La Corte Suprema declaró la ilegalidad de una prestación no remunerativa para el personal de las fuerzas armadas

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La Corte Suprema declaró la ilegalidad de una prestación no remunerativa para el personal de las fuerzas armadas”

Sumario: I. El caso “Sosa” de la Corte Suprema.— II. Las prestaciones no remunerativas del personal del Estado.— III. Los precedentes de la actividad privada.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver el Dictamen. Ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 24/06/2018,
Cita Online: AR/DOC/1742/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

La Corte le pone freno al exceso de la justicia laboral

En un fallo ejemplar la Corte Suprema vuelve a rechazar por arbitrariedad una sentencia de la Sala I de la Justicia nacional del Trabajo, en la que condenan a pagar la suma de $ 8.000.000 por una lesión leve en el dedo meñique derecho atribuyéndole una incapacidad del 26%.

Publicado en El Cronista,  25 de junio de 2019
En efecto, en el caso “Recursos de hecho deducidos por Congeladores Patagónicos S.A. y otro s/accidente acción civil”(11 de junio 2019) según el cual se había condenado a las demandadas a pagar $2.000.000 que actualizados arrojan la suma precitada.

En rigor, en el Juzgado 66 de primera instancia se había rechazado la demanda interpuesta, y fue revocada por la Sala I del Trabajo, con la condena que comentamos. En el caso se había dejado de lado que por la pérdida total del dedo meñique, la reglamentación de la Ley de Riesgo del Trabajo había previsto un 5% de incapacidad. En virtud de ello la Corte sostuvo que el fallo es carente de fundamento, es desproporcionado y adolece de racionalidad. Seguir leyendo La Corte le pone freno al exceso de la justicia laboral

The Labor Reform, Not on the Electoral Agenda

Our model of industrial relations and regulatory framework is archaic, and reforms have taken it back in such a way that it fell into disuse by more than 80%, preannouncing its terminal decadence.

Published in the magazine Consejo Digital on June 11, 2019
Our labor and employment law does not make any reference to new technologies or the gig economy.

This also adds to the crisis in employment, stagflation (inflation + recession), the fall in activity levels, inadequate investment rates, credit crunch, austere currency policy, financial speculation, and in particular SME shutdown or downsizing. As to wages under collective bargaining agreements, they have lost more than 15% purchasing power in average in the last eighteen months. Seguir leyendo The Labor Reform, Not on the Electoral Agenda

La reforma laboral, fuera de la agenda electoral

Nuestro modelo de relaciones laborales y el marco regulatorio son arcaicos, y las reformas lo retrogradaron de modo tal en más de un 80% entraron en desuso, preanunciando a su decadencia terminal.

Publicado en El Cronista,  de junio de 2019
No existe en nuestro derecho laboral ninguna referencia a las nuevas tecnologías y a las nuevas formas de organización del trabajo.

Contribuye también a la crisis del empleo la estanflación (inflación + recesión), la caída de los niveles de actividad, la falta de inversión y de crédito, la astringencia monetaria, la especulación financiera, y en particular el cierre o achicamiento de las pymes. En cuanto a los niveles salariales de convenio, en general han retrocedido en los último dieciocho meses más del 15% en promedio. Seguir leyendo La reforma laboral, fuera de la agenda electoral

The Need for a Labor Reform, and the Crisis and Decadence of the Current Model of Industrial Relations

Argentine legislation is archaic, and its origins can be traced back to the period immediately following the Second World War, built upon some loosely scattered previous laws from the first half of the 20th century. In other words, our regulatory framework is nothing else but the product of social, political and economic struggles from the first half of the last century.

Published in the magazine Consejo Digital on June 4, 2019
Most of our collective bargaining agreements were made in 1973/1975, and only exceptionally updated in 1992/1993, and sporadically amended from time to time.

None of our labor reforms has ever included any reference to new technologies; what’s more they just refer to what existed at the time of their passage. Please note that at the time of their passage there were no computers, PCs, Internet, social media, cell phones, notebooks, or even faxes.

More than 50% of employees under employment relationship earn net income below the value of the market basket. Seguir leyendo The Need for a Labor Reform, and the Crisis and Decadence of the Current Model of Industrial Relations

Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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