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Efectos de la crisis: reestructuraciones y restracción de los aumentos salariales

Las consecuencias inmediatas de la crisis financiera junto a las pautas que establezca el Fondo Monetario para viabilizar los préstamos, generarán mayor inflación y recesión, fenómeno denominado estanflación (stanflation).

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Martes 22 de mayo de 2018
El término fue acuñado en 1965 por Sir Ian McLeod (Ministro de Finanzas británico), e indica el momento o coyuntura económica en que, dentro de una situación inflacionaria, se produce un estancamiento de la  economía y el ritmo de la inflación no cede.

En el plano de los recursos humanos se acelerarán las reestructuraciones, en el proceso de “rightsizing”, que tiene por finalidad someter a la organización a un estado de recálculo y reformulación sistemático y permanente, que con mecanismos de flexibilidad, permite la adecuación de la estructura a las necesidades requerimientos y variaciones que impone el mercado y los clientes.

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Alerta empresaria por el recálculo de los aumentos en paritarias

La Unión Obrera Metalúrgica de Antonio Caló y ADIMRA, Camima, AFARTE, AFAC, Fedehogar, y Caiama, lograron un acuerdo salarial fuera de las pautas del 15%, con un mínimo del 24% en las categorías inferiores incorporando en los básicos un bono de $4.000 dentro de los básicos, y cláusula de revisión.

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Martes 08 de mayo de 2018
Ya otros acuerdos superaron la valla del 15%, y en rigor, lo que está bajo análisis, es cómo evolucionará la inflación en los meses del primer semestre.

Es curiosa la enérgica posición de la UOM en lo que hace a buscar un mínimo que esté en línea con la canasta familiar del INDEC, que por sí generaba la aplicación de porcentajes muy superiores en la base que en el resto de la escala, sabiendo que la gran mayoría de las PYMES de la industria metalúrgica no lo puede afrontar, y seguramente, puede provocar innumerables crisis incluyendo una ola de cierres y achicamientos.

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La Corte convalidó el trabajo gratuito del voluntariado

La Corte Suprema en otro fallo ejemplar, convalidó la vigencia del trabajo gratuito del voluntariado dentro de las entidades religiosas y de las ONG sin fines de lubro, ratificando que en tal caso no se aplica el derecho del trabajo.

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Martes 08 de mayo de 2018
Revocando un fallo de la Justicia Nacional del Trabajo de la Sala V, estableció que las presunciones legales sobre la existencia del contrato de trabajo (art. 25, LCT) y de la presunción de que toda prestación es onerosa, o sea a cambio de una contraprestación (art. 115, LCT), admiten prueba en contrario, la que se produjo en el caso, demostrando que los servicios brindados por los reclamantes eran ad honorem, y por ende, realizados en forma gratuita como una prestación benévola de ayuda a personas con adicciones, y eventualmente bajo el nuevo contrato tipo de voluntariado, (Corte Suprema de Justicia de la Nación, 24/04/2018, C. G, c. REMAR Argentina Asociación Civil s/ despido, LA LEY 04/05/2018 , 7 AR/JUR/8638/2018). En el caso, solo se demostró que el trabajo era benévolo, es decir, que se realizaba sin esperar una compensación a cambio y como un aporte para la ayuda a terceros en forma desinteresada.

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La corte suprema reivindica el contrato de locación de servicios frente a la justicia laboral que lo considera derogado

Fallo comentado:
Corte Suprema de Justicia de la Nación ~ 2018-04-24 ~ Rica, Carlos Martín c. Hospital Alemán y otros s/ Despido.
Por Julián A. de Diego.
Director del Posgrado en RR. HH. Escuela de Negocios de la U.C.A.

Contrataciones que protejan el empleo y animen la competencia

Recientes fallos de la Corte Suprema ayudan a esclarecer situaciones conflictivas, muchas veces derivadas de la vil industria del juicio

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Lunes 07 de mayo de 2018
Ya desde antes de que se iniciara el presente siglo el mundo del trabajo asiste a una verdadera revolución, en función de los incesantes avances tecnológicos, de la globalización y de la robotización, que fuerzan a empleadores y trabajadores a idear formas más flexibles de contratación y a encarar con originalidad el creciente desafío de la competitividad.

No es posible responder a estos nuevos retos con las viejas recetas que ofrece un sistema de relaciones laborales arcaico e inflexible ni con reivindicaciones que, en lugar de defender el empleo, llevarán inexorablemente al desaliento de las inversiones y a la continua pérdida de puestos laborales.

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