La negociación colectiva de salarios, con fuerte intervención estatal y a la deriva

“Habiendo realizado el estudio correspondiente, se han precisado estándares de adecuación salarial que no requieren de mayor debate entre las partes ni obligan a un control exhaustivo, dentro de los márgenes de competencias del Ministerio de Trabajo”. “Que las recientes mediciones efectuadas por el INDEC han arrojado una variación coyuntural del índice de inflación de precios, (mayo 2018)”.

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Jueves 21 de junio de 2018
Así se expresa la vocación del Gobierno Nacional dentro del decreto reglamentario 508/2018 que estableció el 5% de aumento voluntario pagadero en dos cuotas de 2,5% no acumulativos.

La norma se expidió conforme al art. 99 de la Constitución Nacional donde el Presidente de la Nación tiene las siguientes atribuciones: 1. Es el jefe supremo de la Nación, jefe del gobierno y responsable político de la administración general del país. 2. Expide las instrucciones y reglamentos que sean necesarios para la ejecución de las leyes de la Nación, cuidando de no alterar su espíritu con excepciones reglamentarias. En función de la norma citada, la fijación del 5% no es atribución del Poder Ejecutivo, sino una facultad exclusiva de las partes signatarias de los convenios colectivos.

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El Decreto del 5%, para atenuar efectos de la devaluación, inflación y recesión.

El decreto 508/2018 creó un sistema express por el cual se autoriza un incremento del 5% en dos cuotas de 2,5% no acumulativos a los convenios colectivos de la actividad privada que ya fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.

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Miercoles 12 de junio de 2018
Quedó excluido el ámbito estatal, de modo que este ajuste no opera con los trabajadores del estado nacional, provincial y municipal, y seguramente generará la reacción de UPCN, ATE y los gremios de la educación.

Se afirma que con la norma se cubre uno de los cinco pedidos de la CGT para evitar el paro que aún no fue levantado oficialmente. Los otros reclamos están ligados a suspender o prohibir por un plazo los despidos, agilizar el pago del fondo de redistribución de las obras sociales, preveer un nuevo aumento de emergencia para el último trimestre, y cancelar definitivamente toda la reforma laboral.

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El derecho a expresar las ideas y las marchas que bloquean la vía pública

Había finalizado una larga jornada dentro del Metropolitan Museum of Art de New York, y decidí volver a mi hotel caminando bordeando el Central Park.

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Miercoles 06 de junio de 2018
Cuando había caminado aproximadamente cinco cuadras me encontré con una multitudinaria manifestación de protesta reclamando por los trabajadores públicos contratados por el Gobierno local.

Curiosamente, había unas banderas que fijaban el límite de libre disponibilidad, y fuerzas de seguridad que se habían instalado junto a ambulancias en los límites referidos.

Después de intercambiar alguna opinión con los manifestantes, me aclararon que tenían una zona autorizada, que no podían invadir las calles aledañas, y que había un horario establecido incluyendo discursos, que estaban autorizados por la autoridad local.

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Recursos Humanos: desafíos y oportunidades para atraer al mejor talento

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Domingo 03 de junio de 2018
La Nación| Economía
Convenios, negociaciones salariales, inflación?, el léxico de los departamentos de Recursos Humanos tiene mucho de tecnicismo y de actualidad, pero los expertos saben que no pueden dejar pasar otros términos como “marca empleadora” o “bienestar” para formar un ambiente laboral sano. Todas esos conceptos fueron parte del debate durante la tercera edición del Summit de Recursos Humanos, organizado por LA NACION en el Four Seasons y del que participaron 14 oradores del sector público y privado.

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Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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