WebinarDD – DNU 1043/18. Asignación no Remunerativa y Despido sin causa. Procedimiento – Viernes 23 de Noviembre 9 hs.

DNU

Contacte por cualquier consulta a Verónica Ugartemendia tel. 4121-1100 int. 247, Laura Meza tel. 4121-1100 int. 191, al mail conferencias@dediego.com.ar o vía web mediante el formulario de inscripción

Descripción del Temario:

    • Asignación no Remunerativa para los trabajadores del sector privado. Decreto 1043/2018.
    • Modificaciones de la asignación no remunerativa por situación de crisis. Compensabilidad, absorción salarial y exclusión.

    • Formas de Pago, cuotas. Reducción de montos, adecuación de plazos y otras vicisitudes.
    • Por último, transformación de la prestación no remunerativa en “remunerativa”. Tratamiento legal. Contingencias.
    • Crítica y realidad. Análisis de casos. Imposibilidad de Pago.
    • Partes signatarias de los convenios colectivos. La posibilidad de la Compensabilidad, Negociación Colectiva 2018. Cómputo hasta dicho monto “a cuenta” de las sumas que se pacten en concepto de revisión salarial.
    • Procedimiento previa de comunicación para Despidos sin causa – Comunicación previa. Procedimiento.
    • Proyecciones. Las negociaciones salariales de los Convenios Colectivos, los aumentos de salarios de los fuera de convenio y de los ejecutivos. Las cláusulas de revisión convencionales y la revisión de los salarios de los mandos medios y superiores.

Experto cuestiona la obligatoriedad y la atribución del Gobierno

El profesor de Derecho del Trabajo y director del Posgrado de la Universidad Católica Argentina (UCA) Julián de Diego, cuestionó el bono implementado por el gobierno nacional a la vez que puso en duda la obligatoriedad de esa iniciativa, en una nota publicada en elcronista.com

Publicado en El Liberal de Santiago del Estero, jueves 15  de noviembre de 2018
En primer término, cuestionó que ‘La prestación es no remunerativa, en contra del decreto 633/2018 del Poder Ejecutivo (aprobado el 6 de julio de 2018) que las prohibió desde el 8 de agosto de este año para todo lo que se pacte a través de los convenios colectivos’.

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Again The Year-End Bonus Becomes a Benefit That Raises Doubts about its Compulsory Payment

The Executive Order establishes a bonus, non-salary in nature, amounting to ARS 5,000, to be paid 50% with the wages of November 2018 and 50% with the wages of January 2019.

Published in El Cronista on November 14, 2018
The bonus may be paid in proportion to reduced working hours in accordance with the provisions of the respective collective bargaining agreements. This is a non-salary benefit, which runs contrary to the terms of Executive Order 633/2018 (passed on July 6, 2018) forbidding such payments as from August 2018 for any amounts agreed through collective bargaining.

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El bono crea una prestación de dudosa obligatoriedad

El DNU del Poder Ejecutivo establece el pago de un bono denominado asignación no remunerativa de $5000, que se liquidará a razón de un 50% con los salarios de noviembre de 2018 y el otro 50% con los salarios de enero 2019.

Publicado en El Cronista, miércoles 14  de noviembre de 2018
La suma se podrá abonar en forma proporcional en la jornada reducida conforme las pautas que se establezcan en los convenios colectivos.

La prestación es no remunerativa, en contra del decreto 633/2018 del Poder Ejecutivo (aprobado el 6 de julio de 2018) que las prohibió desde el 8 de agosto de este año para todo lo que se pacte a través de los convenios colectivos.

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LaborNet Nº 843 “DNU 1043/2018. Bono No Remunerativo” Despido sin causa – Opinión Legal

Se publicó en el Boletín Oficial del 13 de noviembre de 2018 el Decreto de Necesidad y Urgencia Nro. 1043/2018 referido a la asignación no remunerativa de $ 5.000 y el procedimiento previo a los despidos sin causa.

Del texto surgen las siguientes conclusiones respecto de la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA:

1.  El Poder Ejecutivo a través de un DNU establece el pago de una asignación no remunerativa de $5.000, subdividida en dos cuotas de $2.500 cada una, que se deberán pagar con los salarios de noviembre de 2018 y con los salarios de enero de 2019.

2.  La asignación tiene el carácter de NO REMUNERATIVA, por ende no está sujeta a aportes y contribuciones de la Seguridad Social y sindicales, aun cuando está alcanzada por el Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría.

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REPROGRAMACIÓN de la WebinarDD. Aguinaldo y Vacaciones – Jueves 6 de Diciembre 9 hs.

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Contacte por cualquier consulta a Verónica Ugartemendia tel. 4121-1100 int. 247, Laura Meza tel. 4121-1100 int. 191, al mail conferencias@dediego.com.ar o vía web mediante el formulario de inscripción

Descripción del Temario:

  • Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo. Régimen legal. Distintos casos.
  • Casos anómalos. El SAC y su incidencia en las prestaciones.

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LaborNet Nº 842 “Impuesto a las Ganancias. Indemnización por Despido”

Mediante el Decreto 976/2018 del 31/10/2018, publicado en el Boletín Oficial el 1/11/2018, entrando en vigencia al día siguiente de su publicación, que viene a reglamentar la reforma a la Ley de impuesto a las ganancias determinando que el monto que exceda el monto de indemnizaciones mínimas de ley estará alcanzado por el impuesto a las ganancias.

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The Government’s Voracity for Tax Collection and a Series of Mistakes

The voracity for tax collection has led the National Government to determine that executive directors must pay income tax on the portion exceeding the minimum amount set forth in the Employment Contract Act [Ley de Contrato de Trabajo].

Published in El Cronista on November 6, 2018
The amendment to the Income Tax Act [Ley de Impuesto a las Ganancias] and now Executive Order 976/2018 are contrary to the “Negri” precedent, whereby based on the same special law the Supreme Court of Justice of Argentina has ruled that severance pay is not taxable income because the source from where income derives is terminated and it is not a regular payment, as per the definition under Section 2 of the Income Tax Act. Furthermore, we all know that severance pay is a sort of protection for a job loss, among other features and functions.

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Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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