LaborNet Nro 896 “Decisión Administrativa 446/2020. Certificado Único Habilitante para Circulación.”

Estimada/os,

Les comunicamos que, en el día de hoy, 1° de abril de 2020, se publicó en el Boletín Oficial la Decisión Administrativa mencionada anteriormente, por medio de la cual se establece un único certificado habilitante para circular, a partir del día 6 de abril de 2020 con el objetivo de validar la situación de quienes se encuentren comprendidos dentro de alguna de las excepciones previstas en el artículo 6° del Decreto Nº 297/20, sus normas modificatorias y complementarias y en la Decisión Administrativa N° 429/20, así como las que en el futuro se establezcan.

El “Certificado Único Habilitante para Circulación – Emergencia COVID- 19”, tendrá vigencia por el plazo que dure el aislamiento social, preventivo y obligatorio.

Asimismo, se disponen excepciones a la obligación de tramitar y portar el “Certificado Único Habilitante para Circulación – COVID-19”, en relación a los siguientes casos:

  1. las personas incluidas en los supuestos previstos en los incisos 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 21 y 24 del artículo 6º del Decreto Nº 297/20 y artículo 1° punto 2 de la Decisión Administrativa N° 429/20, quienes deberán acreditar su condición a través de las formalidades y procedimientos que las autoridades competentes establezcan a tal fin.
  2. Aquellas personas que deban desplazarse por supuestos de fuerza mayor, de acuerdo a lo establecido por el artículo 6°, inciso 6°, del Decreto N° 297/20, quienes deberán acreditar tal extremo, de conformidad a lo establecido por el artículo 2° de la Resolución del Ministerio del Interior N° 48/2020.
  3. En el ámbito del Sector Público Nacional, deberán observarse las disposiciones de la Decisión Administrativa N° 427/20 o la que en el futuro la reemplace, a cuyo efecto, los titulares de cada jurisdicción, entidad u organismo descentralizado del Sector Público Nacional, o la autoridad delegada por estos, establecerán la nómina de agentes que prestan servicios críticos.
  4. Los poderes legislativo y judicial y las autoridades provinciales, de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES y municipales, dentro del ámbito de sus respectivas incumbencias, determinarán las formalidades y procedimientos respecto de los agentes públicos que presenten servicios críticos, en el marco de lo dispuesto por el Decreto Nº 297/20.

Todas aquellas autorizaciones para circular emitidas en otros formatos perderán vigencia a partir del 6 de abril del corriente año.

En caso de falseamiento de datos en la tramitación del Certificado, se aplicarán las sanciones que correspondieren según la normativa vigente.

El Ministerio de Transporte tendrá facultades para dictar normas aclaratorias y/o complementarias que resulten necesarias para su cumplimiento.

Por último, se deroga el artículo 3° de la Resolución del Ministerio del Interior N° 48/20, que establecía el plazo de 7 días corridos de vigencia del certificado.

Las disposiciones de la presente entrarán en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.

Cordiales Saludos,

Paula Analía Babij                           Fernando Pansini

Decisión Administrativa 446/2020

LaborNet Nro 895 “Resolución General (AFIP) N° 4690/2020. Regularización de obligaciones tributarias, de la seguridad social y aduaneras para MiPyMES y entidades civiles sin fines de lucro. Modificaciones.”

Estimada/os,

Les comunicamos que, en el día de hoy, 1° de abril de 2020, se publicó en el Boletín Oficial la Resolución General N° 4690/2020 de la Administración General de Ingresos Públicos, mediante la cual adecúan el plan de facilidades de pago (régimen de regularización de obligaciones tributarias, de la seguridad social y aduaneras), y prorrogan hasta el 30 de junio de 2020 inclusive, el plazo máximo para que los contribuyentes y responsables puedan acogerse a esta regularización.

Adicionalmente, el porcentaje del pago a cuenta, la cantidad máxima de cuotas y el mes de vencimiento de la primera de ellas, serán determinados en función del tipo de deuda, el tipo de sujeto y la fecha de consolidación, conforme cuadro detallado en la norma de referencia.

Las disposiciones de la presente entrarán en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.

Cordiales Saludos,

Luciana Almeida Huerta                         Paula Analía Babij

Res. Gral. 4690-2020 AFIP

LaborNet Nro 894 “Resolución (MTEySS) N° 279/2020. Derogación de la Resolución (MTEySS) N° 219/2020”

Estimada/os,

Les comunicamos que, en el día de hoy, 1° de abril de 2020, se publicó en el Boletín Oficial la Resolución N° 279 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que deroga la Resolución N° 219, y cuyos efectos se establecen a partir de la entrada en vigencia de la Resolución N° 219 (aplicación retroactiva).

A continuación, exponemos en un cuadro las diferencias entre los textos de las Resoluciones N° 219 y N° 279:

Res. 219/2020 Res. 279/2020
Artículo 1 Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Cuando sus tareas u otras análogas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán en el marco de la buena fe contractual, establecer con su empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.  Quienes efectivamente acuerden este modo de realización de sus tareas, percibirán su remuneración habitual en tanto que, en aquellos casos que esto no sea posible, las sumas percibidas tendrán carácter no remuneratorio excepto respecto de los aportes y contribuciones al sistema nacional del seguro de salud y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados. La Administración Federal de Ingresos Públicos dispondrá las medidas necesarias a fin de verificar la correcta aplicación de esta disposición. Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y obligatorio”

quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo. Cuando sus tareas u otras análogas puedan

ser realizadas desde el lugar de aislamiento deberán, en el marco de la buena fe contractual, establecer con su

empleador las condiciones en que dicha labor será realizada.

Artículo 2 Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las actividades descriptas en el artículo 6 del DCNU-2020-297-APN-PTE y sus reglamentaciones, serán considerados “personal esencial” en los términos de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 207 de fecha 16 de Marzo de 2020. La continuidad de tales actividades en estas circunstancias constituye una exigencia excepcional de la economía nacional (artículo 203, Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744, T.O. 1976 y sus modificatorias). Los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en las actividades descriptas en el artículo

6 del DECNU-2020-297-APN-PTE y sus reglamentaciones, serán considerados “personal esencial” en los

términos de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 207 de fecha

16 de Marzo de 2020. La continuidad de tales actividades en estas circunstancias constituye una exigencia

excepcional de la economía nacional (artículo 203, Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744, T.O. 1976 y sus

modificatorias).

Artículo 3 Están incluidos dentro del concepto de trabajadores quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio reguladas por el Decreto Nro. 1109 del 28 de Diciembre de 2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias médicas comprendidas en la Ley N° 22.127 y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios Están incluidos dentro del concepto de trabajadores y trabajadoras quienes presten servicios de

forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio reguladas por el Decreto Nro. 1109

del 28 de Diciembre de 2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las

prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias

médicas comprendidas en la Ley N° 22.127 y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios.

Artículo 4 La reorganización de la jornada de trabajo a efectos de garantizar la continuidad de la producción de las actividades declaradas esenciales en condiciones adecuadas de salubridad en consonancia con los protocolos establecidos por la autoridad sanitaria, será considerado un ejercicio razonable de las facultades del empleador. Las horas suplementarias que resulten de cumplimiento necesario para estos fines, tendrán una reducción del 95% de la alícuota prevista en el artículo 19 de la Ley N° 27.451 que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino. La reorganización de la jornada de trabajo a efectos de garantizar la continuidad de la

producción de las actividades declaradas esenciales en condiciones adecuadas de salubridad en consonancia

con los protocolos establecidos por la autoridad sanitaria, será considerado un ejercicio razonable de las

facultades del empleador.

Artículo 5 La necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, deberá ser considerada extraordinaria y transitoria en los términos del artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los salarios de los trabajadores contratados por este período bajo esta modalidad tendrán una reducción del 95% de la alícuota prevista en el artículo 19 de la Ley N° 27.451 que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino La necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, deberá ser considerada extraordinaria y transitoria en los términos del artículo 99 de la

Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976 y sus modificaciones).

Artículo 6 Los empleadores deberán proveer al personal que deba continuar prestando tareas de una certificación para ser exhibida en caso de requerimiento por parte de controles policiales, en la que conste nombre, número de teléfono y demás datos que permitan una adecuada identificación de la empresa; nombre, número de documento y domicilio del trabajador, su calificación como personal esencial y domicilio del lugar de trabajo. La abstención de concurrir al lugar de trabajo -que implica la prohibición de hacerlo salvo en los

casos de excepción previstos no constituye un día descanso, vacacional o festivo, sino de una decisión de salud

pública en la emergencia, de tal modo que no podrán aplicarse sobre las remuneraciones o ingresos

correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos legal o

convencionalmente para “asuetos”, excepto en aquellos casos en que dicha prohibición coincida con un día

festivo o feriado previsto legal o contractualmente.

Lo resaltado en amarillo responde a los párrafos eliminados.

Operativamente, aquellas compañías que hayan liquidado los sueldos de sus empleados conforme la Resolución N° 219/2020, deberán reliquidar todos los casos afectados.

Como indicamos anteriormente, esta medida comenzará a regir desde la entrada en vigor de la Resolución N° 219 de fecha 20 de marzo de 2020 del MTEySS, y mientras dure la emergencia sanitaria impuesta con el fin de proteger la salud pública.

Cordiales Saludos,

Julián R. de Diego                         Paula Analía Babij

 

Res. 279-2020

LaborNet Nro 893 “Emergencia pública. Prohibición de despidos. Decreto N° 329/2020”

Estimada/os,

Les informamos que el día 31 de marzo de 2020 se publicó en el Suplemento del Boletín Oficial la norma de referencia, mediante la cual se dispone la prohibición de despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de sesenta (60) días contados a partir de la fecha de publicación del presente decreto en el Boletín Oficial.

Adicionalmente, establece la prohibición de las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo de sesenta (60) días, contados a partir de la fecha publicación del presente decreto en el Boletín Oficial.

Expresamente se exceptúan de esta prohibición las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

En aquellos casos que se incumplan las prohibiciones, los despidos y las suspensiones que se dispongan en violación de lo dispuesto en el artículo 2° y primer párrafo del artículo 3º del presente decreto, no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales

La presente norma entrará en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.

Cordiales Saludos,

Gonzalo Vazquez de Diego                         Paula Analía Babij

Suplemento

LaborNet Nro 892 “Aislamiento social, preventivo y obligatorio. Prórroga. Decreto N° 325/2020”

Estimada/os,

Les informamos que el día 31 de marzo de 2020 se publicó en el Suplemento del Boletín Oficial el Decreto de referencia a través del cual se prorroga la vigencia del Decreto N° 297/2020 -que dispuso el aislamiento social, preventivo y obligatorio- hasta el 12 de abril de 2020 inclusive.

Asimismo, dispone expresamente para las trabajadoras y los trabajadores pertenecientes a las jurisdicciones, organismos y entidades del sector público nacional, cualquiera sea su forma de contratación, que no se encuentren alcanzados por ninguna de las excepciones previstas en el artículo 6° del Decreto N° 297/20, y deban cumplir con el “aislamiento social preventivo y obligatorio”,  que deberán abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo, pero deberán realizar sus tareas, en tanto ello sea posible, desde el lugar donde cumplan el aislamiento ordenado, cumpliendo las

La presente norma entrará en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.

Cordiales Saludos,

Julián R. de Diego                         Paula Analia Babij

Suplemento

Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

A %d blogueros les gusta esto: