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Impuesto a las Ganancias sobre los excedentes de la indemnización por antigüedad. Su reglamentación – Viernes 7 de Diciembre 9 hs.

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Contacte por cualquier consulta a Verónica Ugartemendia tel. 4121-1100 int. 247, Laura Meza tel. 4121-1100 int. 191,
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o vía web mediante el formulario de inscripción

Descripción del Temario:

  • La gravabilidad de Indemnizaciones por Despido.
  • La Reforma de Impuesto a las Ganancias ley 27.430.

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Aguinaldo y Vacaciones – Jueves 6 de Diciembre 9 hs.

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Descripción del Temario:

  • Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo. Régimen legal. Distintos casos.
  • Casos anómalos. El SAC y su incidencia en las prestaciones.

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DNU 1043/18. Asignación no Remunerativa y Despido sin causa. Procedimiento – Viernes 23 de Noviembre 9 hs.

DNU

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Descripción del Temario:

    • Asignación no Remunerativa para los trabajadores del sector privado. Decreto 1043/2018.
    • Modificaciones de la asignación no remunerativa por situación de crisis. Compensabilidad, absorción salarial y exclusión.

    • Formas de Pago, cuotas. Reducción de montos, adecuación de plazos y otras vicisitudes.
    • Por último, transformación de la prestación no remunerativa en “remunerativa”. Tratamiento legal. Contingencias.
    • Crítica y realidad. Análisis de casos. Imposibilidad de Pago.
    • Partes signatarias de los convenios colectivos. La posibilidad de la Compensabilidad, Negociación Colectiva 2018. Cómputo hasta dicho monto “a cuenta” de las sumas que se pacten en concepto de revisión salarial.
    • Procedimiento previa de comunicación para Despidos sin causa – Comunicación previa. Procedimiento.
    • Proyecciones. Las negociaciones salariales de los Convenios Colectivos, los aumentos de salarios de los fuera de convenio y de los ejecutivos. Las cláusulas de revisión convencionales y la revisión de los salarios de los mandos medios y superiores.

AUSENTISMO – Método y acciones eficaces contra el ausentismo – Jueves 25 de Octubre 9hs.

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Descripción del Temario:

  1. Ausentismo, causas, efectos. Régimen legal. Sanciones por llegadas tarde o por ausencias. El despido por llegadas tarde o por ausencias. Causas y efectos.
  2. El régimen de control médico preventivo. Los RRHH en los procesos de selección, capacitación y seguimiento. Las patologías incompatibles con el ingreso del trabajador. La importancia del estudio preocupacional de salud. La verificación y el bloqueo de patologías preexistentes.
  3. Las llegadas tarde y las ausencias con o sin aviso, con o sin el seguimiento del control médico, con o sin justificación. El aviso – el control –  la justificación. Las intimaciones dirigidas al trabajador ausente. El certificado médico. Las constancias escritas de llegadas tarde y de la ausencia. El conflicto entre los certificados médicos de las partes. La enfermedad o accidente inculpable: régimen legal, la independencia de las patologías. El control – el domicilio – el lugar en donde se encuentra el trabajador. El alta médica, las licencias, y las faltas o incumplimientos. La enfermedad o accidente del trabajador: el régimen legal. Los controles médicos. El seguimiento. El alta médica. El reingreso del trabajador con el alta. El período de reserva de puesto.
  4. El sistema de control con incentivos: el uso de incentivos por presentismo. Crítica y realidad de los incentivos. El reglamento de premios, elementos y características. La modificación del sistema de premios. Los incentivos combinados con otras medidas. Cláusulas especiales del reglamento de premios.
  5. La simulación de la enfermedad o accidente: los casos típicos, el microausentismo, y las enfermedades o accidentes falsos o simulados, en forma parcial o total. Las medidas contra la simulación. Las denuncias, reclamos y consecuencias. Los casos de fraude. Los certificados médicos auténticos con contenido falso, y los certificados apócrifos. La firma del trabajador en la documentación que entrega al empleador. Las notificaciones, requisitos, destinatarios, ejemplos. Las acciones por ausentistas crónicos: el análisis de los medios preventivos y generales. Los controles especiales. Las herramientas de diagnóstico. El papel del médico de la empresa y sus funciones preventivas y de control.
  6. La responsabilidad del médico. Los certificados. Requisitos de validez de los certificados médicos. La firma del trabajador, la fecha y horario de entrega. La verificación, el seguimiento, los instrumentos tecnológicos y herramientas de diagnóstico. La opinión de los expertos en casos especiales.
  7. El caso de las licencias prolongadas, y el caso de las enfermedades psiquiátricas. El confronte con el especialista. El problema de las adicciones a las drogas, medicamentos, alcohol y otros.
  8. El régimen disciplinario y el despido con justa causa, aplicado a los casos de omisión en el aviso, de no permitir control médico, o de la falta de justificación. El principio de proporcionalidad y el gradualismo y otros principios. Los antecedentes y la acumulación de los antecedentes. El despido con justa causa, por llegadas tarde y por ausencias la prueba, las notificaciones. El abandono de trabajo. El despido indirecto.
  9. Como organizar un operativo integral contra el ausentismo: etapa preventiva. Etapa operativa. Prevención de riesgos y de contingencias.

Reprogramación de la de Jornada de Política Salarial – Viernes 28 de Septiembre a la misma hora.

Esquema

Descripción del Temario:

  1. El pago bancarizado y las otras formas de pago electrónico mediante aplicación en teléfono móvil.
  2. Las prestaciones no remunerativas de las CCT, su caducidad. Las prestaciones no remunerativas de LCT.
  3. La liquidación de las licencia, los feriados, las vacaciones.
  4. La liquidación por enfermedad o accidente inculpable y laboral.
  5. La liquidación de SAC, del preaviso y de la indemnización por despido.

Contacte por cualquier consulta a Verónica Ugartemendia tel. 4121-1100 int. 247, conferencias@dediego.com.ar o a Laura Meza tel. 4121-1100 int. 191 o vía web mediante el formulario de inscripción

Jornada de Política Salarial.

Esquema

Temario:

  1. El pago bancarizado y las otras formas de pago electrónico.
  2. Las prestaciones no remunerativas de las CCT, su caducidad. Las prestaciones no remunerativas de LCT.
  3. La liquidación de las licencia, los feriados, las vacaciones.
  4. La liquidación por enfermedad o accidente inculpable y laboral.
  5. La liquidación de SAC, del preaviso y de la indemnización por despido.


Informes e Inscripción:

Telefónicamente al 4121-1100 int. 247 / 191
Por mail a
conferencias@dediego.com.ar
o vía web mediante el formulario de inscripción

Ausentismo VI

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15 de marzo de 2018 de 9 a 11 hs.

Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias.
El ausentismo y la Reforma Laboral del Poder Ejecutivo.
Proyecciones.

Temario:

  1. El régimen de control médico preventivo. Los RRHH en los procesos de selección, capacitación y seguimiento. Las patologías incompatibles con el ingreso del trabajador. La importancia del estudio preocupacional de salud. La verificación y el bloqueo de patologías preexistentes.
  2. Las llegadas tarde y las ausencias con o sin aviso, con o sin el seguimiento del control médico, con o sin justificación. El aviso – el control – la justificación. El certificado médico. Las constancias escritas de llegadas tarde y de la ausencia. El conflicto entre los certificados médicos de las partes. La enfermedad o accidente inculpable: régimen legal, la independencia de las patologías. El control – el domicilio – el lugar en donde se encuentra el trabajador. El alta médica, las licencias, y las faltas o incumplimientos. La enfermedad o accidente del trabajador: el régimen legal. Los controles médicos. El seguimiento. El alta médica. El reingreso del trabajador con el alta. El período de reserva de puesto.
  3. El sistema de control con incentivos: el uso de incentivos por presentismo. Crítica y realidad de los incentivos. El reglamento de premios, elementos y características. La modificación del sistema de premios. Los incentivos combinados con otras medidas.
  4. La simulación de la enfermedad o accidente: los casos típicos, el microausentismo, y las enfermedades o accidentes falsos o simulados, en forma parcial o total. Las medidas contra la simulación. Las denuncias, reclamos y consecuencias. Los casos de fraude. Los certificados médicos auténticos con contenido falso, y los certificados apócrifos. La firma del trabajador en la documentación que entrega al empleador. Las notificaciones, requisitos, destinatarios, ejemplos. Las acciones por ausentistas crónicos: el análisis de los medios preventivos y generales. Los controles especiales. Las herramientas de diagnóstico. El papel del médico de la empresa y sus funciones preventivas y de control.
  5. La responsabilidad del médico. Los certificados. Requisitos de validez de los certificados médicos. La firma del trabajador, la fecha y horario de entrega. La verificación, el seguimiento, los instrumentos tecnológicos y herramientas de diagnóstico. La opinión de los expertos en casos especiales.
  6. El caso de las licencias prolongadas, y el caso de las enfermedades psiquiátricas. El confronte con el especialista. El problema de las adicciones a las drogas, medicamentos, alcohol y otros.
  7. El régimen disciplinario y el despido con justa causa, aplicado a los casos de omisión en el aviso, de no permitir control médico, o de la falta de justificación. El principio de proporcionalidad y el gradualismo. Los antecedentes y la acumulación de los antecedentes. El despido con justa causa, la prueba, las notificaciones. El abandono de trabajo. El despido indirecto.
  8. Como organizar un operativo integral contra el ausentismo: etapa preventiva. Etapa operativa. Prevención de riesgos y de contingencias.
  9. Proyecciones.-

Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas.

Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.

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