Topes del 0,5% y del 2% sobre los aportes y contribuciones de los trabajadores.
Es necesario unificar criterios. (Ver art. 133 LML que modifica el art. 9 de la Ley 14.250 de CCT y Dec. 407/26).
A la fecha de entrada en vigencia del dec. 407/26 (29/5/26), el pago efectuado hasta el tope liberará al obligado al pago, sin perjuicio de la obligación de proceder a la adecuación en el CCT (en la 1ra. oportunidad posible).
El 1er. tope aplica a los fondos por aportes o contribuciones que directa o indirectamente reciben las entidades empresarias a través del CCT, y que se limitan al tope máximo del 0,5% de la remuneración de los trabajadores.
El segundo tope aplica sobre aportes y contribuciones a favor de las asociaciones de trabajadores, que sean válidas para afiliados y no afiliados (v.gr. la cuota solidaria), comprendidos en el ámbito del CCT, no podrán superar el 2% de la remuneración de los trabajadores.
Queda expresamente EXCLUIDA de ambos topes la CUOTA SINDICAL DE AFILIACIÓN de los trabajadores que están afiliados en forma expresa, y las cuotas que provengan de otros beneficios especiales otorgados en función de la afiliación.
Los acuerdos celebrados entre los signatarios de los CCT no serán homologados si no contemplan ambas adecuaciones.
El decreto 407 art. 7 puntualiza que todo lo que exceda los límites enunciados en el art. 9 de la ley 14.250 deberá ser adecuado. A su vez se aclara que comprende todos los conceptos enunciados en forma global, de modo que no se excedan los topes por vía de la fragmentación.
A los fines de la aplicación del art. 9 (Ley 14.250) la base de cálculo estará constituida por el salario básico convencional de la categoría de cada trabajador. (La LML refiere a la remuneración del trabajador).
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Cordiales Saludos.
Estudio de Diego & Asociados – Labor Law [Estos trabajos son confeccionados por el Equipo de Alta Consultoría Laboral, un equipo sofisticado de abogados especializados de más de 40 años de sólida experiencia al servicio de los clientes con las últimas tendencias, seleccionando los temas cuidadosamente pensados para los ejecutivos de Recursos Humanos.]
- Julián A. de Diego: Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados”. Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas. Profesor Emérito de la Pontificia Universidad Católica Argentina. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Director Honorario del Posgrado en Conducción de RRHH de la UCA. Profesor Invitado en Universidades nacionales y extranjeras en Carreras de Grado, de Posgrado, y en Doctorados y Maestrías. Singularity University, Leadership: Insight Out 2018 (LIO), Silicon Valley, California. Académico de Número en el Sitial de José M. Paz de la Academia Nacional de Ciencias Morales y Políticas, Académico Correspondiente de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas de España. Académico de Número de la Academia Nacional de Educación.