Archivo de la etiqueta: reforma laboral

The Labor Reform As a Social and Political Need

The announcements by Production Minister Dante Sica about structural labor reforms sector by sector are related to the idea of producing changes that can help create sustainable, quality jobs in an attempt to reverse the current trend where there is a slight increase in work off the books in the clandestine economy, like in the case of work during the tourist season.

Published in El Cronista on January 02, 2019
Undoubtedly, the sectorial activity is welcomed but for the medium- and long-term it is necessary to design mechanisms to resolve pressing issues of employment, giving new job opportunities.

If we focus on less irritating issues that require a reasonable legal solution, we should pay attention to employment at tech companies and telework or remote work.

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La reforma laboral se impone como una necesidad social y politica

Los anuncios del Ministro Dante Sica de reformas estructurales en materia laboral por sector, se asocia la idea de generar cambios que contribuyan a la creación de empleo sustentable y de calidad, revirtiendo la tendencia actual en la que se verifica un leve crecimiento del empleo en negro dentro de la economía clandestina, como está ocurriendo en el trabajo de la temporada turística.

Publicado en El Cronista, miercoles 02 de enero de 2019
La actividad sectorial, que es sin dudas loable pero de mediano o de largo plazo, podrían instrumentarse mecanismos que permitan resolver temas de empleo inmediatos, generando además nuevas y más oportunidades de trabajo.

Si pensáramos en los temas menos urticantes y que reclaman una solución jurídica aceptable, deberíamos prestar atención al empleo de las empresas tecnológicas, y al trabajo virtual que se realiza a distancia y por conexión, o sea al teletrabajo y al home office.

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For Want of a Legal Reform, Companies Are Crossing Legal Limits

The promise of an integral, job-promoting labor reform was just that: an unfulfilled promise. Dante Sica said the reform is a goal for 2020, and this is coming from the head of a Ministry where they do not know what will happen with labor and employment next week.

Published in El Cronista on December 27, 2018
Anachronism has got hold of legislation, and case law has become a mirror reflecting the past.

In view of this bitter frustration, many companies are pushing the limits of the law and creating new rules of the game in a scenario that may be regarded as a “gap in the law”, i.e. the absence of a necessary specific rule, or the existing regulations that are not enough.

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A falta de una reforma laboral, las empresas cruzan límites legales

La promesa de una reforma laboral integral generadora de empleo quedó en una mera promesa incumplida. Dante Sica afirmó que la reforma es un objetivo del 2020, en un ministerio que no sabe que ocurrirá en materia laboral la semana que viene.

Publicado en El Cronista, jueves 20 de diciembre de 2018
El anacronismo se apoderó de la legislación, y la jurisprudencia se ha convertido en un reflejo del espejo del pasado.

Frente a esta insólita frustración, muchas empresas desafían los límites de la legislación y crean nuevas reglas de juego, en un escenario que podría identificarse como una “laguna del derecho”, o sea un espacio que carece de legislación, y las normas existentes no la abarcan.

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Reforma Laboral: el desafio para el trabajo sustentable

En el Coloquio de IDEA volvió a reaparecer la necesidad imperiosa y esencial de una reforma laboral integral. El Ministro Dante Sica sostuvo que nunca se abandonó la iniciativa, y que se sigue trabajando con la idea de lograr el apoyo de distintas fuerzas políticas opositoras para lograr cuórum y el apoyo necesario para aprobarla en ambas cámaras del Congreso.

Edición impresa
Martes 23 de octubre de 2018
Se parte de una ingenuidad, cuál es, que la reforma laboral se logra con el cambio de algunos textos legales y con alguna novedad en materia legislativa con el fondo de despidos o un blanqueo amplio. Estos dos ejemplos se redactaron sin tener la mínima noción de lo que se estaba escribiendo, y si se hubieran aprobado como estaban redactados serían letra muerta.

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Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas organiza un “Desayuno de Trabajo sobre Reformas Laborales”

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Con este propósito y especialmente invitado desde Chile llegará el Dr. Francisco J. Diaz (ex Subsecretario del Trabajo durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet) quien junto a la Dra. María Solana de Diego (integrante del prestigioso estudio jurídico de Diego & Asociados, Argentina) y Vander Morales (Presidente de SINDEPRESTEM, Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão-de-Obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo y Presidente de FENASERHTT, Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de Recursos Humanos, Trabalho Temporário e Terceirizado) integrarán el primer panel de análisis.

A nivel local, el Dr. Juan Raso Delgue (Presidente de la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y Seguridad Social) y el Dr. Hugo Barreto Ghione (Profesor Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de la República) conformarán, junto a otros destacados profesionales el segundo panel de la actividad.

Por mayor información: http://www.gestiondepersonas.org.uy o por el correo electrónico coordinacion@gestiondepersonas.org.uy

 

El rescate de la reforma laboral es fundamental para la competitividad

Las reformas estructurales de los cuerpos normativos como el plexo del derecho del trabajo, son de tres tipos: programáticas, operativas y a través de los motores.

Edición impresa
Martes 30 de enero de 2018
Las reformas programáticas son aquellas que enuncian cambios que requieren de otro paso ulterior para poder ponerse en ejecución, como es el caso de la disponibilidad colectiva, según la cual se pueden introducir cambios o excepciones en las normas de jerarquía superior como los estatutos o la leyes, a través de los convenios colectivos, en donde obviamente se requiere la conformidad del sector sindical como la del sector empresario.

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