Los fenómenos meteorológicos extremos, imponen revisar las políticas preventivas, y se preparan protocolos para afrontar los fenómenos meteorológicos en el entorno laboral.
En distintos países europeos un avance significativo hacia una cultura preventiva más resiliente frente al cambio climático y sus consecuencias en el entorno laboral.
El impacto del cambio climático en el trabajo
Se sugieren evaluar los riesgos climáticos en cada puesto de trabajo. Establecer protocolos de actuación (frío, lluvias, nevadas, viento, etc.)
De esa forma e informar a los trabajadores.
Actualmente:
- Las olas de frío son más frecuentes, intensas y duraderas
- Han aumentado los episodios de lluvias extremas
- Se registran más fenómenos de viento y frío severos
Todo ello obliga a las empresas a reforzar sus medidas preventivas.
Por todo ello, el incremento de fenómenos meteorológicos adversos, extremar las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo para sensibilizar sobre los riesgos asociados a los fenómenos meteorológicos. El objetivo es concienciar tanto a empresas como a trabajadores sobre la importancia de anticiparse y actuar frente a estos riesgos.
Esto implica:
- Mayor responsabilidad preventiva por parte de las empresas.
- Necesidad de protocolos específicos ante fenómenos meteorológicos adversos.
- Integración del riesgo climático en la evaluación de riesgos laborales.
Las empresas deben adoptar medidas preventivas adaptadas a cada tipo de fenómeno, como:
- Evaluar los riesgos climáticos en cada puesto de trabajo.
- Establecer protocolos de actuación (frío, nieve, lluvias, viento, etc.).
- Formar e informar a los trabajadores.
- Adaptar horarios o condiciones de trabajo cuando sea necesario.
- Dotar de equipos de protección adecuados.
- La activación de fórmulas de trabajo a distancia con carácter contingente.
La prevención es clave para evitar accidentes y proteger la salud de los trabajadores.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto,
Cordiales Saludos.
Estudio de Diego & Asociados – Labor Law [Estos trabajos son confeccionados por el Equipo de Alta Consultoría Laboral, un equipo sofisticado de abogados especializados de más de 40 años de sólida experiencia al servicio de los clientes con las últimas tendencias, seleccionando los temas cuidadosamente pensados para los ejecutivos de Recursos Humanos.]
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- Julián A. de Diego: Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados”. Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas. Profesor Emérito de la Pontificia Universidad Católica Argentina. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Director Honorario del Posgrado en Conducción de RRHH de la UCA. Profesor Invitado en Universidades nacionales y extranjeras en Carreras de Grado, de Posgrado, y en Doctorados y Maestrías. Singularity University, Leadership: Insight Out 2018 (LIO), Silicon Valley, California. Académico de Número en el Sitial de José M. Paz de la Academia Nacional de Ciencias Morales y Políticas, Académico Correspondiente de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas de España. Académico de Número de la Academia Nacional de Educación.