Los ocho cambios que los empresarios quieren lograr en el sistema laboral argentino

La creación de empleo genuino y sustentable y la reforma laboral llegarán inexorablemente mejorando la productividad con las inversiones en nuevas tecnologías.

Por Julián A. de Diego 08 de Febrero 2018

La reactivación económica del último cuatrimestre del 2017 nos enfrenta ahora con el desafío del crecimiento sostenido para el 2018 con la prioridad de la creación de empleo genuino y de buena calidad. Todo ello en un contexto complejo de tipo de cambio atrasado, la preocupación por el curso de la inflación, el desborde del gasto público, el endeudamiento, y sobre todo, el déficit fiscal y la enorme presión impositiva sobre las empresas.

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RecursosHumanos.tv video sobre “Derecho Colectivo”

Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder  para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

El primer orador, Abogado Líder integrante de nuestra firma es Gonzalo Daniel Vázquez. Especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social que cuenta con más de 20 años de experiencia. Con Amplia expertise en alta consultoría de temas laborales, y prevenciòn y atenciòn contenciosa individual y colectiva del trabajo.

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La defensa ilegal e ilegítima de los intereses de los trabajadores

Los objetivos genéricos del paro anunciado por el sector combativo de la CGT refleja que su finalidad no es la declarada oficialmente a los medios.

Edición impresa
Miercoles 07 de febrero de 2018
En rigor, una movilización organizada por una fuerza de choque como las del sindicato de Camioneros, tiene por fin establecer que su poder de convocatoria y el manejo de grupos violentos que realmente están al servicio de estas agrupaciones, con el fin de transformar un derecho constitucional en una medida extorsiva contra el Gobierno Nacional.

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La Reforma Previsional, Fiscal y Laboral II

 

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21 de febrero de 2018 de 9 a 11 hs.

“La Reglamentación – Proyecciones”

Temario:

Primera Parte:

  1. Resumen completo de la Reforma Previsional. Su aplicación práctica.
  2. Los nuevos parámetros que afectan al empleador o al trabajador que presta servicios. La reglamentación.
  3. Los nuevos parámetros de ajuste del sistema jubilatorio. Simulación de lo que lo que ocurrirá durante el año 2018. Diferencia entre el sistema derogado y la nueva reforma previsional.
  4. Los cambios que deberán incorporarse en el sistema y sus alcances.

Segunda Parte:

  1. Resumen de la Reforma Fiscal con incidencia laboral. Su reglamentación.
  2. Gravamen del Impuesto a las Ganancias de la indemnización por despido. El cálculo legal. Conflicto con el caso Negri, CSJN.
  3. Otros efectos de la Reforma Impositiva en material laboral.

Tercera Parte:

  1. La embargabilidad de los salarios en el Decreto de Simplificación de Trámites DNU 27/2018.
  2. La firma digital. Nueva reforma sobre los alcances de su validez.

10. Reformulación del REPSAL.

Cuarta Parte:

  1. La Reforma Laboral. Se evaluará en Marzo en las Sesiones Ordinarias. Resumen completo de la reforma. Consenso con la CGT.
  2. Últimas modificaciones en el Senado. Los reclamos de la CGT. El texto del nuevo borrador. Las reformas de la agenda no incluidas en el proyecto de Ley.
  3. Las reformas del derecho individual. Las que afectan al derecho colectivo.

Quinta Parte:

  1. Proyecciones del año 2018. Salarios, paritarias, conflictos. Productividad en los CCT. Canasta Familiar. Estado de las negociaciones en curso.
  2. Cláusula gatillo, actualización por el INDEC y la postura del Ministerio de Trabajo.
  3. Primeros acuerdos convencionales de salarios, las cláusulas “gatillo”.-

Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas.

Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.

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Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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