Aumento unilateral del salario mínimo por debajo de la inflación

El Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación resolvió en forma unilateral el incremento del 25% del Salario Mínimo Vital y Móvil por falta de acuerdo entre las partes en forma escalonada y por ajustes trimestrales hasta llegar al porcentual precitado en junio de 2019.

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Martes 14 de agosto de 2018
Los reclamos sindicales siempre estuvieron ligados a la inflación y en su caso, al valor de la canasta familiar oficial que ya ronda los $20.000 de bolsillo, recordando que el SMVM es un salario bruto. Recordemos que el aumento realizado también en forma unilateral en junio del año pasado llevó el SMVM a junio de 2018 a $10.000, también colocándose detrás de la inflación.

Con ello, año a año, el monto mínimo interprofesional del SMVM está deprimiéndose respecto del deterioro del signo monetario.

Las pretenciones de la CTA de Hugo Yasky unido a Pablo Micheli tenían como referencia la canasta familiar que ronda los $19.600, y que hubiere generado un incremento inaceptable del 96%.

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Las multas y sanciones de Trabajo contra los sindicatos

Las multas aplicadas por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación son entre el cincuenta por ciento (50%) y el dos mil por ciento (2000%) del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil por cada trabajador afectado, según lo establece la ley 25.212 del Pacto Federal del Trabajo.

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Miercoles 08 de agosto de 2018
La norma establece distintos niveles de gravedad de las infracciones. En el art. 4º se establece que las  Infracciones muy graves curiosamente están  dirigidas en su mayoría contra el empleador.

De la enunciación legal surge son infracciones muy graves: a) Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminación en el empleo o la ocupación por motivos de: raza, color, ascendencia nacional, religión, sexo, edad, opinión política, origen social, gremiales, residencia o responsabilidades familiares. b) Los actos del empleador contrarios a la intimidad y dignidad de los trabajadores. c) La falta de inscripción del trabajador en los libros de registro de los trabajadores, salvo que se haya denunciado su alta a todos los organismos de seguridad social, incluidas las obras sociales, en la oportunidad que corresponda, en cuyo caso se considerará incluida en las infracciones previstas en el artículo 3º, inciso a). d) La cesión de personal efectuada en violación de los requisitos legales. e) La violación de las normas relativas a trabajo de menores. f) La violación por cualquiera de las partes de las resoluciones dictadas con motivo de los procedimientos de conciliación obligatoria y arbitraje en conflictos colectivos. g) Las acciones u omisiones del artículo 3º, inciso h) que deriven en riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores en materia de higiene y seguridad.

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Salarios ¿cómo reaccionará el Gobierno ante meses muy duros?

Por tercera vez en el año se cambian las metas de inflación y por ende se alteran las pautas salariales, que comenzaron con un estimado ideal del 8 al 12%, se desplazaron al 15 y al 20%, y ahora ya treparon al 25%, unido a la cláusula de revisión en enero 2019 o en el mes en el que se trasponga el acuerdo salarial por el IPC del INDEC.

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Miercoles 01 de agosto de 2018
La estanflación se profundiza, con caída de los niveles de actividad, que de un modo u otro implicarán reestructuraciones, y se esperan tres meses difíciles en lo que hace a la inflación, sin que ceda hasta bien avanzado el 2019.

El curso de la inflación nos sigue haciendo sufrir una mala pasada, y las negociaciones salariales, aún las mejor intencionadas han quedado obsoletas frente a las proyecciones que hacen los expertos de el índice final del año 2018.

 La realidad obliga a volver a modificar la pauta, ahora instalada en el 25% para las negociaciones pendientes. Quedan dudas, sobre la posible inclusión por vía del fast track de un adicional nuevo del 5% a los que no han alcanzado el nuevo tope, como lo hizo ya el decreto 508/2018.

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LaborNet Nº 833 “Autónomos, ¿trabajadores dependientes o en negro? ”

El pasado lunes se desarrolló el primero de los reclamos de aristas laborales, generados por un grupo de trabajadores, a las empresas Rappi Argentina y Glovo, dejando en evidencia las primeras fricciones develadas a partir de los modernos mecanismos de vinculación que se dan en la era de la “uberización” de las relaciones y que conlleva a debatir, como tema de fondo, si existe en la Ley de Contrato de Trabajo alguna figura contractual que contemple dicha modalidad.

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Los “smart contracts” y la uberización del derecho del trabajo.

Los “smart contracts” o contrato inteligente son aplicaciones informáticas que permiten diseñar, organizar, establecer procesos y prever consecuencias, de modo tal que quienes lo aplican tienen previstas todas las posibilidades que genera el cumplimiento y las vicisitudes de un acuerdo entre partes.

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Martes 24 de julio de 2018
Todo ello garantizado a través de algoritmos que preveen todas las contingencias tal como opera UBER.

En el ámbito del derecho del trabajo pensemos por ejemplo en el contrato de temporada, contenida en una aplicación informática donde todo está previsto, garantizándole al trabajador el cobro de sus salarios y sus ajustes, las condiciones de trabajo, generando automáticamente la convocatoria a cada temporada, y estableciendo con los mecanismos de extinción, asegurando las indemnizaciones que pudieren corresponder.

Otro tanto podría haber con un contrato de plazo fijo, previendo con claridad el objeto del mismo que por su naturaleza y cumplimentación determine el plazo predeterminado, asegurando el salario y sus ajustes, las condiciones de trabajo, y las fórmulas que hace a la extinción.

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Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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