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Revision Clauses and the Inflationary Effect

Revision clauses were designed by the Department of Labor and the Executive to replace the escalator clauses that adjusted wages under collective bargaining agreements automatically according to inflation rate in 2017.

Published in El Cronista on December 12, 2018
As a replacement, revision clauses were created because they are not automatically enforced and depend on the latest negotiations in the period once INDEC CPI is revealed in the second fortnight of January 2019. In practice, this was a semantic difference but both have the same effect.

The truth is that these clauses have been enforced in advance, like in the case of the collective bargaining agreement entered into by and between the Chamber of Commerce [Cámara de Comercio] and the Federation of Workers in Commerce and Services [Federación de Trabajadores de Comercio y Servicios] whereby the parties agreed on a raise payable in three installments of 7%, 7% and 6% in January, February and March 2019 respectively, reaching a total of 45%, with a clarifying note about the non-salary nature of the benefit without specifying whether it is included or not.

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Las claúsulas de revisión y el efecto inflacionario

Las clausulas de revisión ideadas por el Ministerio de Trabajo y el Poder Ejecutivo para reemplazar las cláusulas gatillo que habían ajustado los salarios convencionales en forma automática por inflación en el 2017, con efectos inflacionarios.

Publicado en El Cronista, miercoles 12 de diciembre de 2018
En su reemplazo, se idearon las cláusulas de revisión que no tienen automaticidad, y dependen de una última negociación del período una vez que se conozca el IPC del INDEC en la segunda quincena de enero de 2019. En los hechos fue una diferencia semántica, ya que ambos producirán el mismo efecto.

Lo cierto es que estas cláusulas operaron en forma anticipada, como es el caso del acuerdo entre la Cámara de Comercio y la Federación del Trabajadores de Comercio y Servicios que, en tres cuotas del 7, 7 y 6% en enero, febrero y marzo de 2019 llegaron al 45% de aumento total, con una aclaración sobre la asignación no remunerativa sobre su naturaleza en donde no se aclara si está incluida.

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