La norma, en cuanto a la huelga en los servicios esenciales, se está aplicando en una serie de casos de medidas de fuerza alcanzados por las restricciones.
La Ley de Modernización Laboral (LML) nro. 27.802 genera expectativas y fuertes contrastes. Una de las más destacadas es la de la Huelga en los Servicios Esenciales y en las Actividades de Importancia Trascendental.
Destacamos que dos tercios de las reformas de la LML son plenamente operativas y rigen desde el día de la publicación en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, y la normas sobre huelga y las asambleas rigen sin dudas desde esa fecha.
Ver artículo completo publicado en iProfesional.com, 17 de marzo de 2026.
Por Julián A. de Diego *
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Estudio de Diego & Asociados – Labor Law [Estos trabajos son confeccionados por el Equipo de Alta Consultoría Laboral, un equipo sofisticado de abogados especializados de más de 40 años de sólida experiencia al servicio de los clientes con las últimas tendencias, seleccionando los temas cuidadosamente pensados para los ejecutivos de Recursos Humanos.]
- Julián A. de Diego: Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados”. Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas. Profesor Emérito de la Pontificia Universidad Católica Argentina. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Director Honorario del Posgrado en Conducción de RRHH de la UCA. Profesor Invitado en Universidades nacionales y extranjeras en Carreras de Grado, de Posgrado, y en Doctorados y Maestrías. Singularity University, Leadership: Insight Out 2018 (LIO), Silicon Valley, California. Académico de Número en el Sitial de José M. Paz de la Academia Nacional de Ciencias Morales y Políticas, Académico Correspondiente de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas de España. Académico de Número de la Academia Nacional de Educación.