Ausentismo, causas, efectos. Régimen legal. Sanciones por llegadas tarde o por ausencias. El despido por llegadas tarde o por ausencias. Causas y efectos.
El régimen de control médico preventivo. Los RRHH en los procesos de selección, capacitación y seguimiento. Las patologías incompatibles con el ingreso del trabajador. La importancia del estudio preocupacional de salud. La verificación y el bloqueo de patologías preexistentes.
Las llegadas tarde y las ausencias con o sin aviso, con o sin el seguimiento del control médico, con o sin justificación. El aviso – el control – la justificación. Las intimaciones dirigidas al trabajador ausente. El certificado médico. Las constancias escritas de llegadas tarde y de la ausencia. El conflicto entre los certificados médicos de las partes. La enfermedad o accidente inculpable: régimen legal, la independencia de las patologías. El control – el domicilio – el lugar en donde se encuentra el trabajador. El alta médica, las licencias, y las faltas o incumplimientos. La enfermedad o accidente del trabajador: el régimen legal. Los controles médicos. El seguimiento. El alta médica. El reingreso del trabajador con el alta. El período de reserva de puesto.
El sistema de control con incentivos: el uso de incentivos por presentismo. Crítica y realidad de los incentivos. El reglamento de premios, elementos y características. La modificación del sistema de premios. Los incentivos combinados con otras medidas. Cláusulas especiales del reglamento de premios.
La simulación de la enfermedad o accidente: los casos típicos, el microausentismo, y las enfermedades o accidentes falsos o simulados, en forma parcial o total. Las medidas contra la simulación. Las denuncias, reclamos y consecuencias. Los casos de fraude. Los certificados médicos auténticos con contenido falso, y los certificados apócrifos. La firma del trabajador en la documentación que entrega al empleador. Las notificaciones, requisitos, destinatarios, ejemplos. Las acciones por ausentistas crónicos: el análisis de los medios preventivos y generales. Los controles especiales. Las herramientas de diagnóstico. El papel del médico de la empresa y sus funciones preventivas y de control.
La responsabilidad del médico. Los certificados. Requisitos de validez de los certificados médicos. La firma del trabajador, la fecha y horario de entrega. La verificación, el seguimiento, los instrumentos tecnológicos y herramientas de diagnóstico. La opinión de los expertos en casos especiales.
El caso de las licencias prolongadas, y el caso de las enfermedades psiquiátricas. El confronte con el especialista. El problema de las adicciones a las drogas, medicamentos, alcohol y otros.
El régimen disciplinario y el despido con justa causa, aplicado a los casos de omisión en el aviso, de no permitir control médico, o de la falta de justificación. El principio de proporcionalidad y el gradualismo y otros principios. Los antecedentes y la acumulación de los antecedentes. El despido con justa causa, por llegadas tarde y por ausencias la prueba, las notificaciones. El abandono de trabajo. El despido indirecto.
Como organizar un operativo integral contra el ausentismo: etapa preventiva. Etapa operativa. Prevención de riesgos y de contingencias.
Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.
Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias.
El ausentismo y la Reforma Laboral del Poder Ejecutivo.
Proyecciones.
Temario:
El régimen de control médico preventivo. Los RRHH en los procesos de selección, capacitación y seguimiento. Las patologías incompatibles con el ingreso del trabajador. La importancia del estudio preocupacional de salud. La verificación y el bloqueo de patologías preexistentes.
Las llegadas tarde y las ausencias con o sin aviso, con o sin el seguimiento del control médico, con o sin justificación. El aviso – el control – la justificación. El certificado médico. Las constancias escritas de llegadas tarde y de la ausencia. El conflicto entre los certificados médicos de las partes. La enfermedad o accidente inculpable: régimen legal, la independencia de las patologías. El control – el domicilio – el lugar en donde se encuentra el trabajador. El alta médica, las licencias, y las faltas o incumplimientos. La enfermedad o accidente del trabajador: el régimen legal. Los controles médicos. El seguimiento. El alta médica. El reingreso del trabajador con el alta. El período de reserva de puesto.
El sistema de control con incentivos: el uso de incentivos por presentismo. Crítica y realidad de los incentivos. El reglamento de premios, elementos y características. La modificación del sistema de premios. Los incentivos combinados con otras medidas.
La simulación de la enfermedad o accidente: los casos típicos, el microausentismo, y las enfermedades o accidentes falsos o simulados, en forma parcial o total. Las medidas contra la simulación. Las denuncias, reclamos y consecuencias. Los casos de fraude. Los certificados médicos auténticos con contenido falso, y los certificados apócrifos. La firma del trabajador en la documentación que entrega al empleador. Las notificaciones, requisitos, destinatarios, ejemplos. Las acciones por ausentistas crónicos: el análisis de los medios preventivos y generales. Los controles especiales. Las herramientas de diagnóstico. El papel del médico de la empresa y sus funciones preventivas y de control.
La responsabilidad del médico. Los certificados. Requisitos de validez de los certificados médicos. La firma del trabajador, la fecha y horario de entrega. La verificación, el seguimiento, los instrumentos tecnológicos y herramientas de diagnóstico. La opinión de los expertos en casos especiales.
El caso de las licencias prolongadas, y el caso de las enfermedades psiquiátricas. El confronte con el especialista. El problema de las adicciones a las drogas, medicamentos, alcohol y otros.
El régimen disciplinario y el despido con justa causa, aplicado a los casos de omisión en el aviso, de no permitir control médico, o de la falta de justificación. El principio de proporcionalidad y el gradualismo. Los antecedentes y la acumulación de los antecedentes. El despido con justa causa, la prueba, las notificaciones. El abandono de trabajo. El despido indirecto.
Como organizar un operativo integral contra el ausentismo: etapa preventiva. Etapa operativa. Prevención de riesgos y de contingencias.
Proyecciones.-
Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas.
Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.
Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.
El primer orador, Abogado Líder integrante de nuestra firma es Gonzalo Daniel Vázquez. Especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social que cuenta con más de 20 años de experiencia. Con Amplia expertise en alta consultoría de temas laborales, y prevenciòn y atenciòn contenciosa individual y colectiva del trabajo.
Resumen completo de la Reforma Previsional. Su aplicación práctica.
Los nuevos parámetros que afectan al empleador o al trabajador que presta servicios. La reglamentación.
Los nuevos parámetros de ajuste del sistema jubilatorio. Simulación de lo que lo que ocurrirá durante el año 2018. Diferencia entre el sistema derogado y la nueva reforma previsional.
Los cambios que deberán incorporarse en el sistema y sus alcances.
Segunda Parte:
Resumen de la Reforma Fiscal con incidencia laboral. Su reglamentación.
Gravamen del Impuesto a las Ganancias de la indemnización por despido. El cálculo legal. Conflicto con el caso Negri, CSJN.
Otros efectos de la Reforma Impositiva en material laboral.
Tercera Parte:
La embargabilidad de los salarios en el Decreto de Simplificación de Trámites DNU 27/2018.
La firma digital. Nueva reforma sobre los alcances de su validez.
10. Reformulación del REPSAL.
Cuarta Parte:
La Reforma Laboral. Se evaluará en Marzo en las Sesiones Ordinarias. Resumen completo de la reforma. Consenso con la CGT.
Últimas modificaciones en el Senado. Los reclamos de la CGT. El texto del nuevo borrador. Las reformas de la agenda no incluidas en el proyecto de Ley.
Las reformas del derecho individual. Las que afectan al derecho colectivo.
Quinta Parte:
Proyecciones del año 2018. Salarios, paritarias, conflictos. Productividad en los CCT. Canasta Familiar. Estado de las negociaciones en curso.
Cláusula gatillo, actualización por el INDEC y la postura del Ministerio de Trabajo.
Primeros acuerdos convencionales de salarios, las cláusulas “gatillo”.-
Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas.
Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.
