Los convenios colectivos serán por empresa y negociarán productividad.

Los convenios colectivos serán por empresa y negociarán productividad.
Fuente: cronista.com
Autor: Julián A. de Diego
Fecha: 05-07-16

Julián A. de Diego
La negociación colectiva por inflación está condenada a desaparecer, se imponen los indicadores que nos permitan recuperar la productividad y la competitividad, los convenios de actividad serán solo convenios por empresa y de empresa, y la necesidad de centrar la atención del Gobierno Nacional, los sindicatos y las entidades empresarias solo y únicamente: en el empleo.

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El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.)

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De Diego, Natalia Gimena

Fallo comentado: Corte Europea de Derechos Humanos ~ 2016-01-12 ~ Barbulescu c. Rumania – Petición núm. 61495/08

  1. Introducción.— II. El derecho interno aplicable en el caso de análisis, según la legislación rumana.— III. El correo electrónico como herramienta de trabajo y su correcta reglamentación.— IV. El poder de contralor del empleador. El derecho a la intimidad del trabajador.— V. El despido. La carga probatoria de la injuria.— VI. El uso del correo electrónico abordado como un tema estratégico en la compañía.— VII. Conclusión.

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LOS EJECUTIVOS VAN A CLASE PARA APRENDER A LIDIAR CON LOS GREMIOS

Natalia De Diego, abogada senior de De Diego & Asociados –estudio especializado en temas laborales y previsionales–, afirma que varias compañías se volcaron al tema cuando hace unos años se empezaron a otorgar sumas no remunerativas por decreto y luego se abrieron negociaciones para incorporarlas al salario. “El incremento salarial es hoy el tema de las negociaciones colectivas, pero en el estudio creemos que el convenio colectivo es la herramienta máter del derecho del trabajo y que si sólo se usa con ese fin, pierde riqueza. Debe usarse para crear un marco jurídico para que el negocio sea viable y que los trabajadores reciban mejores beneficios”, opina.

Como profesora titular de la materia Relaciones Laborales de la carrera de Recursos Humanos de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), De Diego incorporará este año un módulo de conflictos sindicales en su cátedra. “Los conflictos colectivos están en las agendas de todos los directivos”, expresa.

http://www.lanacion.com.ar/1355261-los-ejecutivos-van-a-clase-para-aprender-a-lidiar-con-los-gremios

Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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