Para aumentar la recaudación, fin de prestaciones no remunerativas.

El Poder Ejecutivo dio a conocer el decreto 633/2018 por el cual puso fin a las prestaciones no remunerativas pactadas en los convenios colectivos en oportunidad de fijar los aumentos salariales, con la sola excepción de aquellas prestaciones que estén expresamente excepcionadas por la ley de fondo.

Edición impresa
Martes 17 de julio de 2018
En efecto, en un plazo que en principio vence el 9 de agosto próximo, quedarán definitivamente descartadas de cualquier negociación colectiva de un proceso que se extendió por más de quince años y nació con el ex presidente Duhalde con la creación de un aumento no remunerativo creado para la crisis del 2001/2002, y que se desarrolló en los acuerdos convencionales en la Era “K” hasta hoy.

Al respecto, la norma expresa en sus considerandos que en la dinámica de la negociación colectiva se observa que en diversos convenios colectivos y acuerdos salariales se otorgó carácter no remunerativo a determinados conceptos, cuando éstos, por su naturaleza, revisten carácter remuneratorio.

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LaborNet Nº 832 “Protección a la Maternidad y protección de menores”

Comentario al Fallo de la Corte Constitucional, Colombia, 18/01/2017. – Wadys Tejada Flórez s/demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1 del art. 239 y el numer- al 1 del art. 240 del dec.-ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo) c. [Cita on line: CO/JUR/1/2017] Bogotá, D.C., enero 18 de 2017.

Sumario: I. Sumario al fallo.— II. El tratamiento de la mujer embarazada en el Derecho del Trabajo en Colom- bia.— III. Un debate fructífero. Conte- nido y alcance del fuero de maternidad, y como responder al cuestionamiento para determinar que se configura una omisión legislativa relativa.— IV. La Ley de Contrato de Trabajo en Argen- tina protege a la mujer embarazada y en el período de lactancia.— V. La protección constitucional de la mujerembarazada. Fin social. Organismos de la seguridad social.— VI. El debate jurídico traído a estas actuaciones y la creación de un fuero laboral de pater- nidad.— VII. Fundamentos y alcance de la protección constitucional a la maternidad y la lactancia.— VIII. Los convenios internacionales de OIT.— IX. La vida como bien jurídico tute- lado de máxima relevancia.— X. El derecho del Trabajo como regulador de la conciliación de la vida familiar y laboral y la integración de la mujer en el campo laboral.— XI. El cambio cultural con la participación diná- mica de los padres y la familia como núcleo del desarrollo integral de la persona humana.— XII. La licencia por paternidad.— XIII. La omisión legislativa.— XIV. Conclusiones del caso de Wadys Tejada Flórez. Seguir leyendo LaborNet Nº 832 “Protección a la Maternidad y protección de menores”

LaborNet Nº 831 – “Regímes Especiales. Contribuciones patronales.”

Se publicó en el Boletín Oficial el decreto 633/18 que aclara los regímenes especiales que deben adicionar prestaciones complementarias al régimen jubilatorio nacional, y a la vez establece reglas en materia de convenios colectivos respecto de las prestaciones no remunerativas que finalmente, como debió haber ocurrido antes, no pueden y no deben ser homologadas por la autoridad de aplicación.

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La renta universal, un salario digno para los desempleados tecnológicos

Los progresos tecnológicos demandaron décadas para evolucionar y dar paso a la siguiente etapa. Pensemos solamente en la energía, desde la máquina de vapor (Siglo XVI y XVII), luego la energía eléctrica (Siglo XIX), la energía nuclear (Siglo XX) y ahora la energía eólica y la solar fotovoltaica (Siglo XX y XXI).

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Martes 10 de julio de 2018
Estos y otros inventos y descubrimientos han generado hoy una carrera por los avances tecnológicos que incluyen robótica, automación, informática y ahora inteligencia artificial. Sin dudas, la mayoría de los procesos industriales y de servicios son controlados por complejos programas, que cada vez utilizan menos cantidad de personas trabajando como dependientes o como profesionales independientes.

Se afirma que inexorablemente dos tercios o más de la población del mundo no tendrá empleo por medio del cual generalmente se obtiene el salario alimentario o de subsistencia. La tecnología creará nuevos emprendimientos, tendrá un crecimiento desmedido, pero se concentrará en pocas corporaciones u organizaciones globales supranacionales. Habrá crecimiento con distribución totalmente inequitativa, lo que provocará pobreza y desempleo.

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Estanflación freno al empleo y el auxilio a pymes en crisis

El nivel de desempleo está moviéndose lenta pero inexorablemente para superar el 10%, en donde veinte millones de personas viven de subsidios jubilaciones pensiones y planes sociales, frente a catorce millones de personas que trabajan, de las cuales el 40% se encuentra no registrada y opera en la economía clandestina.

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Miercoles 04 de julio de 2018
En los informes de las consultoras relevantes y en el Informe de la Deuda Social de la UCA todo indica que estamos batiendo récords de pobreza, de niños bajo alimentación por medio de comedores, de los que están en edad escolar y han perdido la educación digital, con un incremento exponencial de personas bajo algún mecanismo asistencial.

El segundo semestre será dramático para toda la sociedad, no habrá ganadores, si la recesión se profundiza. Cada semana aparece de la nada un nuevo cisne negro, que en teoría son fenómenos imprevisibles y de baja probabilidad de ocurrencia, que tienen efectos disruptivos, provocan daños irreparables, y cambian completamente cualquier pronóstico.

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LaborNet Nº 830 – “Sistema “Declaración en línea”. Confección vía Internet de la DDJJ de aportes y contribuciones.”

Se ha publicado en el B.O. el 22/6/2018 Resolución General AFIP Nro 4265 que determina que los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que registren en el período devengado julio de 2018 hasta dos mil (2.000) trabajadores, inclusive, deberán confeccionar la declaración jurada determinativa y nominativa de sus obligaciones con destino a los subsistemas de la seguridad social, a través del sistema informático denominado “Declaración en línea”, disponible en el sitio web de este Organismo (http://www.afip.gob.ar).A Partir del mes de agosto de 2018 todos los empleadores deberan confeccionarlo por este sistema a excepcion del Estado Nacional para quien sera optativo

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Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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