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Julián De Diego anticipó las paritarias de Comercio para 2018

El especialista en derecho laboral dijo que la empresa mediana y chica va a presionar sobre las cámaras para tratar de conseguir los aumentos más bajos posibles

LN+ 14 de diciembre 2017
El especialista en derecho laboral Julián De Diego estuvo en Mesa Chica y anticipó las paritarias de Comercio para el año que viene. Dijo que comenzarán en abril y que “va a haber una última trama de negociación por la cláusula gatillo”.

El abogado adelantó que algunos acuerdos van a lograr “algún plus” y va a haber “una cantidad importante” de convenios que van a estar por debajo de la inflación. “Esto hace que el salario final del trabajador sea menor que el del año pasado”, indicó.

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La robotización ya llegó, pero la educación aún no genera profesionales

Ya existe una computadora que podrá reemplazar asesores económicos, médicos y abogados, con un nivel de respuesta del 90% de los requerimientos de los clientes comunes.

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Miercoles 13 de diciembre de 2017
En efecto, Watson es un sistema informático que tiende al generar inteligencia artificial y que es capaz de responder a preguntas formuladas en lenguaje natural. Fue desarrollado por la corporación estadounidense IBM.

Forma parte del proyecto del equipo de investigación DeepQA, liderado por el investigador principal David Ferrucci. Lleva su nombre en honor del fundador y primer presidente de IBM, Thomas J. Watson.

La SuperComputer Watson responde a las preguntas gracias a una base de datos almacenada localmente.

La información contenida en ese base de datos proviene de multitud de fuentes, incluyendo enciclopedias, diccionarios, tesauros, artículos de noticias, y obras literarias, al igual que bases de datos externos, taxonomías, y ontologías (específicamente DBpedia, WordNet).

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El banco de horas ya existe y tiene plena vigencia en nuestro sistema legal

Las empresas que han preservado su competitividad han introducido una serie de cambios en las relaciones laborales acordes con las más modernas tecnologías y con las nuevas formas de organizar el trabajo.

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Miercoles 06 de diciembre de 2017
Para ello se valieron de las distintas reformas que a través del tiempo sirvieron para modernizar nuestro modelo de relaciones laborales.

En el debate de la CGT y el Ministerio de Trabajo se dejó afuera del anteproyecto el denominado “banco de horas” por pedido de la central obrera, sin advertir ninguno de los dos ni sus representaciones, que ya existe el sistema legal desde 1991 y que está plenamente vigente.

En efecto, la Ley Nacional de Empleo 24.013 (B.O. 17-12-1991) aprobada durante la gestión de Carlos Menem fue parte de la flexibilidad laboral de la década de los 90, y estableció en el artículo 25 que hoy es el Art. 198 de la Ley de Contrato de Trabajo una norma sobre jornada reducida.

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“El 45 % de los trabajos actuales serán reemplazados con tecnología”

La especialista en derecho laboral y RRHH de UCA reflexiona sobre los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo y señala la importancia de convertise en emprendedor dentro y fuera de las compañias

Tal vez los padres de Rubén Doblas Gurdensen anhelaron alguna vez para su hijo un buen empleo de médico, abogado o maestro pizzero, pero seguramente jamás imaginaron que ese joven nacido en Málaga en 1990 (el mismo año de la creación de la World Wide Web) iba a convertirse en El Rubius, el youtuber español con más seguidores en el mundo y más millones en su cuenta bancaria.

El avance de la tecnología no sólo está cambiando la forma de trabajar, también está creando otras modos de ganarse la vida. De acuerdo con una investigación de la consultora McKinsey, el 45% de los empleos actuales será reemplazado con tecnología que ya existe. Asimismo estudios de otra importante consultora de trabajo QuestionPro y Survey Analytics, destaca que si un empleado es feliz produce un 35 % más, vende un 38 % más y es 3 veces más creativo. Tanto el uso de la tecnología como la necesidad de ser feliz apuntan directamente a las habilidades y deseos de que quienes en 2020 ocuparán el 45 % de los empleos: los millenials o generación Y, que son los nacidos desde la década del 80 hasta mediados o fines de los ´90.

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La reforma laboral como condición fundamental para los inversores

Con nuestra legislación inspirada en la producción industrial de 1950, con los convenios colectivos firmados en 1975 cuando todo se medía por hora por día o por mes y donde el más importante adicional era el de antigüedad, con un costo laboral industrial promedio en torno de los u$s 1500, cargas sociales por el 67%, ausentismo en torno del 15% promedio, y la productividad por el piso, la Argentina se encuentra última en el ranking de oportunidades de inversión de las Américas.

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Miercoles 28 de noviembre de 2017

En el contexto macro, terminamos el año con 1% de crecimiento del empleo, con niveles de desempleo y subempleo que llegan al 20%, y un estimado de desocupación del empleo joven (entre 18 y 25 años) del 40%, con el récord de ninis de más de 1.400.000 (ni trabajan ni estudian).

Solo algunas actividades estrella evolucionaron favorablemente, la construcción en la obra pública, el desarrollo energético, los servicios informáticos, las empresas de servicios especiales de comercialización por vía de Internet, la agroindustria y la actividad agropecuaria, la actividad financiera y bancaria, otros están sobreviviendo como son gran parte de la industria manufacturera, en alguna medida afectada por las importaciones, y en particular el retail y gran parte de la industria de la alimentación, entre otras. Muchas actividades están en clara retracción, como los pequeños establecimientos afectados por las condiciones del mercado, las empresas manufactureras pequeñas o medianas, la industria textil, la vitivinícola, las bebidas cola, la venta de productos frescos tanto verduras, frutas como carne, y todos los productos suntuarios.

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