admitió que
hay una tendencia hacia esta dirección.
“Se están dando conflictos intersindicales de encuadramiento; disputas entre dos asociaciones con personería gremial, sobre la capacidad jurídica que emana de sus respectivas personerías, que procuran demostrar cuál de ellas es la
más representativa”, expuso de Diego. “Ante este escenario, el rol de las empresas debe ser neutro, acudir a un asesoramiento legal externo
pero dejar que los sindicatos diriman sus diferencias”, completó Lanfranco

Fuente. REvista UCEMA

Negociar o no Negociar

En este terreno, la abogada laboralista Natalia de Diego cree que si bien es cierto que los conflictos colectivos tienen un papel protagónico, hay que buscar métodos para solucionar conflictos y no ceder ante niveles de violencia, extorsión, piquetes, boicot, sabotajes, bloqueos. “Hay que encauzar el conflicto por la vía legal”, dice. Aquí, según la especialista, se debe analizar cuál es la capacidad de la compañía para tolerar una medida de fuerza y recomienda, además, emplear algunas técnicas de negociación ya que, según sus palabras, la confrontación no es el camino.

“En primer lugar, se trata de administrar el conflicto de la mejor forma posible. Para enfrentarlo se necesita una buena base estratégica. Hay que dialogar. Diálogo más negociación es la única combinación posible para lidiar con la conmoción sindical y la alta conflictividad laboral”, dice De Diego.

Gente para tener en cuenta. Revista Apertura

Natalia de Diego (34)
Abogada senior de De Diego & Asociados.

“Lidiamos con conflictos sindicales todos los días. Para manejarlos, hay que tener un liderazgo muy fuerte”, explica Natalia de Diego, abogada senior de De Diego & Asociados. Para desarrollar esa habilidad, su fórmula incluye tres ingredientes: ” Estudio, trabajo y especialización”.
Siempre se manejó entre el Derecho y los Recursos Humanos. Ingresó en el estudio jurídico después de recibirse de abogada, en la UCA. Trabajó en cuentas como Carrefour, Walmart, Unilever y Deloitte, entre otras. Obtuvo su especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social y realizó un programa ejecutivo en Recursos Humanos. Viajó a Austin, Estados Unidos, e hizo un curso de negociación en la Universidad de Texas. Además, es profesora de Derecho del Trabajo en la UCA y coordinadora del posgrado de RR.HH. en esa universidad. También, dicta la licenciatura de RR.HH., en la UADE, y fue invitada por la Torcuato Di Tella en el módulo Nueva Relación con el Gremio. Hace 10 años que juega al golf.” Hice hoyo en uno en mi último torneo, en Cariló”, se entusiasma. Además, anda en bicicleta y hace yoga. Para 2012, su New Year’s Resolutions incluye un doctorado en Ciencias Jurídicas. “Construir las relaciones gremiales será un tema clave para 2012”, observa. “El año tendrá muchos desafíos para el área de RR.HH. y las relaciones laborales”, concluye.