El debate sobre la cláusula gatillo y la eventual revisión del acuerdo salarial

La renegociación de los salarios tiene una pauta sugerida por el Poder Ejecutivo en el sentido de pactar un incremento del 15%, en el entendimiento de que la pauta oficial será igual a la inflación.

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Jueves 15 de febrero de 2018
La incógnita no está en el objetivo aspiracional de articular ajustes inferiores a la inflación y por ende, los que trabajan en relación de dependencia pierdan poder adquisitivo y retrasen el poder de compra de su salario.

Es más, la CGT negociadora (hoy la mayoritaria) tiene dos alternativas. Una fue ya empleada en 2017 con cláusulas gatillo que se activaban cuando la inflación del IPC del Indec superara lo acordado. La otra alternativa era la de reanudar la negociación colectiva si se traspasaba la inflación para renegociar el saldo.

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Los ocho cambios que los empresarios quieren lograr en el sistema laboral argentino

La creación de empleo genuino y sustentable y la reforma laboral llegarán inexorablemente mejorando la productividad con las inversiones en nuevas tecnologías.

Por Julián A. de Diego 08 de Febrero 2018

La reactivación económica del último cuatrimestre del 2017 nos enfrenta ahora con el desafío del crecimiento sostenido para el 2018 con la prioridad de la creación de empleo genuino y de buena calidad. Todo ello en un contexto complejo de tipo de cambio atrasado, la preocupación por el curso de la inflación, el desborde del gasto público, el endeudamiento, y sobre todo, el déficit fiscal y la enorme presión impositiva sobre las empresas.

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Gonzalo D. Vázquez en RecursosHumanos.tv “curso gratuito sobre Derecho Colectivo”

Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder  para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

El primer orador, Abogado Líder integrante de nuestra firma es Gonzalo Daniel Vázquez. Especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social que cuenta con más de 20 años de experiencia. Con Amplia expertise en alta consultoría de temas laborales, y prevenciòn y atenciòn contenciosa individual y colectiva del trabajo.

El Dr. Vázquez presenta el curso llamado “Reforma laboral en Argentina” donde aborda temas de derecho colectivo, asociaciones sindicales, representantes sindicales y libertad sindical y casos de la ley de antidiscriminación, entre otros. Marcando los conceptos básicos llegando a casos emblemáticos en donde la Corte Suprema de Justicia puja por una pronta reforma laboral.

Para poder acceder al contenido deberá inscribirse aqui

El 7 de febrero a partir de las 15hs, se encuentra disponible la primera de la serie de videoconferencias a la que podrá acceder aquí, Donde trata en particular temas de Derecho Colectivo, Estructura de las Asociaciones Sindicales o Gremios en la Argentina.

El Dr. Gonzalo D. Vázquez estará dictando videoconferencias los días miércoles 7, 14, 21, 28 a las 15 hs en el mes de febrero de 2018. 

La defensa ilegal e ilegítima de los intereses de los trabajadores

Los objetivos genéricos del paro anunciado por el sector combativo de la CGT refleja que su finalidad no es la declarada oficialmente a los medios.

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Miercoles 07 de febrero de 2018
En rigor, una movilización organizada por una fuerza de choque como las del sindicato de Camioneros, tiene por fin establecer que su poder de convocatoria y el manejo de grupos violentos que realmente están al servicio de estas agrupaciones, con el fin de transformar un derecho constitucional en una medida extorsiva contra el Gobierno Nacional.

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Videoconferencia “La Reforma Previsional, Fiscal y Laboral II”. “La Reglamentación – Proyecciones”

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21 de febrero de 2018 de 9 a 11 hs.

Temario:

Primera Parte:

  1. Resumen completo de la Reforma Previsional. Su aplicación práctica.
  2. Los nuevos parámetros que afectan al empleador o al trabajador que presta servicios. La reglamentación.
  3. Los nuevos parámetros de ajuste del sistema jubilatorio. Simulación de lo que lo que ocurrirá durante el año 2018. Diferencia entre el sistema derogado y la nueva reforma previsional.
  4. Los cambios que deberán incorporarse en el sistema y sus alcances.

Segunda Parte:

  1. Resumen de la Reforma Fiscal con incidencia laboral. Su reglamentación.
  2. Gravamen del Impuesto a las Ganancias de la indemnización por despido. El cálculo legal. Conflicto con el caso Negri, CSJN.
  3. Otros efectos de la Reforma Impositiva en material laboral.

Tercera Parte:

  1. La embargabilidad de los salarios en el Decreto de Simplificación de Trámites DNU 27/2018.
  2. La firma digital. Nueva reforma sobre los alcances de su validez.

10. Reformulación del REPSAL.

Cuarta Parte:

  1. La Reforma Laboral. Se evaluará en Marzo en las Sesiones Ordinarias. Resumen completo de la reforma. Consenso con la CGT.
  2. Últimas modificaciones en el Senado. Los reclamos de la CGT. El texto del nuevo borrador. Las reformas de la agenda no incluidas en el proyecto de Ley.
  3. Las reformas del derecho individual. Las que afectan al derecho colectivo.

Quinta Parte:

  1. Proyecciones del año 2018. Salarios, paritarias, conflictos. Productividad en los CCT. Canasta Familiar. Estado de las negociaciones en curso.
  2. Cláusula gatillo, actualización por el INDEC y la postura del Ministerio de Trabajo.
  3. Primeros acuerdos convencionales de salarios, las cláusulas “gatillo”.-

Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas.

Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.

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Julian A. De Diego en @lanacion “Se podría dar dinamismo al empleo solo con reglamentar la ley laboral actual”

El abogado afirma que la Ley de Contrato de Trabajo tiene más de 100 artículos que ayudarían a impulsar un crecimiento; pros y contras del proyecto de reforma

A sangre y fuego. Así comenzó el año en materia laboral. Arduas negociaciones en paritarias para no superar la meta del 15% de inflación que se propone el Gobierno; un ministro de Trabajo responsable por haber maltratado a una empleada de su quinta familiar -quien declaró que antes de las elecciones presidenciales no estaba registrada-, con el agravante de haberla “colocado” en el Sindicato de Obreros Marítimos Únicos (SOMU). Además, una reforma laboral sin fecha de salida. Y la decisión del Presidente de dejar afuera de la planta del Estado a familiares directos de funcionarios. También prometió hacer todo lo posible para reducir el gasto en salarios de empleados públicos congelando los de su propia tropa, en una batalla por la reducción de costoso empleo público que espera, aún si éxito, que también emprendan provincias y municipios.

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El rescate de la reforma laboral es fundamental para la competitividad

Las reformas estructurales de los cuerpos normativos como el plexo del derecho del trabajo, son de tres tipos: programáticas, operativas y a través de los motores.

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Martes 30 de enero de 2018
Las reformas programáticas son aquellas que enuncian cambios que requieren de otro paso ulterior para poder ponerse en ejecución, como es el caso de la disponibilidad colectiva, según la cual se pueden introducir cambios o excepciones en las normas de jerarquía superior como los estatutos o la leyes, a través de los convenios colectivos, en donde obviamente se requiere la conformidad del sector sindical como la del sector empresario.

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La Reforma Laboral es de interés para todas las partes. por Julián A. de Diego

Julián A. de Diego: “siempre se supo que una parte de la reforma laboral era de interés para las dos partes”

“Los temas que la CGT no acepta son todos los que están relacionados con los cambios en el derecho individual del trabajo.”

Martes 23 de Enero de 2018

Reforma laboral. “Siempre se supo que una parte de la reforma laboral era de interés para las dos partes. Por ejemplo el blanqueo.”

“Hay temas que no merecen mayores discusiones.”

“Los temas que la CGT no acepta son todos los que están relacionados con los cambios en el derecho individual del trabajo.”

“Ahora, toda reforma laboral implica la afectación de intereses. Lo bueno de la iniciativa del Gobierno es que dejó a salvo todos los derechos de los trabajadores, los derechos no abusivos, los derechos clásicos.”

*Bio: especialista en derecho laboral.

Julián A. de Diego en Radio Mitre, para escuchar la entrevista completa, haga click en el siguiente link.

Escuchar entrevista aquí

Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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