La responsabilidad por comisión de delitos en el contexto de la huelga u otras medidas de acción directa

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La responsabilidad por comisión de delitos en el contexto de la huelga u otras medidas de acción directa”

Sumario: I. Introducción.— II. La doctrina de la Corte Suprema.— III. Conclusiones.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver el Dictamen. Ingrese La Ley.

Publicado en: LA LEY 24/06/2018,
Cita Online: AR/DOC/2162/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

Breakfast & Tea – de Diego & Asociados Desayuno con Clientes “Cerca del cliente aportando valor”. 18 de Julio de 9 a 11 hs

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El área de laboral de de Diego & Asociados quiere generar estos encuentros para desarrollar un asesoramiento de innovación permanente, donde Breakfast & Tea sea un lugar donde los profesionales de Recursos Humanos puedan conversar sobre los temas más recientes en materia de Recursos Humanos en un clima agradable y cálido.

Se conforma así una red de profesionales que pertenecen a sectores industriales diferentes pero con idénticas problemáticas del mundo laboral.

El equipo formado por abogados y académicos que liderarán la actividad especializados en asesoramiento laboral los convocan para analizar las leyes laborales, la puesta en común de políticas de HR de los temas más sofisticas y en análisis de casos garantizando la interpretación de la nueva jurisprudencia en tiempo real, lo que nos permite ofrecer el mejor asesoramiento con una utilización óptima de los recursos, con el beneficio de contar con experiencias de la diversidad de empresas que asesoran en el día a día.

Breakfast & Téa Club representa una gran oportunidad para encontrarse con colegas y compartir conocimientos invaluables que no se adquieren por otros medios, se brindará material valioso sobre los temas más consultados del mes, El primer HR Club de Recursos Humanos

Las políticas de Recursos Humanos son una parte fundamental del marco laboral de cada organización, los gerentes de Recursos Humanos necesitan garantizar que su organización cuente con las políticas de Recursos Humanos que se ajusten a derecho de manera que le sirvan.

Breakfast & Tea Club de Diego & Asociados Law Firm tiene por objeto compartir experiencia que agrega valor en la gestión.

Labor-Management Negotiations Between Inflation Target and Electoral Struggle

Labor-Management negotiations reflect the reality of every moment, and those of 2019 are reflecting the status quo: stagflation, exchange rate to the dollar on a downward trend, relative currency stability, inflation in decline, and markets’ kindness to the presidential ticket Macri-Pichetto.

Published in the magazine Consejo Digital on July 08, 2019
The first round of wage negotiations per industrial sector has come to an end with different methods to keep up with inflation in a context of stagflation while awaiting the second round supported by a new pay rise through indexation or a final revision clause.

In any case, everybody is saying that the unique scenario that unfolded in the first half of the year has two possible alternatives, though antagonistic, at the end of the second half which are now confirmed by an extreme polarization that will be seen at each stage of the electoral calendar. Seguir leyendo Labor-Management Negotiations Between Inflation Target and Electoral Struggle

Paritarias, entre la meta de inflación y la puja electoral

Las paritarias reflejan la realidad de cada momento, y las del año 2019 reflejan el status quo actual con estanflación, dólar en retroceso, cierta estabilidad monetaria, la inflación en descenso, y la benevolencia de los mercados frente a la fórmula Macri-Pichetto.

Publicado en El Cronista,  8 de julio de 2019
Finalizó el primer round de la negociación salarial por actividad con distintas fórmulas para alcanzar o igualar la inflación, en un contexto de estanflación, a la espera del segundo round respaldado por un nuevo aumento, o por vía de la indexación o con la cláusula de revisión final.

En cualquier caso, todos plantean que el escenario único que se experimentó en el primer semestre tiene dos posibles alternativas, antagónicas por cierto, al finalizar el segundo semestre, ahora confirmado por la extrema polarización que se va a experimentar en cada etapa del calendario electoral. Seguir leyendo Paritarias, entre la meta de inflación y la puja electoral

¡Disertación sobre El Procedimiento Laboral de Crisis de Empresas a cargo del Dr. Julián Arturo De Diego!

En la tarde de ayer nuestro presidente, Dr. Marcos Vilaplana, recibió en el Colegio al Dr De Diego.

El Dr. Gustavo Velesquen Saenz, consejero titular del CASM, presentó en el Salón de actos Dr Ángel Eduardo Gatti, ante más de doscientas personas, al Dr. De Diego, quien disertó sobre El Procedimiento Laboral de Crisis de Empresas. Efecto sobre el Personal. Suspensiones y Despidos. Causas Económicas. Fuerza Mayor. Despido Tecnológico. Suspensión concertada. Retiro Voluntario. Reestructuración Productiva.-

La actividad fue organizada por nuestro Instituto de Derecho del Trabajo, dirigido por la Dra. Andrea Sosa Velesquen Saenz. ¡Muchas gracias a todos por su participación!

Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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