Buscando nuevos talentos

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The Taboo of the Labor Reform in Pre-election Times

The Labor Reform gets a really bad press in electoral campaigns even though it is one of the pillars of the future of Argentina. Both candidates and leading figures are participating with a statement that contains a fallacy. It is really exotic how they use their ability to shirk their responsibility to deal with the necessary proposals under today’s circumstances, and draw on multiple resources to hide or simulate reality.

Published in El Cronista on October 15, 2019
In the vicissitudes of the supposed social pact, it is said that companies and unions agree on basic terms. However, their statements show traps, contradiction and especially, lack of conviction.

Curiously enough, the industry takes on commitments that have nothing to do with its grievances, such as respect for freedom of association, a tripartite view of labor law (State, Unions and Companies), and the need to revise special rules and regulations. Now with CTA [Argentine Workers’ Central Union] as a part of CGT [Workers’ General Confederation], social movements and left-wing groups aspiring to hold specific powerful positions, there is little chance that what they say may come true. Seguir leyendo The Taboo of the Labor Reform in Pre-election Times

La naturaleza jurídica de la relación entre los profesionales médicos y las organizaciones y empresas de la salud

Para su conocimiento les adjuntamos la doctrina del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La naturaleza jurídica de la relación entre los profesionales médicos y las organizaciones y empresas de la salud”

Sumario: I. Introducción.— II. La presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo.— III. Las contradicciones y antagonismos de la jurisprudencia.— IV. La jurisprudencia de la Corte Suprema.— V.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver la opinión legal, ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY DT2019 (septiembre), 2171
Cita Online: AR/DOC/2525/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

El tabu de la reforma laboral en tiempos preelectorales

Publicado en El Cronista, 15 de octubre de 2019
La reforma laboral tiene pésima prensan en las campañas electorales, a pesar de que conforma uno de los pilares del futuro de la Argentina. Cada uno de los candidatos y de los protagonistas participa con un enunciado que implica en el fondo alguna falacia. Es verdaderamente exótica la habilidad para esquivar la responsabilidad de afrontar las propuestas que hoy exigen las circunstancias, y la multiplicidad de recursos para ocultar o simular la realidad.

En los avatares del supuesto pacto social se habla de coincidencias iniciales entre las empresas y los sindicatos. Sin embargo, en los mismos enunciados afloran las trampas, las contradicciones y sobre todo, la falta de convicción. Seguir leyendo El tabu de la reforma laboral en tiempos preelectorales

Los realineamientos sindicales en el nuevo escenario político, según Julián De Diego

“Tendrán que asumir objeciones históricas, como la reforma laboral”, apuntó el especialista en derecho laboral

Publicado en REDACCIÓN ON24, el 03 de octubre de 2019
Si el mundo de la producción de bienes y servicios va a empezar a reacomodarse para poder mejorar su situación -que es una necesidad imperiosa para todos-, el mundo sindical tiene que hacer lo propio”, aseveró Julián De Diego.

En el marco del XV CEP organizado por Fundación Libertad y FIL, el especialista en derecho laboral y comercial analizó los movimientos gremiales ante un potencial cambio de las relaciones de poder, y comentó: “El sindicalismo tendrá que asumir que muchas de las cosas que para ellos han sido objeciones históricas, como la modernización del modelo de relaciones laborales o la necesidad de bajar los costos laborales sin bajar los salarios”.

De acuerdo con su análisis, “hay tres mundos sindicales: el tradicional, dirigido por Héctor Daer -peronista tradicional-,  el combativo -que es una minoría-, y los grupos que quieren solidarizarse con el poder para sacar ventajas. Creo que en esta etapa no hay ventaja que valga porque hay que asumir el crecimiento para empezar a bajar la pobreza”.

Respecto al reciente fallo de la Corte Suprema contra la rebaja de IVA y Ganancias, De Diego subrayó que si bien no tiene objeciones desde el punto de vista técnico, sí es crítico con el sentido de oportunidad: “Estamos en la víspera de una elección y no era necesario agregar un factor de discordia que no tiene que ver con los bolsillos de la gente, sino con el de los gobernadores”.

Por Julián A. de Diego.
Director del Posgrado en RR. HH. Escuela de Negocios de la U.C.A.

Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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