La Corte y otro caso de discriminación antisindical

La Corte Suprema, en el fallo “Varela José Gilberto c/Disco S.A. s/ amparo sindical” reabre el debate sobre las consecuencias de un eventual despido discriminatorio, sobre la carga de la prueba del mismo, y sobre la aplicación de las normas vigentes, tanto la de Asociaciones Sindicales como la 23.592 sobre respeto por el principio de igualdad.

Edición impresa
Miercoles 19 de septiembre de 2018
El Alto Tribunal rechazó el reclamo dirigido a obtener la nulidad de un despido lo que implica su reincorporación de un trabajador que realizaba actividad sindical, con fundamento en que la ley 23.551 que sólo protege a los representantes gremiales,  por  ser arbitraria, pues el superior tribunal provincial no consideró material probatorio que daba cuenta de que la desvinculación obedeció a otra causa diversa del eventual ejercicio de derechos sindicales que daba cuenta del apoyo de sus compañeros de trabajo a los reclamos por él iniciados cuando la empresa  tenía o no conocimiento de la gestión que desarrollaba, (Corte Suprema de Justicia de la Nación • 04/09/2018 • Varela, José Gilberto c. Disco S.A. s/ Amparo sindical • LA LEY 17/09/2018 , 9  • AR/JUR/47017/2018).

En rigor, el fallo no resuelve quién tiene razón, sino que cuestiona la valoración que se realizado de los medios probatorios existentes, y por ende, manda dictar nuevo fallo. En efecto, cuando se discute si el despido obedece a un motivo discriminatorio, se lo considerará probado si el interesado acredita de modo verosímil que la medida fue dispuesta por esa razón y, en ese caso, el demandado no prueba que responde a un móvil ajeno a toda discriminación.

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Reprogramación de la de Jornada de Política Salarial – Viernes 28 de Septiembre a la misma hora.

Esquema

Descripción del Temario:

  1. El pago bancarizado y las otras formas de pago electrónico mediante aplicación en teléfono móvil.
  2. Las prestaciones no remunerativas de las CCT, su caducidad. Las prestaciones no remunerativas de LCT.
  3. La liquidación de las licencia, los feriados, las vacaciones.
  4. La liquidación por enfermedad o accidente inculpable y laboral.
  5. La liquidación de SAC, del preaviso y de la indemnización por despido.

Contacte por cualquier consulta a Verónica Ugartemendia tel. 4121-1100 int. 247, conferencias@dediego.com.ar o a Laura Meza tel. 4121-1100 int. 191 o vía web mediante el formulario de inscripción

LaborNet Nº 838 “Registro Nacional de Conciliadores Laborales” Resolución 771/2018

Resolución 771 / 2018
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
2018-09-14
RESOL-2018-771-APN-MJ
LaborNet: REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES
Fecha de publicación en el Boletín Oficial: 14 de Septiembre del 2018
Natalia de Diego – María Solana de Diego

Estimados,

Que visto el Expediente N° EX-2017-19341872-APN-DNMYMPRC#MJ, la Ley N° 24.635 de Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral, el reglamento aprobado por el Decreto Nº 1169 del 16 de octubre de 1996 y la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75 del 17 de febrero de 1999, se creó el REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que el artículo 2° del Decreto N° 1169/96 facultó a este Ministerio a reglamentar lo concerniente al REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que a través de la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75/99 se aprobó el Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que toda vez que la Resolución Conjunta del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS N° 2- E/2016 del 21 de noviembre de 2016, reguló, entre otras cosas, lo concerniente a la matrícula de los Conciliadores Laborales; corresponde adecuar a ello la parte pertinente del Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que a su vez y con el afán de lograr un mejor desempeño del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES, resulta conveniente modificar el “CAPITULO VII – De las denuncias y sumarios por la actuación de los conciliadores registrados” de la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75/99.

Que conviene incorporar diversas modificaciones al Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES, a fin de compatibilizarlo con la normativa en la materia, que se ha emitido desde su sanción hasta la fecha.

Es por ello que, el MINISTRO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Resuelve:
ARTÍCULO , 1°.- Apruébase el Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

A su disposición,

Natalia de Diego – María Solana de Diego

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LaborNet Nº 837 “Los medios de pago del Salario. Resolución 168/2018 ST”

La presente Resolución posibilita la acreditación de la remuneración en dinero por pagos electrónicos inmediatos que permiten transferir mediante una aplicación en el teléfono móvil, sin costo y con acreditación inmediata.

Que por el art. 124, de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (T.O.1976), modificado por la Ley Nº 26.590, se establecen los medios de pago de remuneraciones en dinero debidas a los trabajadores.

Se denomina medios de pago a los diferentes recursos habilitados por la legislación vigente que permiten pagar el salario al trabajador con el efecto principal de cancelarlo, garantizando la percepción efectiva y oportuna e íntegra de la remuneración.

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SUMMIT Los Andes – Gestión del Talento. Hotel Intercontinental Mendoza. Lunes 24 de septiembre.

Con la provincia de Mendoza como sede, presentamos una jornada con speakers de relevancia nacional e internacional que nos darán su visión acerca de lo que está pasando hoy en el mundo laboral.

Innovación, empresas que se han reinventado, liderazgo disruptivo, transformación, entre otros, serán algunas de las temáticas a tratar en el SUMMIT DE GESTIÓN DEL TALENTO.

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SUMMIT

Temas Clave

  • Un cambio de paradigma que afecta de lleno a las relaciones laborales que exige nuevos modelos de organización de trabajo
  • Nuevas necesidades, nuevos perfiles, nuevas herramientas y tecnología
  • Despierta el potencial de tu organización y crea equipos ágiles
  • Gestiona con éxito la diversidad, genera compromiso en las personas
  • Convierte el talento en auténtico liderazgo
  • Transforma la cultura de tu organización
  • Reinvéntate las veces que sea necesario

 

Los Andes 17.09.18 - JdD

LaborNet Nº 836 “Contribuciones Patronales – Decreto Nº 759/2018”

El 16 de agosto de 2018, el Poder Ejecutivo Nacional estableció modificaciones al sistema de contribuciones patronales mediante el Decreto N° 759/2018, publicado en el Boletín Oficial el 16 de agosto de 2018, y cuya vigencia se tornará operativa desde el día 1 de septiembre de 2018.

Cuando se trate de contratos de trabajo a tiempo parcial a los que les resulte aplicable el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el monto de la citada detracción será proporcional al tiempo trabajado no pudiendo superar el equivalente a DOS TERCERAS (2/3) partes del importe que corresponda a un trabajador de jornada completa en la actividad.

Que el monto mínimo no imponible no debe ser detraído de la base sobre la que se apliquen las alícuotas adicionales establecidas en regímenes previsionales diferenciales o especiales, por estar previsto su cómputo sólo para la determinación de la base sobre la que se aplica la alícuota de contribuciones patronales que corresponda conforme al artículo 2° del Decreto N°814/01 y sus modificaciones.

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LaborNet Nº 835 “Nuevo régimen legal de extinción del contrato de trabajo por jubilación”

Sumario: I. Introducción.— II. El nuevo régimen legal de extinción por jubilación.— III. Las críticas al modelo elegido y sus vacíos legales.— IV. Conclusiones.

  1. Introducción

La reforma generada por la ley 27.426 introdujo cambios en la extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación, que responden por una parte a nuevos paradigmas en materia de política social y de recursos, a causas de naturaleza relacionada con la franja etaria con implicancias sociales y ligadas a la salud, y que generan no pocos debates y controversias sobre la oportunidad, la conveniencia, y en su caso, sobre las eventuales inconsistencias.

El hecho de que se ajuste el sistema de cálculo de las jubilaciones y las pensiones no es un hecho ajeno a las reformas incorporadas a la legislación laboral de fondo.

A la vez, los arts. 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo incorporan correctamente la jurisprudencia mayoritaria, y el Plenario “Couto de Capa” según el cual el trabajador que se jubila y reingresa y el trabajador que se jubila y continúa trabajando son asimilables, y por ende, ambos tendrán antigüedad en cero al recibir el haber jubilatorio y devengarán nueva antigüedad a partir de dicha fecha a los efectos de las normas compatibles.

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Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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