RecursosHumanos.tv video sobre “Motivación, el compromiso de las personas para lograr los resultados del negocio”

Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

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The Re-emergence of Voluntary Retirement Plans

Companies’ systematic reorganization plans in search of global efficiency have led to the re-emergence of voluntary retirement programs, whereby companies offer employees termination encouraging them with an extra payment in addition to statutory severance pay, extended health care coverage, and in some cases, outplacement services.

Published in El Cronista on April 24, 2018
This model has its origin in the privatization plans in the 1990s when the successful bidders of public utilities agreed not to terminate employees for a period of time. In order to bypass this limitation, there has been a shift in the restructuring process. So now it is the company who offers a “separation package”, for which it is indispensable to have employees’ consent and reach a mutual agreement for employment termination under Section 241 LCT [Employment Agreement Act]. This package is mainly made up of an extra payment, which is usually around 20% – 40% of the statutory severance pay, which is ultimately the differential that would attract employees and determine their acceptance.

The law (Section 241 LCT) stipulates that the parties may terminate the employment contract by mutual agreement. This must be done in a notarized document, at Court or before the law enforcement authority in labor matters, and if the employee is question is not present or the abovementioned requirements are not met, then the agreement is null and void. The employment relationship shall be deemed to be terminated by the parties’ mutual agreement if such termination derives from the parties’ final and reciprocal conduct that unequivocally results in the end of their relationship.

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El renacer de los sistemas de retiros voluntarios

Los ajustes sistemáticos de las empresas dentro de la búsqueda de la eficiencia global han generado un renacer del sistema de retiro voluntario consistente en una oferta de la empresa de acordar la desvinculación del trabajador, generalmente incentivado por un recargo sobre las indemnizaciones legales, y un plan de salud, en algunos casos un subsistema de outplacement, (plan de reubicación laboral).

Edición impresa
Martes 24 de abirl de 2018
El origen del modelo fueron las privatizaciones de la década de los 90´cuando las empresas adjudicatarias de los servicios que antes eran públicos, se comprometían a no despedir a sus dependientes por un plazo. Para eludir esta limitación, se invirtió la polaridad de la racionalización. Por lo tanto la empresa es la que ofrece “el paquete de salida”, y es imprescindible la voluntad del trabajador, para formalizar la extinción de común acuerdo prevista en el art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo. Dentro de ese paquete, el componente principal es el de pagar una suma adicional a las legales con motivo del despido, que generalmente oscila entre el 20 y el 40%, y que es en definitiva el diferencial que atrae y determina la voluntad de aceptación del trabajador.

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Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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