Archivo de la etiqueta: Dr. Julian A. de Diego

Para aumentar la recaudación, fin de prestaciones no remunerativas.

El Poder Ejecutivo dio a conocer el decreto 633/2018 por el cual puso fin a las prestaciones no remunerativas pactadas en los convenios colectivos en oportunidad de fijar los aumentos salariales, con la sola excepción de aquellas prestaciones que estén expresamente excepcionadas por la ley de fondo.

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Martes 17 de julio de 2018
En efecto, en un plazo que en principio vence el 9 de agosto próximo, quedarán definitivamente descartadas de cualquier negociación colectiva de un proceso que se extendió por más de quince años y nació con el ex presidente Duhalde con la creación de un aumento no remunerativo creado para la crisis del 2001/2002, y que se desarrolló en los acuerdos convencionales en la Era “K” hasta hoy.

Al respecto, la norma expresa en sus considerandos que en la dinámica de la negociación colectiva se observa que en diversos convenios colectivos y acuerdos salariales se otorgó carácter no remunerativo a determinados conceptos, cuando éstos, por su naturaleza, revisten carácter remuneratorio.

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LaborNet Nº 831 – “Regímes Especiales. Contribuciones patronales.”

Se publicó en el Boletín Oficial el decreto 633/18 que aclara los regímenes especiales que deben adicionar prestaciones complementarias al régimen jubilatorio nacional, y a la vez establece reglas en materia de convenios colectivos respecto de las prestaciones no remunerativas que finalmente, como debió haber ocurrido antes, no pueden y no deben ser homologadas por la autoridad de aplicación.

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La renta universal, un salario digno para los desempleados tecnológicos

Los progresos tecnológicos demandaron décadas para evolucionar y dar paso a la siguiente etapa. Pensemos solamente en la energía, desde la máquina de vapor (Siglo XVI y XVII), luego la energía eléctrica (Siglo XIX), la energía nuclear (Siglo XX) y ahora la energía eólica y la solar fotovoltaica (Siglo XX y XXI).

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Martes 10 de julio de 2018
Estos y otros inventos y descubrimientos han generado hoy una carrera por los avances tecnológicos que incluyen robótica, automación, informática y ahora inteligencia artificial. Sin dudas, la mayoría de los procesos industriales y de servicios son controlados por complejos programas, que cada vez utilizan menos cantidad de personas trabajando como dependientes o como profesionales independientes.

Se afirma que inexorablemente dos tercios o más de la población del mundo no tendrá empleo por medio del cual generalmente se obtiene el salario alimentario o de subsistencia. La tecnología creará nuevos emprendimientos, tendrá un crecimiento desmedido, pero se concentrará en pocas corporaciones u organizaciones globales supranacionales. Habrá crecimiento con distribución totalmente inequitativa, lo que provocará pobreza y desempleo.

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Estanflación freno al empleo y el auxilio a pymes en crisis

El nivel de desempleo está moviéndose lenta pero inexorablemente para superar el 10%, en donde veinte millones de personas viven de subsidios jubilaciones pensiones y planes sociales, frente a catorce millones de personas que trabajan, de las cuales el 40% se encuentra no registrada y opera en la economía clandestina.

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Miercoles 04 de julio de 2018
En los informes de las consultoras relevantes y en el Informe de la Deuda Social de la UCA todo indica que estamos batiendo récords de pobreza, de niños bajo alimentación por medio de comedores, de los que están en edad escolar y han perdido la educación digital, con un incremento exponencial de personas bajo algún mecanismo asistencial.

El segundo semestre será dramático para toda la sociedad, no habrá ganadores, si la recesión se profundiza. Cada semana aparece de la nada un nuevo cisne negro, que en teoría son fenómenos imprevisibles y de baja probabilidad de ocurrencia, que tienen efectos disruptivos, provocan daños irreparables, y cambian completamente cualquier pronóstico.

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La ineficacia del paro para lograr cambios de rumbo en la política económica

El paro general del 25 podrá generar especulaciones sobre la lectura de su nivel de adhesión, y sobre cuantos adhirieron y cuantos no pudieron ejercer su derecho constitucional de ir a trabajar.

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Martes 26 de junio de 2018
Pero de lo que no existe ninguna duda es que una movida de gran magnitud como ésta carece de eficacia, y no genera alteración alguna de la realidad.

El derecho de huelga, considerado como la patología del derecho colectivo del trabajo (Otto Khan Freund 1900-1979, Universidad de Oxford) como lo es la quiebra en el derecho comercial, o el divorcio en el derecho civil, es un derecho constitucional, el único que legitima un daño en perjuicio del empleador consistente en la abstención de trabajar y de producir bienes o servicios. Es por ello, que cualquier medida como lo es un paro general no se asimila al derecho de huelga que garantiza a los sindicatos el art. 14 bis de la Constitución Nacional. Seguir leyendo La ineficacia del paro para lograr cambios de rumbo en la política económica

La negociación colectiva de salarios, con fuerte intervención estatal y a la deriva

“Habiendo realizado el estudio correspondiente, se han precisado estándares de adecuación salarial que no requieren de mayor debate entre las partes ni obligan a un control exhaustivo, dentro de los márgenes de competencias del Ministerio de Trabajo”. “Que las recientes mediciones efectuadas por el INDEC han arrojado una variación coyuntural del índice de inflación de precios, (mayo 2018)”.

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Jueves 21 de junio de 2018
Así se expresa la vocación del Gobierno Nacional dentro del decreto reglamentario 508/2018 que estableció el 5% de aumento voluntario pagadero en dos cuotas de 2,5% no acumulativos.

La norma se expidió conforme al art. 99 de la Constitución Nacional donde el Presidente de la Nación tiene las siguientes atribuciones: 1. Es el jefe supremo de la Nación, jefe del gobierno y responsable político de la administración general del país. 2. Expide las instrucciones y reglamentos que sean necesarios para la ejecución de las leyes de la Nación, cuidando de no alterar su espíritu con excepciones reglamentarias. En función de la norma citada, la fijación del 5% no es atribución del Poder Ejecutivo, sino una facultad exclusiva de las partes signatarias de los convenios colectivos.

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