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Abogada en "de Diego & Asociados" especialistas en Asesoramiento Laboral de Empresas, Profesora Universitaria en USAL

Lanzamiento de TR HR MAGAZINE

Está semana grabamos el podcast de la revista codirigida por Julián Arturo de Diego y. Natalia Gimena de Diego llamada Thomson Reuters Human Resources magazine. Tuve el privilegio de entrevistar a Michael Tucker y hacer el primer podcast en inglés con traducción simultánea en español. Pueden registrarse en el siguiente link y obtener de forma gratuita de la revista número 0.

https://goo.gl/KGifio

This week We record the podcast for Thomson Reuters HR Magazine. That is co directed by Julián Arturo de Diego and Natalia Gimena de Diego. I have the privilege to interview Michael Tucher, and for the first time the podcast was made in english with simultaneous translation in Spanish

And in this link you will have free access for the TR HR Magazine

the article of Michael Tucker in there it’s amazing!! U can not miss it!

https://goo.gl/KGifio

Ma. Solana de Diego

Earn a seat At the HR table

HR PROFESSIONALS IN ARGENTINA: Learn how to become an Entrepreneurial HR Leader. 9 October 2017, UCA 18:30 at street Alicia Moreau de Justo 1600 auditorio Monseñor Derisi, Puerto Madero. Posgrado de dirección estrategica de Recursos Humanos dirigido por Julián Arturo de Diego y coordinado por Natalia Gimena De Diego

Mira el vídeo de Michael Tucker

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Claves para entender el acuerdo salarial para los empleados de comercio

Claves para entender el acuerdo salarial para los empleados de comercio
01-07-2011 Desde el Estudio de Diego & Asociados explicaron los principales lineamientos del convenio firmado la semana pasada y que aún permanece sin homologación

En fecha 22 de Junio de 2011 se firmó el acuerdo salarial de Comercio, entre Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) por el sector gremial, y Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y Cámara Argentina de Comercio (CAC) por la parte empresaria, que tiene aplicación en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 para empleados y obreros de actividades mercantiles y administrativas en general, con vigencia desde el 1 de mayo del 2011 hasta el 30 de abril del 2012. Aún no fue homologado.

El mismo presenta algunas particularidades similares al acuerdo salarial del pasado año, incorporando nuevamente la aplicación de un concepto “no remunerativo”

Se pactó un incremento no remunerativo del 30% sobre los básicos de convenio, que se abonará en tres tramos a lo largo del año. Asimismo se establece un sistema especial para el pago de este incremento no remunerativo durante la licencia por maternidad y las licencias por incapacidad laboral.

Se dispone que sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su concurrencia, los aumentos otorgados por el empleador desde mayo de 2010 a cuenta de los aumentos que determine el presente acuerdo colectivo. También se establece la posibilidad de que el incremento correspondiente al mes de mayo 2011 sea abonado hasta el 30 de junio de 2011.

En adelante nos avocamos al desarrollo de sus principales cláusulas. El incremento acordado asciende a un 30% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del convenio, que será pagadero en tres cuotas:

15% a partir del mes de Mayo 2011.
8% a partir del mes de Septiembre 2011.
7% a partir del mes de Diciembre 2011.
Dichos porcentajes no se consideran de carácter acumulativo.

A los efectos de la aplicación del incremento, se tomará el básico de convenio de cada categoría, correspondiente a la escala del mes de noviembre 2011, conforme acuerdo 16/6/2010.

Este aumento es aplicable a los trabajadores de jornada completa. Para los trabajadores que se desempeñen en tarea discontinua, tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el básico e incremento resultante se calcula en forma proporcional a la jornada cumplida.

El incremento pactado devengará su correspondiente presentismo no remunerativo conforme al artículo 40 del CCT 130/75.

En el recibo de sueldo deberá nominarse el rubro de la siguiente forma: “Acuerdo Colectivo Junio 2011”.

Sin perjuicio de la referencia efectuada en el artículo 1 del presente acuerdo, con respecto a la determinación de la base de cálculo para la estimación de los incrementos (noviembre de 2011), se ha dejado a salvo que las sumas no remunerativas provenientes de acuerdos anteriores se seguirán incorporando al básico en la secuencia establecida en el acuerdo suscripto el 16 de junio de 2010.

Con respecto a la primera cuota “15% a partir del mes de Mayo 2011”, se establece la posibilidad de pagar dicha suma hasta el 30 de Junio de 2011. Se determina que para el caso de estar pendiente la homologación, cuando se produzcan vencimientos de plazos convenidos, los empleadores deberán pagar las sumas devengadas bajo la mención “pago anticipo a cuenta del acuerdo colectivo mayo 2011” los que quedarán compensados y reemplazados por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo.

A partir del mes de abril de 2012, la totalidad del incremento pactado en concepto de “Acuerdo Colectivo Junio 2011” tendrá carácter remunerativo y se incorporará a los básicos del convenio de la actividad debiendo adicionar el empleador una suma equivalente a los aportes a cargo del trabajador, a fin de que siga percibiendo en su salario de bolsillo el mismo monto nominal que recibía cuando los conceptos le eran liquidados en carácter de no remunerativos.

Posibilidad de Incorporar el Acuerdo con Carácter Remunerativo de forma anticipada (artículo 7). El presente acuerdo admite la opción de transformar a remunerativo en forma anticipada el incremento pactado, siempre que dicha incorporación se efectúe a todo el personal convencionadodependiente de la empresa.

Aportes y contribuciones sobre las sumas no remunerativas
Asimismo establece la obligación de realizar aportes y contribuciones a la obra social de la actividad OSECAC (Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles) sobre la totalidad de las sumas no remunerativas (artículo 4) y el aporte del trabajador respecto de lo establecido en los artículos 100 y 101 del CCT 130/75 (aportes con fines sindicales y cuota sindical).

En el artículo 16 se establece un aporte de $100 a cargo exclusivamente de los trabajadores mercantiles encuadrados dentro del CCT 130/75, monto que deberá ser retenido por el empleador, de la suma no remunerativa acordada en el presente, en dos cuotas cada una por $50 en el mes de Junio y Julio de 2011 respectivamente y depositada a la orden de OSECAC.

La obligación de pago no podrá ser trasladada directa o indirectamente a la patronal.

Si bien se acuerda otorgar el carácter de “no remunerativo” al aumento referido, deberá considerarse dichas sumas para el pago de los rubros enunciados a continuación:
Los adicionales fijos previstos en el CCT Nº130/75, con excepción de la antigüedad.
Las enfermedades inculpables artículo 208 y subsiguientes de la ley de contrato de trabajo.
Las vacaciones anuales devengadas a partir del año 2011.
SAC (sueldo anual complementario).
Las horas extras.

Sueldo Anual Complementario
Se establece que para el cálculo del SAC correspondiente al primer semestre 2011, se tomará la incidencia del cómputo de las sumas no remunerativas para este rubro en forma proporcional a lo devengado por los meses mayo y junio de 2011.

Clausula de absorción. Expresamente se conviene que sólo podrán ser absorbidos o compensados los aumentos de carácter general sectorial o individual otorgados por los empleadores a partir del 1 de mayo de 2010 y que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el presente acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.

Tratamiento de Licencias Especiales
Licencia por maternidad. Se establece la transformación a remunerativa, de todas las sumas no remunerativas, al tiempo del inicio y transcurso de la licencia, a todos los efectos (artículo 177 Ley de Contrato de Trabajo -LCT- y concordantes).

En el supuesto que las sumas no remunerativas mantengan dicho carácter, el empleador deberá continuar abonándolas.

Licencias por incapacidad laboral temporaria derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Los emolumentos correspondientes al período de dicha licencia se calcularán teniendo en cuenta las sumas no remunerativas que el trabajador debiera percibir a ese momento como si estuviera trabajando.

Cajeras, Faltante de caja. Para las cajeras que se desempeñen en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles, supermercados mayoristas, autoservicios de materiales de la construcción que comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad, se acuerda una suma fija especial equivalente a $3.840 que se pagará en cuotas iguales de liquidación mensual, suma que se integrará al “faltante de caja”.

Trabajadores eventuales. Los trabajadores eventuales que se desempeñen por los artículos 29, 29 bis, 99 y 100 LCT, quedarán encuadrados en el CCT que rige la actividad de comercio.

SECOSE. En otro orden de ideas dicho acuerdo ratifica y reconoce como propio al Servicio de Conciliación laboral Optativo para Comercio y Servicios (SECOSE) creado en el marco de Ley 24.635.

Comisión de Interpretación. Ante la posibilidad de conflictos de interpretación que surja o se suscite por la aplicación del presente acuerdo, se constituye una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos conformado en partes iguales por integrantes del gremio y del sector empresario.

Facilidad y planes de pagos. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, a requerimiento de las Cámaras empresarias firmantes, ratifica el compromiso de gestionar:

a) Ante OSECAC, que la referida obra social de la actividad otorgue en los planes de pago los plazos máximos en las condiciones que permite la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) para el cumplimiento de los aportes y contribuciones. FAECyS se compromete a gestionar conjuntamente con la parte empresaria ante la autoridad pertinente una adecuada reducción de los intereses correspondientes.

b) Ante las entidades de primer grado adheridas a esa Federación requerir que otorguen financiamiento por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales, en condiciones más favorables, como por ejemplo que el empleador podrá acordar planes de pago de 3 a 24 cuotas mensuales y una tasa de interés equivalente al 50% de la que percibe la AFIP para deudas impositivas, previo requerimiento por escrito ante la entidad acreedora y del cumplimiento de ciertos requisitos previstos, entre otros.

María Carmen Gayo y María Solana de Diego
Estudio de Diego & Asociados

La derogación de los ticket y las modificaciones de la ley de jubilaciones. Impactos sobre la sociedad

ENTREVISTA
La derogación de los ticket y las modificaciones de la ley de jubilaciones. Impactos sobre la sociedad
Fuente: Radio America – Sin Saco y Sin Corbata
Autor: Julián Arturo de Diego
Fecha: 19-01-08
Julián Arturo de Diego

Julián De Diego, titular de De Diego & Asociados, dialogó con Andrés Sanguinetti y José Ignacio Fulugonio sobre los tickets canastas y su próxima eliminación en el Programa “sin saco sin corbata” de Radio America el Sabado al mediodía

 Julián de Diego, titular de De Diego & Asociados, dialogó con Andrés Sanguinetti y José Ignacio Fulugonio sobre los tickets canastas y su próxima eliminación.

Lo único claro que tiene la ley es la derogación del sistema. Las personas que contrate a partir de ahora no pueden recibir tickets.

El trabajador va a cobrar la misma suma en ticket que en pesos sin sufrir ninguna reducción.

El trabajador cobra lo mismo y al empleador le cuesta el doble.

En el mercado se habían producido muchas distorsiones. Algunas que eran verdaderas infracciones a la ley y otras eran interpretaciones muy amplias. Si el sistema se lo quería cuidar todas esas infracciones no se deberían haber experimentado. Por esas deformaciones y por la investigación de un caso de presunta corrupción, hasta que la justicia se tenga que expedir, no se computo la importancia que tiene el ticket para el trabajador. Del mismo modo que había ciertas actitudes abusivas que había que sancionar, para el caso de que los aumentos se dieran a través de los tickets, por Ej. Se termino castigando a todo el sistema. Y con el tiempo una prestación que estaba separada del salario y que tenia una función social importante se elimina.

El ticket de supermercado, ofreció siempre muchas discusiones,

Pero el ticket de almuerzo no ofrecía discusión alguna. Había cumplido una función social espectacular. Consistía en que el trabajador tenía un buen almuerzo en la interrupción del trabajo que había entre la mañna y la tarde

Desde el punto de vista impositivo se dice que esta derogado el 14%, si esto es así como es posible que esto se tenga que aplicar gradualmente? Esto lo tiene que aclarar la reglamentación.

Lo que implementa la ley es un sistema de eliminación de este beneficio social en un termino de aproximadamente dos años. El efecto que va a tener es que el beneficio se licua y se va a volver a la vianda y al sanguchito.

Estamos esperando que la reglamentación de la ley defina cuando va a comenzar a aplicarse. Se estima que puede ser a partir de enero o de febrero.

La reglamentación se ha demorado por las discusiones que rondan en la parte impositiva, laboral y social sobre cuales son las pautas a seguir.

El trabajo en negro perjudica al trabajador en cuanto a los servicios que recibe de las obras sociales

Crisis del sistema jubilatorio. Entre elegir entre el sistema de reparto y de las AFJP es salir de la sartén y caerse en el fuego. No es que son dos opciones que ofrecen distintos beneficios. Las dos opciones generan incertidumbre. Los dos sistemas han sido funestos.

Cada vez que modifican la ley, el Estado históricamente lo hace en perjuicio de los beneficiarios.

Los aportes y contribuciones son absolutamente desproporcionados, esta situación se agrava con el trabajo en negro. Porque los trabajadores en blanco soportan el peso de los trabajadores en negro.

El valor del salario real, la recuperación, y crecimiento del salario real es parte vital de la economía de la argentina.

La dignidad esta relacionada con el monto del salario

Es fundamental porque todo lo que se hace y se produce en la argentina es mercado interno.

Los empleadores que están pensando en el deterioro del salario como un mecanismo para salvar su situación están cometiendo un error gravísimo, porque con ese salario le van a comprar los bienes que producen y los servicios que ofrecen.

La consigna es hacer que las autoridades, sobre todo el poder ejecutivo mantenga una muy fuerte coherencia para que los salarios crezcan de forma real. Y esto mejora el mercado interno. Esto favorece a todos. Favorece a los trabajadores primero y favorece a los empleadores que van a vender mas

La reforma previsional es una contradicción y la derogación de los tickets es otra contradicción. No están en línea con estos objetivos.