The Employment Crisis Also Impacts on Executives

Undoubtedly, executives are among those who are paying the price for the crisis on employment that Argentina is undergoing: reduction in managerial structures; more functions in the hands of fewer directors; cutback or elimination of annual bonuses; reduction or cancellation of stock options plans; decrease in special benefits; and worst of all, pay rises well below inflation rate for salaries in Argentina pesos, and a cut in the amount of salaries in US dollars.

Published in El Cronista on October 19, 2018
We start from the premise that all forecasts point to an inflation rate well above 40%, even reaching 45%.

Surveys carried out by the most qualified consulting firms up to August show that pay rises for 2018 for middle management average 24% with a ceiling of 28% and a 19% floor. Historically, these data have served as a point of reference, knowing full well that there is a margin of error that sometimes may be significant. The main reason to take precautions is the reliability of the information processed, which is often biased depending on the company, according to the means and limitations of each one of them to provide confidential information.

Recent surveys indicate that the 24% average jumped to 28% – 30% with a very low floor around 20% but with a ceiling reaching 34% – 35%. These changes derive from a strikingly new premise for this year: two increases for the whole year, usually in April and September or October, and a third exceptional raise granted by European and Asian companies in particular.

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La crisis laboral tambien impacta en los ejecutivos

Los ejecutivos son parte de los que han pagado un alto precio en la crisis laboral que se vive en la Argentina.

Edición impresa
Viernes 19 de octubre de 2018
La reducción de la estructura gerencial, la concentración de cargos en menor cantidad de directivos, la rebaja o pérdida de los bonus anuales, la reducción o eliminación de los planes de stock options, la reducción de beneficios especiales, y lo peor de todo, ajustes de salarios muy inferiores a la inflación para los salarios en pesos, y rebaja en la cantidad para los salarios en dólares.

Partamos de la premisa de que todas las estimaciones de inflación ya superan con holgura el 40%, muchas de ellas están llegando al 45%,

En las encuestas realizadas por las consultoras más calificadas realizadas hasta el mes de agosto, el promedio de ajustes de los salarios para el año 2018 de los mandos superiores promediaban el 24% y tenían un techo del 28% y un piso del 19%. Como ocurre históricamente, estos datos deben ser tomados como una herramienta de referencia, sabiendo que tienen un margen de error a veces significativo. La razón fundamental para adoptar ciertas precauciones tiene que ver con la confiabilidad de la información procesada, que con frecuencia tiene algún sesgo dentro de cada empresa en orden a las posibilidades y a las limitaciones que cada uno tiene, para suministrar información confidencial.

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LaborNet Nº 841 “Smart contracts”, o contratos inteligentes. La influencia de Uber a través de aplicaciones informáticas

I. Introducción

 Uber es una aplicación informática que convierte el contrato de transporte de personas en un smart contract o contrato inteligente, que en función de un programa aportado por un tercero permite concertar y ejecutar acuerdos entre el chofer o transportista y el cliente o transportado, previendo la gran mayoría de las circunstancias a través de las cuales se opera en la materia.

Cuando ingresamos a la página activa de un supermercado para realizar el pedido, estamos utilizando un modelo de smart contract o contrato inteligente de compraventa, donde nos conectamos por Internet, seleccionamos productos, tenemos precios, descuentos, promociones y condiciones de pago, compramos, pagamos y luego recibimos aquellos en un domicilio con día y horario seleccionados. También en este caso se prevén la mayoría de las hipótesis de intercambio y se brinda solución, garantías de calidad y derecho a la devolución de ciertos productos (principio de satisfacción garantizada).

Los smart contracts o contratos inteligentes son aplicaciones informáticas que permiten diseñar, organizar, establecer procesos y prever consecuencias, de modo tal que quienes los aplican tienen previstas todas las posibilidades que generan el cumplimiento y las vicisitudes de un acuerdo entre partes. Todo ello garantizado a través de algoritmos que prevén todas las contingencias, tal como opera Uber.

El contraste es singular si tomamos en cuenta que el contrato tradicional es estático, rígido y mediato, mientras que el contrato inteligente es dinámico y ofrece un sinnúmero de alternativas por las cuales se opta en el momento de realizar la operación, de modo tal que incrementa en forma sustancial las posibilidades de concertar la operación y la facilita. Es también inmediato en lo que hace al tiempo de concertación, que se realiza en forma instantánea ni bien la contraparte ha encontrado todas las opciones que la satisfacen dentro de alternativas preexistentes.

En el ámbito del derecho del trabajo pensemos, por ejemplo, en el contrato de temporada, contenido en una aplicación informática donde todo está previsto, garantizándole al trabajador el cobro de sus salarios y sus ajustes, las condiciones de trabajo, generando automáticamente la convocatoria a cada temporada, y estableciendo los mecanismos de extinción, asegurando las indemnizaciones que pudieren corresponder.

Otro tanto podría haber con un contrato de plazo fijo, previendo con claridad el objeto del mismo que por su naturaleza y cumplimentación determine el plazo predeterminado, asegurando el salario y sus ajustes, las condiciones de trabajo, y las fórmulas que hacen a la extinción.

Un contrato inteligente es un programa que vive en un sistema no controlado por ninguna de las partes, o sus agentes, y que ejecuta un contrato automático el cual funciona como una sentencia if-then (si-entonces) de cualquier otro programa de la computadora. Con la diferencia de que se realiza de una manera que interactúa con sujetos activos reales. Cuando se dispara una condición pre-programada, no sujeta a ningún tipo de valoración humana, el contrato inteligente ejecuta la cláusula contractual correspondiente en cualquiera de sus etapas.

Tienen como objetivo brindar una seguridad superior a la ley de contrato tradicional y reducir costos de transacción asociados a la contratación. La transferencia de valor digital mediante un sistema que no requiere confianza (p. ej., bitcoins) abre la puerta a nuevas aplicaciones que pueden hacer uso de los contratos inteligentes.

Los contratos inteligentes normalmente también se componen de una interfaz del usuario y a veces emulan la lógica de las cláusulas contractuales.

Los smart contracts son una especie la propiedad inteligente (en inglés smart property), un derecho de propiedad controlado usando contratos inteligentes. Es la afirmación digital de derechos de propiedad de un activo a través de su entrada en una cadena de bloques o blockchain, usando la clave privada del propietario. Algunos tipos de propiedades como marcas, derechos de autor y patentes pueden ser propiedades inteligentes ya que pueden ser fácilmente codificados y procesados como documentos digitales y registrados a los fines de afianzar.

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AUSENTISMO – MÉTODO Y ACCIONES EFICACES CONTRA EL AUSENTISMO – Jueves 25 de Octubre 9.00hs

Ausentismo

Contacte por cualquier consulta a Verónica Ugartemendia tel. 4121-1100 int. 247, Laura Meza tel. 4121-1100 int. 191, al mail conferencias@dediego.com.ar o vía web mediante el formulario de inscripción

Descripción del Temario:

  1. Ausentismo, causas, efectos. Régimen legal. Sanciones por llegadas tarde o por ausencias. El despido por llegadas tarde o por ausencias. Causas y efectos.
  2. El régimen de control médico preventivo. Los RRHH en los procesos de selección, capacitación y seguimiento. Las patologías incompatibles con el ingreso del trabajador. La importancia del estudio preocupacional de salud. La verificación y el bloqueo de patologías preexistentes.
  3. Las llegadas tarde y las ausencias con o sin aviso, con o sin el seguimiento del control médico, con o sin justificación. El aviso – el control –  la justificación. Las intimaciones dirigidas al trabajador ausente. El certificado médico. Las constancias escritas de llegadas tarde y de la ausencia. El conflicto entre los certificados médicos de las partes. La enfermedad o accidente inculpable: régimen legal, la independencia de las patologías. El control – el domicilio – el lugar en donde se encuentra el trabajador. El alta médica, las licencias, y las faltas o incumplimientos. La enfermedad o accidente del trabajador: el régimen legal. Los controles médicos. El seguimiento. El alta médica. El reingreso del trabajador con el alta. El período de reserva de puesto.
  4. El sistema de control con incentivos: el uso de incentivos por presentismo. Crítica y realidad de los incentivos. El reglamento de premios, elementos y características. La modificación del sistema de premios. Los incentivos combinados con otras medidas. Cláusulas especiales del reglamento de premios.
  5. La simulación de la enfermedad o accidente: los casos típicos, el microausentismo, y las enfermedades o accidentes falsos o simulados, en forma parcial o total. Las medidas contra la simulación. Las denuncias, reclamos y consecuencias. Los casos de fraude. Los certificados médicos auténticos con contenido falso, y los certificados apócrifos. La firma del trabajador en la documentación que entrega al empleador. Las notificaciones, requisitos, destinatarios, ejemplos. Las acciones por ausentistas crónicos: el análisis de los medios preventivos y generales. Los controles especiales. Las herramientas de diagnóstico. El papel del médico de la empresa y sus funciones preventivas y de control.
  6. La responsabilidad del médico. Los certificados. Requisitos de validez de los certificados médicos. La firma del trabajador, la fecha y horario de entrega. La verificación, el seguimiento, los instrumentos tecnológicos y herramientas de diagnóstico. La opinión de los expertos en casos especiales.
  7. El caso de las licencias prolongadas, y el caso de las enfermedades psiquiátricas. El confronte con el especialista. El problema de las adicciones a las drogas, medicamentos, alcohol y otros.
  8. El régimen disciplinario y el despido con justa causa, aplicado a los casos de omisión en el aviso, de no permitir control médico, o de la falta de justificación. El principio de proporcionalidad y el gradualismo y otros principios. Los antecedentes y la acumulación de los antecedentes. El despido con justa causa, por llegadas tarde y por ausencias la prueba, las notificaciones. El abandono de trabajo. El despido indirecto.
  9. Como organizar un operativo integral contra el ausentismo: etapa preventiva. Etapa operativa. Prevención de riesgos y de contingencias.

Encuentro ADRIL 2018 “Rediseñando el empleo” UCA Rosario

Queda sólo 1 semana para el Encuentro ADRIL 2018 “Rediseñando el empleo”, la 14º edición del evento de mayor referencia en la región sobre Capital Humano, Empresas y Relaciones Laborales donde se dan cita las y los principales líderes de RRHH

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The Supreme Court Limits Unions’ Sources of Financing

In a new, exemplary ruling in re “Unión Personal de Fábricas de Pintura y Afines de la R.A. v Colorín Industria de Materiales Sintéticos S.A. on tax foreclosure” (September 27, 2018), the Supreme Court decided on the appeal filed by the Defendant and found that the Union is not entitled to collect agency fees by court order [apremio].

Published in El Cronista on October 10, 2018.
As a matter of fact, the Supreme Court has already rendered a similar judgment (dated June 17, 2014) indicating that agency fees could not be collected by court order, and referred the case for a new decision accordingly. Panel VII ignored the Supreme Court decision and ruled again along similar lines as the Highest Court had rejected.

Remember that a court order for enforced recovery allows the Union to issue a debt certificate and orders the seizure of the property of the Employer who fails to pay union dues, a proceeding that also gives little chance of defense for the debtor Company.

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La Corte limita a los sindicatos en sus fuentes de financiamiento

En un nuevo fallo singular la Corte Suprema, en el caso “recurso de hecho deducido por la parte demandada en la causa Unión Personal de Fábricas de Pintura y Afines de la R.A. c/ Colorín Industria de Materiales Sintéticos S.A. s/ejecución fiscal” (27-9-2018) donde establece que el sindicato no tiene la facultad de cobrar por vía de apremio aportes solidarios que deben abonar los trabajadores no afiliados a la organización.

Edición impresa
Miercoles 10 de octubre de 2018
En rigor, la Corte Suprema ya había dictado un fallo previo (17-6-2014) en el sentido de que dichos aportes no podían ser ejecutados por vía de apremio, y dispuso que se dicte nueva sentencia en tal sentido.  La Sala VII desoyó el mandato de la Corte y volvió a dictar fallo en el mismo sentido que había sido rechazado por el más Alto Tribunal.

Recordemos que la vía de apremio permite emitir al sindicato un certificado de deuda y embargar al empleador que no realizó los aportes, procedimiento que admite además muy pocas defensas por parte de la empresa ejecutada.

El fundamento legal se encuentra en la Ley 24.642 según la cual los créditos de las asociaciones sindicales originados en la obligación del empleador de actuar como agente de retención de las cuotas o contribuciones que deban abonar los trabajadores afiliados, y solo de los trabajadores afiliados, se pueden reclamar por vía de apremio.

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El motor oculto de la excelencia: crisis, transformación y talento – Diario Los Andes

Cómo potenciar la innovación y la creatividad fueron los emblemas en todas las ponencias del Summit de Gestión de Talento.

Edición impresa
Lunes 08 de octubre de 2018
La buena crisis nos invita a tener una mayor capacidad para pensar, nos lleva a lugares que no iríamos, crisálida, transformación. La tecnología está afectando a los mercados de todo el mundo.

La variable fundamental de cambio, el estado de ánimo que nos permite afrontar continuamente la adversidad es encontrar el sentido a lo que hacemos.

El futuro pasará por reinventarnos formativamente, con talento de verdad y cultura ética.

Lo importante es la realización de nuestros deseos o lo que nuestros deseos hacen para que nos desarrollemos. El verdadero regalo es develar a otros sus talentos y acompañar en el camino de crecimiento.

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LaborNet Nº 840 Inexigibilidad del Certificado de Libre deuda. Asociaciones Gremiales.

El ordenamiento legal no prevé la emisión por la Entidad Gremial de un certificado de libre deuda de aportes contribuciones, obra social, cuota solidaria ni cuota sindical en favor de personas físicas ni jurídicas. Por tanto, la generación de dicha documentación es una facultad que los gremios se arrogan sin fundamento legal. Es por ello que la Secretaría de Trabajo (ST) en la resolución Nro 20/2018 se expide al respecto y establece la inexigibilidad del certificado de libre deuda de cualquier índole y concepto por parte de las entidades sindicales, cualquiera sea su grado y ámbito de representación.

El pronunciamiento de la ST tiene “alcance general” que se susceptible de ser aplicado para el universo de empresas de la actividad.

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Estudio Jurídico Líder en Asesoramiento Laboral Empresario y Atención de Conflictos Individuales y Colectivos

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