Procedimientos de crisis y retiros voluntarios: las empresas en un estado de ajuste permanente

Las empresas necesitan hoy un marco flexible para reacomodarse rápidamente a las necesidades del mercado, y uno de los factores críticos es la movilidad del personal, procesos que se están generalizando con procedimientos de crisis y retiros voluntarios.

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Martes 17 de de abril 2018
Los avances tecnológicos, los vaivenes de la economía y las finanzas, las vicisitudes del mercado, las reformas laborales previsionales y fiscales, las andanzas de los planes y de las políticas gubernamentales, han llevado a las empresas a sumergirse en un estado de ajuste sistemático y permanente.

La incertidumbre y los factores contingentes, obligan a las empresas a operar transformaciones en forma dinámica y cotidiana, a fin de afrontar cualquiera de los obstáculos o dificultades que se interpongan en el camino. En ese contexto, el ajuste de la estructura de personal, ahora denominada rightsizing.

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Jornada de Actualización en Recursos Humanos y Derecho Laboral (Abril/18)

Fecha: 26-04-2018 de 09 a 10.30hs

Descripcion:
Jornada de Actualización en Recursos Humanos y Derecho Laboral (Abril/18)

Expositores: Dr. Julián A. de Diego y Ma. Solana De Diego

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Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas organiza un “Desayuno de Trabajo sobre Reformas Laborales”

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Con este propósito y especialmente invitado desde Chile llegará el Dr. Francisco J. Diaz (ex Subsecretario del Trabajo durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet) quien junto a la Dra. María Solana de Diego (integrante del prestigioso estudio jurídico de Diego & Asociados, Argentina) y Vander Morales (Presidente de SINDEPRESTEM, Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão-de-Obra e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo y Presidente de FENASERHTT, Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de Recursos Humanos, Trabalho Temporário e Terceirizado) integrarán el primer panel de análisis.

A nivel local, el Dr. Juan Raso Delgue (Presidente de la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y Seguridad Social) y el Dr. Hugo Barreto Ghione (Profesor Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Universidad de la República) conformarán, junto a otros destacados profesionales el segundo panel de la actividad.

Por mayor información: http://www.gestiondepersonas.org.uy o por el correo electrónico coordinacion@gestiondepersonas.org.uy

 

RecursosHumanos.tv video sobre “Motivación, el compromiso de las personas para lograr los resultados del negocio”.

Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

En esta oportunidad la Dra. Natalia G. de Diego nos hablara sobre Soluciones Prácticas: Capacitación Online, Labor Law.
“Un nuevo programa laboral que pueden compartir con colegas, para aprender lo que necesitan para obtener éxito en prácticas laborales estratégicas de acuerdo al marco jurídico”.

Capítulo 1 Motivacion el compromiso de la personas cara lograr los resultados del negocio

Capítulo 2 Conflictos Colectivos y como construir una estrategia sustentable en materia de Relaciones Sindicales’

Capítulo 3 Conflictos de Encuadramiento Sindical – Relaciones Laborales Sustentables y Estrategias de Negociación. Un nuevo programa frente a escenarios cambiantes

 

 

La crisis de representatividad de la superestructura sindical alienta conflictos

Mientras la cúpula de los sindicatos se debate en la forma y fondo con que se distribuirá la interlocución de la CGT con el Gobierno Nacional y con el mundo empresario, toda la estructura del sindicalismo está conmocionada por la crisis de representatividad que padecen desde hace mucho, y que se agudizó en la última década.

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Miércoles 11 de de abril 2018
No hay dudas de que este proceso se está dando en el marco de un cambio generacional importante, que se resiste a dar el paso de transferir a los viejos dirigentes, con más de 30 años de permanencia en la secretaría general, tienen el reclamo de la segunda fila que se deteriora y se cae antes de asumir.

Obsérvese que la Corte Suprema de Justicia de la Nación tuvo de ratificar que el derecho de huelga consagrado en la Constitución Nacional es exclusivo de la cúpula de los sindicatos representativos, y que un grupo de trabajadores, ni siquiera los delegados del personal, tienen la legitimación para promoverla.

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El anclaje salarial desafía a la inflación y permite recuperar la política de cada empresa

Los acuerdos salariales se abroquelan en aumentos pautados por el Gobierno Nacional, en el 15% que se liquidan en dos o tres cuotas, para finalmente llegar a una cláusula de revisión donde se compararán los aumentos con el IPC del INDEC para acordar, si existiera, la diferencia entre ambos.

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Martes 03 de abril 2018
Es un logro inclaudicable de la política oficial que los aumentos se ubiquen detrás de la inflación, como una forma de atenuar sus efectos, en lugar de adelantar los aumentos salariales que se transforman automáticamente en una de las causas junto a otras que generan inflación.

Existen algunas amenazas concretas generadas por los gremios de la CTA como ATE, por gremios inspirados o apoyados por grupos de izquierda como el Partido Obrero, el PST, la CCC y el nuevo MAS. A su vez y dentro de los llamados tradicionalmente como sindicatos justicialistas, la oposición está liderada en el contexto de un virtual aislamiento por los reclamos de Hugo Moyano en camioneros y por Sergio Palazzo en bancarios.

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Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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