La naturaleza jurídica de la relación entre los profesionales médicos y las organizaciones y empresas de la salud

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La naturaleza jurídica de la relación entre los profesionales médicos y las organizaciones y empresas de la salud”

Sumario: I. Introducción.— II. La presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo.— III. Las contradicciones y antagonismos de la jurisprudencia.— IV. La jurisprudencia de la Corte Suprema.— V.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver la opinión legal, ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY DT2019 (septiembre), 2171
Cita Online: AR/DOC/2525/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

El tabu de la reforma laboral en tiempos preelectorales

Publicado en El Cronista, 15 de octubre de 2019
La reforma laboral tiene pésima prensan en las campañas electorales, a pesar de que conforma uno de los pilares del futuro de la Argentina. Cada uno de los candidatos y de los protagonistas participa con un enunciado que implica en el fondo alguna falacia. Es verdaderamente exótica la habilidad para esquivar la responsabilidad de afrontar las propuestas que hoy exigen las circunstancias, y la multiplicidad de recursos para ocultar o simular la realidad.

En los avatares del supuesto pacto social se habla de coincidencias iniciales entre las empresas y los sindicatos. Sin embargo, en los mismos enunciados afloran las trampas, las contradicciones y sobre todo, la falta de convicción. Seguir leyendo El tabu de la reforma laboral en tiempos preelectorales

The Bonus of Discord In the Worst of Economic Times

The National Government has promoted payment of a non-salary bonus when the economy is at its worst, and the Workers’ General Confederation [CGT] is seeking a pay rise and the business sector demands that it could be offset against taxes or any raises that have been already granted. Nobody gets what they want, and the bonus is a hybrid that will spark off dispute before the elections.

Published in El Cronista on October 01, 2019
It is clear to me that the Executive has no authority to impose the mandatory payment of a bonus because there is no substantive law in support of such power. The Executive Order itself makes a general reference to that lack of authority, and highlights that based on the principle of collective bargaining autonomy the signatory parties to collective agreements should decide on this matter.

Whether controversial or not, Executive Order 665/2019 establishes a non-salary benefit for all workers under employment relationship at the private sector, including workers covered under collective bargaining agreements and exempt employees, in the amount of ARS5,000 (five thousand Argentine pesos), which in principle will be paid with October wages, i.e. within the first four business days of November, or in such terms, installments and conditions set forth by the signatory parties to collective bargaining agreements in accordance with the principle of collective bargaining autonomy. In fact, there are agreements that include this bonus; others that will pay it in installments; others that offset it against other payments; and in most cases the parties will seek to restructure wages under each collective agreement. Seguir leyendo The Bonus of Discord In the Worst of Economic Times

El bono de la discordia, en el peor momento económico

En el peor momento de la economía el Gobierno Nacional promovió un bono no remunerativo, donde la CGT perseguía una recomposición salarial, y el sector empresario una suma compensable con impuestos o con los aumentos ya otorgados. Nadie logró su objetivo, y el bono resultó un engendro que se convertirá en una fuente de conflictos preelectorales.

Publicado en El Cronista, 01 de octubre de 2019
Resulta claro para mí que el Poder Ejecutivo carece de facultades para imponer el pago obligatorio del bono, ya que no cuenta con una norma de fondo que se asigne tales atribuciones. El mismo decreto que ordena el bono hace referencia genérica a esa carencia, y dice que el ejercicio de la autonomía colectiva la deben ejercer las partes signatarias del convenio colectivo.

Polémico o no, el decreto 665/2019 estableció una asignación no remunerativa para todos los trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado que incluye a trabajadores convencionados y fuera de convenio, que ascenderá a la suma de PESOS CINCO MIL ($ 5.000), la que se abonará en principio en el mes de octubre de 2019, o sea hasta el 4to. día hábil del mes de noviembre, o en los plazos, cuotas y condiciones que establezcan las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo en ejercicio de su autonomía colectiva. Al respecto hay convenios que ya lo incluyen, otros que lo financiarán, otros que lo compensan, y la mayoría perseguirá una reformulación salarial de cada convenio. Seguir leyendo El bono de la discordia, en el peor momento económico

Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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