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Una reforma laboral sobre nuevas tecnologías no compromete los derechos del trabajador

La reforma laboral no debe destruir las instituciones ni los principios del derecho laboral tradicional.

Edición impresa
Miércoles  02 de Agosto de 2017
La reforma laboral que se necesita debe construir sobre lo construido, incorporando al marco regulatorio las normas que exigen las actuales circunstancias, sin destruir las instituciones ni los principios del derecho laboral tradicional.

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El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.)

El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.)

De Diego, Natalia Gimena

Fallo comentado: Corte Europea de Derechos Humanos ~ 2016-01-12 ~ Barbulescu c. Rumania – Petición núm. 61495/08

  1. Introducción.— II. El derecho interno aplicable en el caso de análisis, según la legislación rumana.— III. El correo electrónico como herramienta de trabajo y su correcta reglamentación.— IV. El poder de contralor del empleador. El derecho a la intimidad del trabajador.— V. El despido. La carga probatoria de la injuria.— VI. El uso del correo electrónico abordado como un tema estratégico en la compañía.— VII. Conclusión.

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