Servicio integral en materia laboral
El Estudio Jurídico de Diego & Asociados, presta asistencia a sus clientes en todos los aspectos y puntos litigiosos del derecho de trabajo y de la seguridad social, y en impuestos relacionados con el trabajo.
• Los servicios son los siguientes
- • Consultoría permanente, en especial de carácter preventivo;
- • Atención de los conflictos individuales y colectivos;
- • Atención de los conflictos y reclamos en sede administrativa;
- • Atención de los conflictos en sede judicial, en todas las instancias;
- • Atención de recursos especiales de alzada, tanto en la justicia laboral como ante la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, o la Suprema Corte de Justicia de la Nación;
- • Análisis eventual de Riesgos y Contingencias (auditoría) propias como de los servicios contratados, subcontratados o tercerizados;
- • El servicio incluye el diagnóstico que nos permite analizar la situación de conflicto o problema planteado en el marco del Derecho del Trabajo, integrado en conjunto con nuestras áreas impositiva y previsional. En todos los casos se enfatiza el foco sobre las alternativas de solución.
A la calidad y direccionamiento de nuestro enfoque se le agrega la velocidad de respuesta y la precisión de la misma. Ambas son notas distintivas que nos diferencia claramente en el mercado.
Nuestras alternativas y propuestas tienen como objetivo minimizar riesgos y costos, prevenir resultados, y establecer soluciones prácticas no expuestas a las vicisitudes coyunturales o que dependan de la decisión de un tercero.
Foco en el resultado, celeridad, respuesta “just in time” de nuestros servicios, seguimiento y laboriosidad, son elementos indispensables que nos diferencian en el mercado, unido a la previsibilidad de los resultados.
Contamos con un sistema de “control de calidad” y auditorías internas que hacen que el servicio mejore en forma constante, cuidando y preservando los temas y objetivos que nuestros clientes confían en nosotros, el control de calidad es efectuado por cada uno de los abogados líderes, que se cruza con mecanismos de control, actualización permanente, y reelaboración de los contenidos.
Con todo ello, buscamos lograr LO MEJOR DENTRO DE LO POSIBLE.
• Derecho Individual del Trabajo
- • La contratación, los sistemas de becas y pasantías. La combinación de distintas formas de contratación.
- • Regulación legal sobre jornada y de los descansos. Organización de turnos y de distintas formas de organizar el tiempo de trabajo.
- • La remuneración y las prestaciones no remuneratorias. Marco laboral, previsional y fiscal.
- • Modificación sustancial de condiciones de trabajo, el ejercicio del “ius variandi”, movilidad funcional, horaria y geográfica.
- • Contratos de Alta Dirección, compensación gerencial, sistemas de alineación y de retención, sistemas de pensiones, bonus plans y régimen de gratificaciones, stock options y otros.
- • Adecuación permanente de condiciones de trabajo.
- • Régimen jurídico suspensiones, concertadas o unilaterales y extinción de contratos de trabajo en situaciones de crisis por falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, por causa de fuerza mayor o caso fortuito, o por modificaciones tecnológicas u organizativas.
- • Aspectos laborales derivados de fusiones y adquisiciones de empresas, el proceso de cesión o de transferencia del contrato de trabajo, la prevención de la crisis por efecto de la realización de estos procesos.
- • Expatriados y repatriados: estudio y seguimiento de los sistemas laborales y de compensaciones de los trabajadores internacionales. Régimen previsional de la empresa y general de cada país. Sistemas de complementación y acuerdos bilaterales.
- • Contratos de trabajo especiales, de alta dirección, o bajo estatutos especiales.
- • Higiene, seguridad, medicina y condiciones de trabajo.
Realizamos especialmente:
- • Consultoría Laboral de alta complejidad.
- • Atención personalizada de casos especiales.
- • Auditorías internas en las compañías a fin de evaluar las contingencias.
- • El Checking Laboral supone una herramienta de importancia vital para los gestores de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos en la empresa. Consiste básicamente en un chequeo de la adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente y a las prácticas usuales en cada momento, con recomendaciones de futura aplicación que ayudara a mejorar y solucionar los problemas diarios de las relaciones laborales.
- • Homologación de la liquidación de sueldos y jornales: realizamos el chequeo y revisión de la correcta liquidación del salario, sus accesorios, y las prestaciones complementarias y no remuneratorias.
• Derecho Colectivo del Trabajo
El derecho colectivo es una especialidad en la cual el Estudio cuenta con el liderazgo en materia de negociación de los nuevos convenios de actividad, de grupo de empresas y de empresa, y en la solución de los conflictos colectivos. Para ello es imprescindible contar con el aval de la experiencia, la estrecha relación con los actores sociales tanto empresarios como sindicales, y el respaldo de la gestión de la autoridad de aplicación en cada jurisdicción.
El Estudio ha firmado y renovado convenios colectivos emblemáticos, modelos de la actual negociación colectiva. También ha resuelto por la vía más dinámica y de menor daño posible graves conflictos, con acuerdos sustentables en lo que hace a los contenidos y a las relaciones laborales y sindicales.
En síntesis, podemos resumir nuestra actividad en derecho colectivo, como sigue:
- • Manejo de conflictos colectivos de empresa o de actividad, las medidas de fuerza, los sistemas de autocomposición o de solución de los mismos, la intervención de la autoridad de aplicación, y el cierre patronal o “lock out” defensivo.
- • Negociación de convenios colectivos de empresa, grupos de empresa o de actividad;
- • Formulación de la estrategia general de negociación de las entidades empresarias o en su caso de las empresas en particular.
• Labornet
Informe sobre novedades legislativas en materia laboral, previsional y fiscal laboral más destacadas.
• Videoconferencias
Novedades sobre temas de actualidad para mantener capacitación permanente en practicas y procesos recomendados para el equipo del Departamento de Recursos Humanos y Legales interno de la empresa.