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LaborNet Nro 1514 “Reglamentan la tasa que establece la reforma laboral para los juicios por despido sin causa.“
El piso será el 67% delo dispuesto en el inc. b. o sea el IPC del INDEC, y el techo el valor del caso más el IPC del INDEC. [1]
El Banco Central de la República Argentina (BCRA) dio a conocer el mismo 6 de marzo de 2026 el sistema para operativizar uno de los puntos más sensibles de la recientemente promulgada Ley de Modernización Laboral referida a los créditos laborales en curso y hasta la fecha de liquidación.
La entidad monetaria definió cuál será la tasa de interés que se aplicará para actualizar los créditos laborales en los juicios, buscando poner fin a la disparidad de criterios judiciales.
La medida, comunicada a través de un documento oficial, establece que los intereses moratorios se ajustarán a una «tasa pasiva» específica.
Esta decisión técnica tiene un impacto directo los expedientes judiciales en trámite, ya que define el costo financiero de los reclamos por despidos o deudas salariales que no tienen sentencia firme.
Con esta regulación, el Poder Ejecutivo busca dotar de mayor previsibilidad al sistema y reducir los costos que enfrentan las empresas ante la litigiosidad laboral.
La tasa definida surge del promedio ponderado de la tasa efectiva diaria que los bancos pagan por los depósitos a plazo fijo en pesos a 30 días. Para garantizar la consistencia en el tiempo, el BCRA publicó una serie estadística histórica que se remonta al 3 de junio de 1993 y que, de ahora en más, tendrá una actualización diaria obligatoria.
A su vez, la Ley 27.802 de Modernización Laboral impone límites claros para evitar que las actualizaciones se disparen o queden excesivamente rezagadas frente a la inflación.
De acuerdo con el artículo 55 de la nueva normativa, el cálculo basado en la tasa pasiva del BCRA tiene un «techo» y un «piso»:
- El techo: El monto resultante no puede ser superior a la actualización del capital histórico por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC, más una tasa de interés del 3% anual.
- El piso: El valor final no podrá ser inferior al 67% del cálculo obtenido mediante la fórmula del IPC + 3%.
De esta manera, el sistema de actualización deja de depender de las tasas activas (las que cobran los bancos por préstamos), que históricamente eran mucho más elevadas, y pasa a un esquema que prioriza la tasa pasiva con el resguardo de la inflación como referencia máxima.
Para facilitar la implementación de estos cambios y evitar errores en las liquidaciones, el Banco Central habilitó una calculadora online en su sitio web institucional.
Esta herramienta permite que tanto abogados como trabajadores y empleadores puedan conocer el monto actualizado de una deuda laboral de forma automática y transparente. ara utilizarla, los usuarios deben ingresar el monto inicial del reclamo (capital histórico) y el período de tiempo que se desea calcular.
El sistema aplica automáticamente la tasa pasiva correspondiente y muestra también las referencias de los topes legales (CER/IPC + 3% y el piso del 67%).
Según el BCRA, esta herramienta busca asegurar condiciones claras y actuales para todos los actores del sistema judicial, permitiendo que las liquidaciones sean homogéneas en todo el país.
Para utilizarla, los usuarios deben ingresar el monto inicial del reclamo (capital histórico) y el período de tiempo que se desea calcular para obtener un resultado inequívoco.
[1] NORMA DEROGADA: Actualización por depreciación monetaria *ARTICULO 276.- Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, serán actualizados, cuando resulten afectados por la depreciación monetaria, teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago. Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del deudor, así como también, después de la declaración de quiebra.
Cordiales Saludos,
Estudio Líder de Diego & Asociados – Law Firm [Estos trabajos son confeccionados por el Equipo de Alta Consultoría Laboral, un equipo sofisticado de abogados especializados de más de 40 años de sólida experiencia al servicio de los clientes con las últimas tendencias, seleccionando los temas cuidadosamente pensados para los ejecutivos de Recursos Humanos.]
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